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《西雅图时报》日前报道称，亚马逊正计划在其位于西雅图的总部和全球范围内进行裁员，人头数大约为数百人。在经过8年的招聘潮后，亚马逊员工从2010年的5000人暴涨到了如今的40000人，而这个数字还只是其总部的员工数量。
然而，过激的招聘策略导致了某些部门预算的严重超支和人员过剩，最近几个月，亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策，此举将西雅图总部的工作职位空缺减少到了多年来的最低水平。
根据新浪科技的报道，亚马逊公司对《西雅图时报》发表声明说，承认正在削减开支。其中一位知情人士说，一些员工被告知他们的职位已经没有了，预计裁员将在未来几周内完成。最近亚马逊在西雅图以外也在裁员，表明该公司正在整合已建立的零售业务。
与此同时，该公司也继续雇用大量员工。亚马逊在本月公布季度业绩时表示，2017年12月，该公司的全球员工人数为56.6万人，比上一年增长了66%，本周一，仅在亚马逊仓库以外，就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点，那里计划雇佣多达5万名员工。然而，一些西雅图雇员描述说，工作环境十分紧张。
一位负责裁员的经理说，他的团队得到了简要说明，贝索斯和亚马逊公司希望在最近几年快速增长之后，给经理们施加更多压力，以便淘汰业绩较低的员工，强化开支管理。
“员工们的状况很糟糕，”他说。“园区里的工作压力太大了。”该公司最近还制定了一项任务，即监督其它主管的管理人员必须至少有四名下属向他们汇报工作。该公司表示，此举旨在减少冗余管理层，保持公司的灵活性和快速移动能力。“亚马逊现在有雇员过剩的问题，”该公司的一位工程师说。
除了该公司的年度计划和预算流程之外，今年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度，对一些人来说，这意味着他们需要改进，否则将面临不利后果。
去年，亚马逊推出了一个名为“轴心”（Pivot）的职业培训项目，为绩效不佳员工提供帮助。亚马逊说改善计划并不是用来裁员的。“我们利用绩效管理过程来识别人才，帮助员工提高技能，在某些情况下，让员工意识到自己表现不佳，”该公司一位发言人说。“我们不使用绩效管理流程来控制员工数量。”
坏消息榜单 NO.2-NO.7
2月12日报道，美国市场研究机构eMarketer周一发布的最新调查研究显示，美国越来越多的年轻用户正在弃用Facebook，转而使用Snapchat，而且这种转化率也在不断攀升。eMarketer在报告中声称，预计2018年，在年龄介于12岁到17岁的美国用户中，只有不到一半的用户每个月会至少使用一次Facebook。eMarketer还表示，该机构预计Facebook今年将丧失200万年龄在25岁以下的用户，而Snapchat则将增加190万在此年龄段的用户。当然，Facebook仍然会成为全球2018年最受欢迎的两大社交网络之一。Facebook在美国市场的用户数量约为1.695亿，相比较而言，Snapchat在美国市场的用户数量约为8650万。针对eMarketer的上述最新研究报告，Facebook方面目前仍拒绝置评。
社交信息与媒体公司Snap的副总裁兼全球销售主管杰夫-卢卡斯（Jeff Lucas）即将离职。有关卢卡斯将从Snap离职的消息最初由金融新闻网站Cheddar报道。卢卡斯在2016年加盟Snap之前，曾长期在维亚康姆公司担任销售和营销业务高管，之后一度晋升到维亚康姆公司的销售部门主管。目前，Snap公司代表已经证实了卢卡斯即将离职的消息，但拒绝提供更多的详情。卢卡斯此番离职正值Snap负责产品业务的副总裁汤姆-康纳德（Tom Conrad）宣布即将于三月份离职的几周之后。根据当前的消息，Snap目前还不会物色卢卡斯的替代者，卢卡斯在Snap任职期间，主要向公司首席战略官伊姆兰-汗（Imran Khan）汇报工作。上周，Snap发布了该公司自2017年三月首次公开募股（IPO）以来的史上最好的季度财报。财报显示，2017年第四季度，Snap的营收超出了华尔街分析师的预期，而且净用户同比增长幅度也是史上最佳。
