钛媒体快讯 | 11月12日消息，今年双11，在各大企业接连觊觎消费者剁手的同时，华为则出台填补员工腰包的文件，备受关注。

11月11日，有网友爆料，华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。此两项奖金计入华为空载，也就是不影响奖金包。”

关于阳光普照工资，目前已经得到了华为方面的证实。该奖励源于10月29日华为董事会常务委员会讨论决定发放的“奋斗特别奖”，并下发了《关于颁发奋斗特别奖的决议》。内容如下：

自美国对华为遏制与打击以来，特别是5月16日美国把华为纳入实体清单后，全体员工努力奋斗，积极补洞，确保了业务连续性的同时，取得了不错的经营业绩。

经2019年10月29日常务董事会讨论决定，对2019年做出贡献的在职员工进行表彰，并颁发奋斗特别奖。奋斗特别奖基线为员工的一个月基本工资并结合实际出勤情况折算，具体颁发细则由人力资源部制定，并在2019年11月30日前完成。

11月11日，华为公司人力资源部依此出台《2019年“奋斗特别奖”实施细则》，细则主要内容如下：

发放对象为2019年11月1日在职的华为公司（华为控制及全资子公司）员工，不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。

发放标准基线为员工的一个月基本工资，取自2019年10月当月基本工资，并结合2019年1月1日—11月1日出勤折算系数。奖金在2019年11月底前随工资合并计税发放。

20亿奖金方面，华为方面尚未官方公布相关消息。不过，据《中国企业家》报道，知情人士称，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。

爆料网友还透露，阳光普照奖将于11月15日发放；两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。另有员工称，这20亿奖金的发放人数大约2万，人均10万元。

今年，在中美贸易战的严峻形势之下，华为前三季度实现销售收入6108亿元，同比增长24.4%，离不开不遗余力高薪与股权机制笼络人才的有关政策。

据路透社报道，今年3月，华为计划提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。此外，还有相关人士对路透社透露，2018年，华为每股现金股息从1.02元增至1.05元。这或许意味着，对于持股较多的员工，现金股息或许与年薪相当。

2019年4月底，华为通过#华为员工平均年薪60万#的话题实力赢得一波关注。2018年年报显示，华为目前有员工18.8万人，与此同时，华为在“工资、薪金及其他福利”上花费1124亿元。以此计算，华为为每个员工花费的平均年薪酬约为59.8万，包括福利在内的月薪酬平均为5万元。

今年6月，华为创始人任正非在EMT一次会议中说道，今年华为将从全世界招进20-30名天才少年，明年从世界范围招进200-300名天才少年。

7月底，华为内部发文公布了8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。

任正非曾说，“华为员工爱加班，是因为分赃分得好！” 未来，为了维系企业人才竞争力，华为定会持续其高薪战略。

（钛媒体编辑陶淘综合）