钛妹悄悄注：我是不会轻易告诉你，我们这个技术团队头头，是一个又帅又Nice又是海归又技术高强又宅又阳光，关键是还巨文艺巨爱读书的⋯⋯单身的⋯⋯理工帅哥的⋯⋯好吧，我只能忍痛帮你到这里了：

我在一个叫BT传媒的新媒体公司工作，它刚刚由著名的《商业价值》和著名的钛媒体合并而成。我负责互联网产品和技术管理工作。我们从最初的杂志产品推出至今，五年有余，如今已算业界影响力不小的一家媒体公司，可直接和间接影响千万级用户。

我讨厌那种只有职责描述、任职要求、以及“工资面议”之类冷冰冰的招聘启事。任何一个职位背后，一定有一个公司的梦想，一群性格迥异的人共同塑造的团队性格，以及严谨流程外表下知疼知热的同事温情。

我更习惯写代码、文档、和工作报告，为了能吸引志同道合者加入我们，我决定绕过招聘经理，亲自写点不同常规的招聘文字。

有人对媒体公司能否做好互联网产品一直存有质疑，对技术团队在媒体公司的处境和待遇颇有疑虑。我也希望借这个机会，对大家关心的问题做一个说明，同时告诉大家为什么来我们公司做产品和技术其实是不错的选择。

1. 我们的产品缺乏技术挑战吗？

一个产品是否具有技术挑战取决于三个方面：用户量、业务逻辑、算法。

多数媒体公司在互联网产品上的常规做法，是开源内容管理系统（CMS）加定制开发。这种做法大大降低了公司的开发成本，降低了对技术和产品人员的从业要求。但是，这种产品开发方式已经越来越不能适应现今以移动和社群为主流的互联网应用环境。媒体产品如果不能拥有强大和灵活的产品和技术架构，就不能迅速响应公司多变的业务需求，更无法支持新媒体公司以创意、想象力赢得市场的发展战略。

我们公司目前有数条产品线，每条都拥有百万的用户基础。我们业务整合中还有一个日均浏览数数百万，高峰冲千万的网站。如何利用有限资源实现24x7的无间断服务，并让用户拥有良好的使用体验，这对从服务部署、程序架构、一直到前端页面代码，都提出不低的要求。更不要说，产品本身处在快速的迭代更新中，越来越多的用户角色被不断纳入到服务体系中。

媒体产品从竞争中脱颖而出同样需要前沿技术的支持。我们一年内规划中的产品功能需要应用到语义分析、机器学习、大数据可视化、推荐算法等相对前沿的计算机技术，我们对这方面人才可谓求贤若渴。

任何产品是否具有技术挑战，并非取决于它属于什么行业，而是取决于产品决策者究竟要做什么样的产品。

2. 技术团队在媒体公司是否被边缘化？

技术产品团队在媒体公司被边缘化正在成为历史。相反，工程师和产品经理在媒体公司正在发挥越来越重要的作用。随着技术发展推动媒体形态的不断进化，产品和技术的地位必将进一步增强，最终成为公司的主导。这绝非工程师的痴人说梦，更不受任何个人意志左右。

过去，互联网技术是旧媒体的掘墓人，如今，新媒体必须也只能通过依赖技术得到救赎。

内容不死，但内容的组织和传播都构建在产品和技术之上。更何况，媒体的内容生产方式也在发生天翻地覆的变化，这些变化的推动者和执行者必须也只能是产品经理和工程师。内容谁生产、怎么生产、如何生产得“多快好省”、内容给谁看、怎么看等等，这些问题的回答者和解决者除了产品经理和工程师，我不知道还有谁会做得更好！

看你是否被边缘化，不必纠结于老板找你开了几次会或没事和你抽了几次烟。看你的薪水在整个公司属于什么水平，你就知道你是否被边缘化。

我们公司产品经理和工程师的薪资水平，略高于互联行业的平均水平，远高于一般传统媒体公司的水平。你觉得一个公司会边缘化一支花了不低钱雇佣的团队吗？

3. 公司的工作环境如何？

我们位于朝阳区东四环，处CBD核心地带。办公室座落在一栋古香古色的大楼之内，盘踞一层，有近800多平的办公区域。办公室内，窗明几净，午后阳光明媚，有时你会恍惚以为自己是一只老猫，恹恹欲睡。办公区通常十分安静，如果你趴在桌上小憩，不仅不会有人打扰你，还会有善良的大姐怕你着凉，为你披上单衣。（恩，大姐的单衣是关键～～～）