世界最大广告商警告谷歌、FB：再不整顿有毒内容就撤广告
据外媒报道，世界最大的广告商之一Unilever发警告称，如果谷歌和Facebook等科技巨头不努力减少自家平台上的“有毒”争议内容，它们就要撤广告了。Unilever首席市场官凯斯-韦德周一向硅谷喊话称，科技公司应该好好管管现在“有毒”的网络环境了，充斥着毒鸡汤、仇恨言论和邪典内容的互联网让人感到不安。韦德在美国互动广告局的一次会议上发表演讲表示：“假新闻、种族歧视、性别歧视和暴力恐怖内容正在毁掉刚刚接触互联网的孩子们，如果继续下去，我们就离互联网的初衷十万八千里了。数字媒体行业必须意识到这一点并切实行动起来。”去年，Unilever在广告推广上投了95亿美元，其客户包括德芙、立顿茶、Axe和Ben & Jerry冰淇淋等。最重要的是，其中有四分之一的预算（约24亿美元），都投到了数字广告商那里。
IBM正在起诉微软挖走了它的首席多元化官员林赛-雷-麦金泰尔（Lindsay-Rae-McIntyre）。该案充满证明了员工配置多元化、人才招聘和人才保留对科技公司的重要性。麦金泰尔于2006年加入IBM，最后一直升任该公司首席多元化官员兼人力资源副总裁。本周日，麦金泰尔被微软任命为首席多元化官员。IBM在起诉中指出，麦金泰尔可以获得多元化的数据、策略、方法和计划，这些信息都是保密的，她在微软公司上任后“将使用、依赖或泄露”这些策略。纽约联邦法院周一批准了IBM提出的一项临时限制令申请，禁止麦金泰尔为微软工作，直至法院作出其他决定。IBM代表在声明中表示：“麦金泰尔处于高度机密和竞争性敏感信息的中心，这些信息推动了IBM在这些领域取得的成功。虽然我们理解微软需要应对针对其多元化记录的越来越多的批评，但是IBM打算彻底执行麦金泰尔的竞业禁止协议，以保护我们的竞争性信息。”
安卓操作系统之父鲁宾在全世界受到尊敬。从谷歌离职的鲁宾重新创业设计手机，但是却遭遇了重大挫折。据外媒最新消息，鲁宾推出的Essential手机，去年只卖了9万部。Essential是鲁宾创办（并且担任首席执行官）的智能手机新创公司，该公司的主要产品就是Essential手机。据美国科技新闻网站Engadget报道，美国权威市场研究公司IDC的一名分析师Francisco Jeronimo近日在推特网站发帖称：“鲁宾的Essential智能手机距离成功还有很长的路要走，去年总发货量只有不到9万部（发布之后半年内）。”IDC是全世界老牌科技市场研究公司，数据具有极高的权威性。新手机发布之后只有9万部的销量，这在全球智能手机行业是相当糟糕的成绩，意味着产品发布遭到了重大失败，Essential手机或者公司的全球份额基本为零。
因为电池存在过热、可能会引发火灾等安全问题，富士通已经宣布召回一部分Lifebook系列和Celsius系列笔记本。到目前为止全球范围内仅有一起因为电池问题而引发的火灾事件，但富士通还是决定召回这些笔记本。召回的笔记本生产批次号如下CP556150-02中的序列号Z120717，Z120724，CP556150-03中的序列号Z130119-Z130205，CP610400-01中的序列号Z130131，Z130306；CP615410-01中的序列号Z130120-Z130227，CP615411-01中的序列号Z130120-Z130304，CP579060-01中的序列号Z130129-Z130306。中国大陆地区受影响电池组的数量为59个。这次召回的原因是因为在焊接过程当中有飞溅物掉入电池组当中，这导致在使用过程当中导致电粒子发生异动，并造成短路而引起的。富士通将对有问题的笔记本进行免费更换电池，以消除火灾隐患。（ 李昌丰 / 钛媒实习编辑）
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