钛媒体注：12月22日，金山软件举办创立30周年纪念活动，董事长雷军亲赴会场。雷军在微博透露，当晚现场抽送了30辆小鹏汽车作为大奖。小鹏汽车G3刚上市不久，悦享版综合补贴后全国统一价13.58万，即使按照最便宜的悦享版来看，金山软件这次仅特等奖就豪掷407万。有趣的是，雷军自己也幸运地中了二等奖，一台50寸小米电视4C。

金山软件创办于1988年，当年求伯君加入香港金山公司，开发文字处理系统WPS，成立金山公司深圳开发部，涉足软件开发，这是金山软件公司的雏形。雷军于1992年加盟金山公司。1998年，联想集团入股金山，成为金山的大股东，金山公司重组。2011年，董事长兼CEO求伯君正式公布退休计划，雷军担任董事长一职。金山软件打造了包括求伯君、杨元庆、柳传志等一大批活跃于互联网领域的大咖。

1998年，北京，联想入股金山时的照片。

（左起：求伯君、雷军、杨元庆、柳传志、沈家正）

雷军还发出了一封公开信，表达了激动之情。在他看来金山软件30年的历程，是一段关于梦想、关于青春的故事。雷军表示，金山的发展经历，正是中国软件产业，互联网产业波澜壮阔、沧海桑田的30年的缩影。

从最开始的六个人，走到现在近万人，两家上市公司；从当初缔造传奇的WPS，走到现在拥有WPS、西山居、猎豹、金山云等众多的明星业务。

他还回忆道，等加入金山以后，略有点小失望，因为加入金山之后发现只有5个人，他是第6个人，有一点觉得被忽悠了。

但是让我还是很激动的是，虽然只有5个人，可是那5个人都是非常优秀的程序员，所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化。

据雷军介绍，金山早在2011年就全面转型移动互联网，迈出国际化步伐，拥抱人工智能，公司现已重新焕发了青春，2017年整体收入已经超过百亿，2011-2017年集团整体收入年复合增长高达47%。

• 2011-2017年，金山办公年收入复合增长超过40%，全线产品月度活跃用户数激增至超3亿。现在，WPS产品已支持46种语言，向237个国家/地区的用户提供服务，海外月活跃用户超6000万。
• 2011-2017年，西山居年收入复合增长超过29%，《剑网3》复合增长超过58%，《剑侠情缘》系列游戏2017年全年收入 26.8亿。
• 2011-2017年，猎豹年收入复合增长超过68%，2017年收入近50亿，移动月活跃用户数超过5亿，其中75%来自海外。
• 2012-2017年，金山云收入复合增长率232%，并在最新一轮融资后成为国内估值最高的独立云服务商。

雷军认为，金山走过的这30年，核心支撑就是金山从创业第一天起就极度重视人才、重视传承、重视利益分享。任时光荏苒，技术之心永远年轻。用技术持续改变世界，这是程序员们最浪漫的梦想。（钛媒体编辑武枫叶整理）

以下为雷军公开信原文：

《致敬金山30周年，我的青春我的梦想！》

今天是金山成立30周年，再次和老同事、老战友们欢聚一堂，我的心情非常的激动，也非常的感慨，30年的风云变幻、30年的激情奋斗，往事历历在目，祝贺金山！

在庆典仪式上，我、张旋龙和求伯君分别给三十年后的金山集团CEO和员工写了一封信，现场封存在美丽的金山珠海软件园区内，等到2048年的这一天再挖出启封。我也给全体员工写了一封信，附在下面。

金山的同学们，大家好！

金山诞生于1988年，今年三十而立。

“志存高远，脚踏实地”，这是金山30年顽强跋涉的历史总结，也是这家每一寸血管中都涌动着创新血液的技术公司的未来宣言。

追寻梦想的路从来不是坦途

在风云变幻的商业世界，30岁的公司需要穿越好几个跌宕起伏的经济周期，经历漫长岁月的千锤百炼。金山的发展历程，正是中国软件产业、互联网产业30年的缩影，波澜壮阔、沧海桑田。

30年前，求伯君把自己关在深圳蔡屋围酒店的房间里，几个月日以继夜地用汇编语言写下了10万行代码。这就是最早的WPS，金山软件的追梦之旅从此开始。

 “金山是一家有梦想的公司。”这是我在金山常说的一句话。金山的梦想就是用技术改善、服务整个世界。

因为共同的梦想，我们从最开始的六个人，走到现在近万人，两家上市公司；从当初缔造传奇的WPS，走到现在拥有WPS、西山居、猎豹、金山云等众多的明星业务。

追寻梦想的路从来不是坦途。金山赖以起家的通用软件很快成为四战之地，“前有微软、后有盗版”，金山和全球最强大的软件公司微软贴身肉搏过，熬过了工具软件盗版横行的岁月，在互联网时代依靠在线游戏异军突起，最终全面拥抱了移动互联网，迎来了云计算大数据和AI时代。

