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文 | 螳螂财经（ID:TanglangFin），作者 | 易不二

92年的程序员已经财富自由从字节跳动退休了，但正在“入海”的95后们，还在求职、离职的循环中。

当然，92年程序员拥有的是金字塔尖的运气，而普通年轻人无可避免地要跨出求职这一步，来汇入社会这片海洋。

去年秋招，何毅就已经遭受了“现实的毒打”，通过现场宣讲会以及网申的三十几家企业，只得到了几家公司的面试邀请，但最终依然没能等到一份offer。

而更“残酷”的是，他内心向往的互联网大厂在隔壁985高校做宣讲会的时候，他和同学们过去投递的简历，似乎被HR留在了现场。

作为双非一本毕业生的何毅，听到过太多“学历不重要，能力才重要”的论调，将信将疑的他，在刚迈出进入社会的第一步时，就感受到了“学历歧视”。

但工作还要继续找。

与何毅一起的，还有2020年毕业的874万大学生。

而在这个874万大群体里，211大学毕业生的占比约3.11%，985大学毕业生占比只有约1.66%。

但根据BOSS直聘对中国人才市场端的剖析显示，白领就业市场上，雇主普遍要求求职者毕业于985/211双一流高校，并且是统招本科。

那么，那些非985/211的本科毕业生，甚至三本、大专毕业的学生，在当下被疫情影响的严峻就业环境里，又该何去何从？

一、被大厂拒之门外，是“学历歧视”？还是优胜劣汰？

至今，何毅不是在面试，就是在去面试的路上。

而他的求职范围，已经不局限于外企、互联网大厂了，甚至原本一心想留在一线城市闯荡几年的他，也不拒绝杭州、成都、长沙这些人气城市的机会。

“等攒足经验了，再试试看大企业吧。没有经验的时候看学历，有经验了，应该就好点了吧。”何毅的话，是在安慰自己，也是在给自己鼓气。

与何毅一样，从二本市场营销专业毕业的张俊，已经经历了几个月面试笔试不停，却没有offer的循环。

“我是我们老家村里第一个考上大学的，大学四年也一直是专业成绩最好的，但很多大厂还是一道要求985/211的门槛，把我卡在了外面。从来没有名企的校招宣讲会来我们学校，我自己投的简历也基本上石沉大海。”

投递大厂无果，焦虑的张俊又不停地将求职范围放大，但参加过7家公司的笔试、小组面等形式的面试后，依旧没有等到一个合适的offer。而张俊反映，在某家零售企业的6人小组面上，作为推进讨论与协调组员观点担当的他，觉得自己的个人表现与团队协同的度把握得还不错，但顺利进入下一轮却是同组的两个985毕业生。

“我感觉遭受到了来自‘学历歧视’的暴击。”张俊不服气，但也无可奈何。

而在“螳螂财经”采访到的8个双非高校毕业生中，都有和张俊同样的感觉。其中有人表示：“我知道我肯定能找到工作，只是那些大厂、国企几乎都偏好985/211的毕业生，这样一刀切的做法，都不给我们留一点可能性，我们双非毕业生有很多不一定比985/211的学生差。”

对此，上海某外企的HRBP郑玲却有不同的看法：“非要说是“学历歧视”的话，我觉得这也是合理的做法。任何批次的高校都有优秀的个体，但企业招聘是需要效率的，我可能只需要10个候选人，但却能收到1000份简历，我不可能去一个一个了解这1000份简历后面每个个体的闪光点，只能通过实打实的学历做初步筛选。学历在某种程度上能够代表个人学习能力或学习态度，因此学历筛选，是企业效率的需要，也是正常的优胜劣汰法则。”

北京某互联网企业技术部门的主管叶君，也十分认同郑玲的看法。

叶君说了这样一个事例：“我前段时间面试了一个二本毕业的女孩子，她大学期间获得了很多知名奖项，作品与面试实操表现都超过了其他重点本科的候选人，她的专业能力在我这边是通过的，但是综合了HR的意见，我们最后还是没有给她发offer。因为从长远看，比起重点院校的毕业生，她虽在执行层面上没问题，但她的眼界与思维可能无法胜任一些有高度的工作，不利于人才迭代。但对于企业来说，人才培养需要有一个正常的迭代，只有员工有发展空间，企业培养的人才不会流失。这对企业和员工来说都有好处。”

“工作经验同样都是一张白纸时，如果对所有毕业生都一视同仁，反而是对那些拼命考进985/211学生的不公平。毕竟，不同批次的高校不仅是高考分数的差异，更是在教学能力、学术氛围、资源等方面有明显的壁垒。”郑玲补充道，而她本人，就毕业于上海的一所985高校。