步出办公楼，几步之外就是自宋以来就流淌不息的京通运河。河水虽不清澈，但依然有大小鱼群游过。下班路上，先沿着运河欣赏水天一色的美景，然后跨过横桥，立即淹没在北京的喧嚣里。

团队成员都极简单善良，公司也赋予员工各种自由。你只需要做好一件事就够了：创造！

公司不鼓励加班。我们努力做最好的分工和安排，不让团队浪费时间，做无意义的事，加无意义的班。上下班不用打卡，行动极为自由。家里有事，提前知会下，一律批准。下班之后，无论你花前月下或是挑灯夜读，我都努力不打扰你。

有些公司为了招聘摆出美女云云。我耻于用这样的伎俩，因为能泡到的美女才是你的，否则我秀多少都和你无关。

传媒公司一百来人里没有美女那是怪事，不过我想告诉你，这里更多的是善良单纯的同事、嘘寒问暖的姐妹、善解人意的领导。我们希望自己怎么被对待，会以同样的方式对待你。

4. 我们需要什么样的人？

简单说，我们需要互联网产品和技术各类优秀的人。

“优秀”，并不要求你有哪个名牌大学的学历或曾任职于什么大牌公司。

“优秀”，首先要求你对所从事工作的喜爱。如果你是产品经理，说起各种网站和应用，你能如数家珍；如果你是工程师，你对自己程序的算法和运行效率极其挑剔。“优秀”还体现在你对待工作的态度。态度认真是起码要求，一旦承诺，不打折扣执行出来。互联网技术不是“Rocket Science”，没什么东西难到一定做不出来。

在长期和各种技术产品共事的过程中，我得出的这样的结论：把工作等同于兴趣并能靠谱执行的人就是优秀的人。

当前，我们对如下技术人才需求程度最高：PHP工程师、Python/Ruby工程师。

无论是刚入职场的菜鸟，还是从业多年的大咖，我们都有需求。无论你什么学历、什么经历、或对薪水有什么预期，都不必忌讳，我们以完全开放的心态，期待你和我联系。

对于相对前沿的技术，比如语义分析、大数据（Hadoop）、大数据可视化、机器学习、推荐算法等，如果你有相应经验，无论你希望全职加入或兼职作为专家来指导，也请和我联系。

除了上述之外，我们也欢迎实习生加入。目前开放的实习领域包括：前端技术（HTML5/CSS/JAVASCRIPT）、后台技术（PHP/RUBY/Python）、移动开发技术（IOS/Android）、移动和网站产品经理。

5. 薪水和待遇如何？

我们的薪资绝不低于互联网行业平均水平。我们欢迎行业大牛，也欢迎职场菜鸟，薪水根据个人能力而定。有兴趣者可直接向我询问。

除了薪资，公司为员工提供完善保险和福利，六险一金加各种补助。

6. 如何应聘？

发简历到 linsen@windmaker.com.cn 即可。

什么是好工作？在轻松的环境里做自己喜欢的事情，还有不错的薪水。这就是一份好工作。

有兴趣应聘的朋友，我对你只要一个要求：喜欢，真的喜欢。我许诺给你两样东西：轻松的环境和对得起你的薪水。

钛妹后话：钛媒体小编看完此文后，被森森感动了，尤其是想起那一只老猫，恹恹欲睡的场景，也是醉了。听见技术大哥在阅尽公司美女无数后说，美女不是最重要的，我更是醉了。再读完深感为什么这个GG的文采比我还好，我只能跪了。但是BOSS说，除了上述那些技术职位，也要给我们的市场、运营和编辑职位找些伴，你们也知道新公司新气象，可我写不出这么有文采又还跟技术男一样逻辑条理性极强的招聘文，就这样了～～～

我们迫切需要：新媒体营销及策划（1－2名）、新媒体记者编辑（1－2名）、聪明伶俐的活动策划1名。还有同样聪明伶俐、年轻有激情的新媒体运营（1－2名），运营要做微信、微博等社交媒体运营，也有我们的移动客户端APP运营。还有很多，一大波BT职位在等你，新组建的BT传媒集团，一定不会辜负你～～～～具体可以点开右边我们的招聘主页看看哦：https://www.tmtpost.com/about/jobs

 爱死我们的新LOGO了！