【钛媒综合】在宣布了与滴滴的联姻的消息后，Uber随即就宣布了一项员工奖励举措，6个月基本月薪＋6个月可归属的股票价值。刚“安抚”完中国员工，Uber又要转战东南亚了。

昨日，有外媒报道，知情人士称，Uber计划把150名中国业务部门的工程师调到东南亚等其他关键市场。据知情人士透露，为了加强新加坡、泰国以及印尼等东南亚地区的服务，Uber旧金山员工将开发地图绘制等新功能。

滴滴与Uber中国宣布完合并后，结束了两家公司持续一年的烧钱大战。 这笔交易还能够让Uber释放资本，在其他市场加倍投入资源，在印度本地招募更多工程师。目前，Uber全球员工总量大约为8000人，包括工程师、营销和运营人员。

分析认为，Uber的调整表明，即便在中国市场达到了和平协议，该公司也不会放松在其他亚洲市场对用户的争夺。Uber目前正在与新加坡打车应用Grab争夺东南亚打车用户，该地区还包括马来西亚和越南。与此同时，Uber还需要与印尼摩的打车应用Go-Jek、印度打车应用Ola抗衡。

目前对于战略转移的消息，优步还没有进行正面回应。不过，Grab CEO陈炳耀（Anthony Tan）前日发送内部邮件安抚员工称，滴滴的胜利显示出本土公司更有机会主导本土市场。陈炳耀在邮件中说道：“在中国的交易完成后，Uber可能会向东南亚地区投入更多资源。他们已经失败了一次，我们将让他们再失败一次。”

钛媒摘声：

传统公司走对一个模式，用一个核心能力就能火五到十年，但在移动互联网时代，你想在三、五年内走完别人十几年的路，仅靠单一的核心能力是不够的。移动互联网时代的好公司要有多个维度的竞争优势，因为这是一场综合实力的PK，需要沉淀出能够适应外部环境迅速变化带来的企业文化，何为企业文化？文化是企业在充分的市场竞争当中，整个团队沉淀下来的一种状态，这个状态并不是一成不变的。要沉淀出能支持你走得很远的东西。

——滴滴天使投资人王刚

创业者一定要注意到自己的节奏，避免盲目扩张。很多公司因为赢得了资本市场的认可，所以在还没有证明商业模式之前就高举扩大，一下子就扩大到四五个城市去了，一下子就弄了一两百号人，成本也就快速增加了，这时候是很容易出问题的。其次，一旦资本市场发生变化，你的钱很快就会烧完了，这种情况就非常危险。所以我们一直在跟所投的公司讲：你在证明你的商业模式之前千万要控制住成本，只有控制成本才有机会试错，才有机会活下去。

——金沙江创投董事总经理 朱啸虎

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