“学历歧视”的残酷，不仅体现在找工作上，更体现在薪资上。

BOSS直聘的高校本科应届生就业竞争力报告显示，2018年本科应届本科生平均薪酬5295元，2019年本科应届生平均薪资为5610元，虽然较2018年同比提高7.5%，但根据中国薪酬网公布的数据，全国薪酬排名前20的大学中，基本上都为985/211院校，而且大多数来自985/211大学应届毕业生的月薪，都能达到8000元以上。

2020年，一场疫情“黑天鹅”，导致竞争更加激烈。

在BOSS直聘发布《2020求职需求趋势调查》中，67.8%的求职者认为今年在求职过程中“明显感到竞争更加激烈”，24.9%认为“有一定感受，但影响不大”，仅有7.3%认为竞争压力没有变化。

截止到目前，“螳螂财经”的8个受访的求职者中，有2个入职了中小企业1个回老家县城里做了合同制老师。其他5个人，有去了小公司又离开继续找工作的，有准备复习下半年去考研的，也有关注本地事业单位招聘的。

二、学历决定职场起点，“学力”决定事业高度

在双非毕业生难以找到好工作的同时，中小企业却面临着招人难的困境。

李图南在广州经营着一家3C类目的电商公司，目前公司只有30多人。他向“螳螂财经”表示：“招人太难了，每个星期有几十个人来面试，但没几个愿意来的，来了的呢，做个几天又走了。今年的应届生里面，现在在我这里做得最长的，是几个大专毕业生。”

其实李图南的公司虽然小，但是双休节假日都有，五险一金也齐全，而且在广州来说，运营/设计岗位应届生6000元的底薪+2000保底的绩效，他觉得不算差，但仍然留不住人。

在一定程度上，也验证了根据领英的《第一份工作趋势洞察》：95后平均7个月就离职，而90后是19个月，80后则是3年半。

一心想去大厂的张俊向“螳螂财经”解释了小公司不被选择也留不住人的原因：“小公司的发展空间有限，而且，在一个身边的人都比自己差的环境里，是很难获得较大的进步的。”

张俊的语境，默认了小公司只能招到学历更低的毕业生。而这，与他被大厂拒绝后的不服气，呈现了“学历歧视”的两种价值观。

张俊的“双标”，正好应证了BOSS直聘的调研：多数应届生求职者偏向于知名巨头企业，只有少部分会选择规模较小的创业公司。

或许，对于那些觉得自己很优秀的双非毕业生来说，确实存在求职时纠结的心态，一方面不甘心不服气被学历这道门槛将自己隔离在大厂的门外，另一方面，却又没办法接受小公司里可能同事都是出身不如自己的工作环境。

哪怕，2020年的就业环境已经可以用惨烈来形容。

BOSS直聘数据显示，2020春招面向2020年应届生的岗位需求较2019年同期下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%，虽然应届生招聘需求正逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。

而张雪峰在《我是演说家》中也说过：“几乎所有的500强企业HR都告诉你学历不重要，但是他们校招时只会去985大学。”

在这种情况下，作为HRBP的郑玲试图通过“螳螂财经”给那些正在“入海”的双非毕业生一些建议：“在招聘场上，学历很重要，所以要学会根据自己的实际情况调整求职目标，大厂在各个方面确实都比中小企业要好，但如果真的进不去，也不意味着失败，选择那些发展势头不错的企业或许会得到更好更快的个人成长机会；在人生长河里，学历真的一点都不重要，重要的是‘学力’，并且是终身学习的能力。”

郑玲的话，很像网络上的那句流行语：大学的文凭就像是一张车票，清华北大的是飞机票，985、211的是卧票，普通本科的是坐票，而专科生是站票，但不管是哪种方式，最终都会到达目的地。

“螳螂财经”非常认同这一点，身边也有很多以‘学力’弥补学历的案例。

比如95后大专毕业生田陆，也曾做过进入深圳某互联网大厂的梦。

当然，看到招聘需求上写着本科及以上学历的要求，他知道这不可能。

成为前端工程师两年后，田陆累积了一些优秀项目案例，一个偶然的机会，他想去的那家大厂的外包公司HR看到了他的简历与作品，几轮面试之后，田陆做梦也没想到，成为了大厂的编外人员。

而令他更加开心的是，在工作上表现突出的他，为大厂服务一年之后，得到了成为正式员工的通道，只是相比起符合学历条件的求职者，田陆多了一轮面试考验。

“我知道自己学历起点比较低，所以只能通过不断学习来弥补自己的‘卑微出身’。学历真的很重要，但拥有一颗进步的心并且不断努力更重要。现在我的同事们大多来自985或者是海龟，他们真的很优秀，这也鞭策着我要更加努力。”电话里，田陆向“螳螂财经”表示。

