【钛媒体综合】近日，关于华为裁员的消息一直不断。

一位自称是华为前员工的知乎用户称，华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工。

对此，华为方面表示称，此次网络上流传的裁员事件并不属实。

虽然，目前在华为论坛心声社区已经无法查找到关于裁员34岁以上员工的帖子，华为也回应了关于裁员的消息。但是无数吃瓜群众依然表示，没有空穴来风的裁员议论浪潮，无风不起浪。

裁员是合理的？

根据网上流传的裁员消息，华为2016年的年报，利润率只有7%左右，即使华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润。

据华为财报，从2013到2015年，华为的营业利润率在11%到12%之间。由于华为的2016年财务尚未发布，上述2016年7%的利润率无法核实。但华为轮值CEO徐直军在去年底的新年献词中称，2016年公司销售收入预计将达到5200亿人民币，同比增长32%。这与上述营收增加1300多亿元的数据相符。

另根据媒体报道，通过高薪吸引人才是华为的一大特色，2015年华为平均每位员工的雇员成本达到了59万元。据华为2015年财务报告，其在2015年共有员工17万多人，当年的雇员费用为1008.34亿元。以17万名员工计算，2015年平均每名员工的雇员费用为59.3万元。

而从2013年到2015年，华为的雇员费用几乎翻了一番。2013年华为的雇员成本为524.5亿元，到2015年增长到了1008.34亿元。

华为轮值CEO徐直军在2017新年献词称，要保持公司有利润的增长，有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。

外界猜测，这是否已经是释放出裁员的信号弹。

被退休的不是45岁员工 ？

面对猜疑不断，华为仍然表示，这些裁员消息统统不实。

但在名为“蓝血研究”的华为内部公号中，一篇“华为大龄短名单和45岁退休：未来的POSE要怎么摆？”的文章不仅再次重提此事，更是质疑裁减老员工的合理性。

文章显示，作者刚开始是理解和赞同华为的这种提前退休策略的，因为华为高速发展近30年后，真的面临了主营业务运营商市场越来越趋于饱和和成熟的状况了。

“年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻时代释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”

不过，随后文章中开始爆料，华为虽然背着辞退老员工的消息，但最近越来越多看到的实际状况是，被退休或者被不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的那一群人。

文章中写到，

“华为在选取所谓“短名单”的时候，就是按照年龄、职级、考评来排名的，年龄大，职级低和考评差都是入“短名单”的刚性指标。而本人高度质疑这样的短名单指标的合理性。既然是要减成本，为什么不是先减年龄大、高职级的人，甚至管理者？”

在该作者眼里，相比于裁减老员工，似乎一些一线的管理者更应该减少。文章直言，一边是基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，鲜明的对比还是令人唏嘘不已。

无论该文章所言是否真实，裁员对于互联网公司来说一直是屡见不鲜。而华为的举动却为何引发各方关注和广泛讨论呢？或许如媒体总结的那样：

这是因为华为员工的高收入和年龄划线，让众多科技公司的从业人员有了兔死狐悲的感觉。