历史充分证明了，金山拥有一支，打不垮、吓不倒、极富战斗力的团队，无论遭遇任何艰难都能扭转战局。

30年不懈奋斗的岁月里，我跟张旋龙、求伯君以及众多为金山奋斗过的兄弟姐妹们肝胆相照、亲密无间，这份兄弟情始终没有改变。

因为我们深信，在创业这条道路上，一个人走，可能走得快，但一群人走，会走得更远。

30年来，金山始终屹立在时代浪潮之巅，是因为我们始终把技术创新当作信仰。求总和我都是程序员出身，金山的创始团队大多是技术人员，技术立业的基因从一开始就刻在了金山的血肉里。我们甚至还有不少程序员出身的同事，因为痴迷技术主动放弃管理岗位，选择重回研发一线，我想这样的故事，几乎只可能批量发生在程序员文化至上的金山。

创新企业之间的竞争本质上是技术的竞争，谁拥有了更先进的技术，谁就拥有了更高的效率，更好的用户体验，就能够在竞争中立于不败之地。只要对技术探索创新的热情不断，只要金山坚韧顽强、灵活应变的品质不改，未来，金山一定能成为广受尊重的世界级技术公司。

公司重新焕发了青春，2017年整体收入已经超过百亿

大浪淘沙，千淘万漉始到金。正因为深厚的技术积淀，金山早在2011年就坚定地全面转型移动互联网，勇敢地迈出国际化步伐，积极地拥抱人工智能，公司重新焕发了青春，2017年整体收入已经超过百亿，2011-2017年集团整体收入年复合增长高达47%。

2011-2017年，金山办公年收入复合增长超过40%，全线产品月度活跃用户数激增至超3亿。现在，WPS产品已支持46种语言，向237个国家/地区的用户提供服务，海外月活跃用户超6000万。

2011-2017年，西山居年收入复合增长超过29%，《剑网3》复合增长超过58%，《剑侠情缘》系列游戏2017年全年收入 26.8亿。

2011-2017年，猎豹年收入复合增长超过68%，2017年收入近50亿，移动月活跃用户数超过5亿，其中75%来自海外。

2012-2017年，金山云收入复合增长率232%，并在最新一轮融资后成为国内估值最高的独立云服务商。

这一系列成绩值得每一位金山人自豪！扎实的成绩，稳健的布局，用钢铁一般坚硬的事实证明了金山扎实的技术功底、厚重的业务底盘，和丰沛的成长活力。

金山历史上最成功的一次市场活动：1999年的红色正版风暴，推广金山词霸和金山快译。今天看来，当时发布会背景板非常简陋。

金山梦想30年毫不褪色，核心支撑就是金山从创业第一天起就极度重视人才、重视传承、重视利益分享。我们深知，没有人才，技术就是缘木求鱼；没有传承，就不能堆起不断创新的金字塔；唯有利益分享，才能让创新团队成为技术创新真正的主人，从中获得应有的回报，才能始终聚拢人才、保障传承。

30年来，金山人才辈出、将星闪烁。今天，以邹涛为代表的管理团队，都是在金山从基础的技术岗位开始，一步步成长为敢打硬仗、善打胜仗的将军。他们管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒，有很强的自我激励、自我管理能力，并且简单正直、不畏挑战。

未来30年，全力投入国际化和AI

过去的30年，从通用软件到互联网再到移动互联网，我们书写下一章又一章的传奇；未来30年，全力投入国际化和AI，则寄托了金山向创新而生、因技术而立，为全球服务的全新浪漫梦想。

而这一切，要靠年轻的新一代金山团队去完成。未来，我们将不遗余力地发掘人才，实现技术思维、创新机制、管理干部的全面年轻化。在国际化、人工智能领域集结重兵，把战场交给有能力、有理想、有担当、肯拼搏的年轻人。我们也希望每一位金山的同学，继承金山光荣而优秀的传统，始终艰苦奋斗、顽强拼搏；始终上下求索、锐意进取；始终勇于担当、矢志创新，在各条战线上建功立业，书写金山新的传奇。