在BOSS直聘《2020企业人才需求趋势调查问卷》中也显示了这一点，企业对员工/候选人的学习能力需求明显更高，在希望提升的素质型能力里，自主学习能力占比46.2%，位列第一。

这也意味着，一方面，学历确实决定了很多人第一份工作的选择范围，甚至需要直面被大厂“无情”拒之门外的现实；但另一方面，“学历歧视”的现实依然可以通过之后的学习来弥补，“曲线救国”的路径也能通往职场“最初的梦想”。

三、没有永恒的学历光环，只有持久的技能实力

其实从2019年开始，根据BOSS直聘相关报告，职场的竞争与分化就已经出现，而在今后的人才市场，这种趋势也会持续。

毕竟，庞大的毕业生人数求职会导致雇主对求职者的要求普遍提高。就如2020年870万毕业生，对比2019年的830万人，已经增加了40万人。而同等学历的竞争，会从985/211与双非高校的竞争，细化到985与211甚至985之间的竞争。

学历的差距，势必会造成人才的分化，对于那些双非学历却有闪光点的毕业生来说，需要认清的前提是，应届生最激烈的竞争都集中在了大厂，而“学历歧视”，只是企业一种高效优胜劣汰的机制。

但放眼全国，在庞大的商业社会里，大厂数得清，就如同在这个874万大群体里，211占比约3.11%，985占比只有约1.66%。

在这个前提下，对于普通学历的95后来说，或许可以从其他方面做选择，为自己规划好职场路。

第一，对个人来说，培养硬实力，更关注软技能。

BOSS直聘研究院院长常濛曾在2019 WISE× 新职业教育创新峰会的演讲上提到过，企业在人才技能偏好上，在硬实力之外的软技能，成为了当下的新需求。

而且，“需求最大的是软技能，不是那些可以通过培训课程和新开设一些本科专业就能获得的技能。企业最渴求的是人际沟通、团队合作、自主学习、抗压情绪管理这些素质型能力。”

这也意味着，对于求职者而言，除了不断迭代岗位所需求的硬性技术之外，主动关注企业所需要的软技能，也不失为提高自身综合竞争力的一个破局点。

第二，对企业来说，“人尽其用”的小公司，也能培养“全能”选手。

毕业生们挤破头都想进的大厂，虽然在薪资待遇、福利体系等方面有着明显的优势，但获得或许就是一个螺丝钉岗位哪怕是管培生。

但在小公司，规模决定了招聘的人需要“人尽其用”，所以可能需要做很多本职工作以外的事，比如田陆，在进入大厂之前，明明是个前端工程师，却掌握了设计师、产品经理的一些技能与思维。看似“吃亏”，但他得到的综合能力，或许正是能让他进入大厂的特质。

当然，在一生的职业生涯里，大厂不代表终点，但就如大专毕业的田陆，某种程度上被大厂认可是能力的证明。

而这份能力，恰好是来自他被小公司培养的“全能”。

第三，对人才市场来说，北上广深之外的新一线城市，潜藏着不少机会。

不可否认，经济优势下，北上广深在招聘岗位数量和质量，对比其他城市，有着“碾压”优势。

但新一线城市的吸引力，也正在凸显。

得益于人才红利的释放，，2019年新一线城市吸引了37.5%的应届生，超出一线城市15个百分点 ，这也是首选一线城市的应届生比例首次跌破30%。

与此同时，截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05%个百分点。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为2019年求职者离开一线城市后的首选5大城市。

一方面，得益于新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，这为吸引年轻人创造了最基础的条件。2019年，新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市，尤其是以杭州、成都、武汉和西安为代表的新一线城市，对应届生的需求占总量的46%。

另一方面，对于刚入社会的95后们来说，在一线城市高房价、高竞争的环境下，新一线城市的生存环境明显更加具有性价比。就像长沙，稳健的房价就是对“后浪”最大的“温柔”。

其实，在当下高速发展的经济社会里，不管怎么选城市选职业选企业，都不会决定人生最后的走向，职场生涯有几十年，充满了未知与多变。

但有一点可以肯定的是，没有永恒的学历光环，也没有稳定的职业路径，不管什么时候，只有持续更新技能，才会是职场永远的“后浪”。

【钛媒体作者介绍：螳螂财经，泛财经新媒体。重点关注：新商业（含直播、短视频等大文娱）、新营销、新消费（含新零售）、上市公司、新金融（含金融科技）、区块链等领域。】