金山的同学们，感谢大家长久以来的付出和努力！任时光荏苒，技术之心永远年轻。用技术持续改变世界，这是程序员们最浪漫的梦想。

我们一起再次出发，向着下一个充满荣光的30年！

在金山创立30周年庆典上，雷军发表了演讲，并且分享了两个故事来诠释金山三十年的秘诀。第一点是金山有浓郁程序员文化，始终把技术放在第一位，所以能历经多个经济周期。第二点则是金山有梦想有坚持，每个业务都脚踏实地，一步一步走。在演讲中，雷军表示，在金山工作的30年中，感悟最深的一句话便是人因梦想而伟大。

以下是当天讲话全文：

雷军：谢谢主持人，今天是一个非常特别的日子，今天我们金山集团几千人济济一堂，在这里庆祝金山集团30周年，可能有很多很多话想说。

是什么让金山经历了30年能够屹立不倒？

我特别想跟大家说，过去我介绍金山，我总是这样介绍的，在中国IT产业，金山算得上爷爷辈的公司，大家一听到爷爷辈就觉得好像想占人便宜，其实不是。我是想说像金山这样的公司，经历了30年的风风雨雨，还能够活到今天，而且30年后，越活越年轻，越活越朝气蓬勃，这一点非常的了不起。所以每每想到这一点，我都在想，是什么东西让金山经历了30年能够屹立不倒？就这一点，我认为首先要感谢我们金山集团的两位创办人求伯君先生和张旋龙先生，也要感谢在过去30年不同的历史阶段作出了丰功伟绩的中流砥柱的同事，包括已经离开金山加入了旧金山的同事们，更要感谢今天站在第一线的所有年轻的金山人，就是在座的每一位同事们，谢谢大家！

其实一个企业生存30年非常非常的不容易，我们还要感谢珠海这片沃土给我们提供了生长的空间。刚才，珠海市的市委书记郭书记给我们打电话祝贺，姚市长带队亲自来参加我们的庆典晚宴，非常感谢珠海的市委市政府对金山的支持。

谈到这里，我每一次走到金山的办公室，看到一张张年轻的脸，看到这里的朝气蓬勃，说实话，感慨万千。我也曾经想，我也是二十一二岁加入金山，虽然今天可能已经不再年轻，可是我和在座的每一位金山人一样，我的内心是非常年轻的。

刚才市长问我说，你们金山现在有00后吗？我们在座有00后吗？有？肯定没有。如果有就麻烦了，我们金山不招童工的。但是我相信在座绝大部分同事都是90后，此时此刻好像所有人都是90后，连我也是个90后了，所以金山是个很年轻，很有朝气的团队，这也是为什么30年，你会觉得金山永远年轻，活力四射。

作为一个老金山人，面对这么多90后的金山人，我想跟大家分享两个故事。

“加入金山之后发现只有5个人，我是第6个人，有一点觉得被忽悠”

第一个是关于程序员的故事。前段时间网上有人在黑程序员，说程序员是一群什么样的人呢？就是他们永远穿着格子衬衣，而且经常掉头发，要不就是发际线比较高，要不就是秃头，性格比较木讷，但是我觉得这绝对不是整个程序员群体的表现。我跟大家说一说我所认识的程序员。

1991年，在一个展会上，我见到了求伯君，当时他应该只有二十六七岁，穿着一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样，从我身边擦肩而过。那一瞬间我觉得金山的程序员真牛。

然后我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君就力劝我加入金山，我说我考虑一天，然后第二天我就决定加入金山了。我觉得在金山写程序，能够成就这样的功名伟业，我应该加入这样的集体，所以我第二天就毫不犹豫地加入了金山。等我加入了之后我才想起求总没跟我说拿多少工资多少股票，我是上了一个月的班才拿了2000多元工资，当时绝对是被求总成功的程序员形象打动了。

等我加入金山以后，略有点小失望，因为我加入金山之后发现只有5个人，我是第6个人，有一点觉得被忽悠了。但是让我还是很激动的是，虽然只有5个人，可是那5个人都是非常优秀的程序员，所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化。在我们那儿就是“万般皆下品，唯有程序高”，所以所有人都狂热地喜欢写程序。大家喜欢到什么程度呢？

1998年，当时金山100人吧，遇到了不少管理上的挑战，求总也不想管了，我也不想管，后来我们就想找个CEO来帮我们管，结果找了几个人谈，要不就是我们看不上人家，要是就是人家看不上我们，反正就是没找到。怎么办呢？求总就说雷军你来管嘛。我跟求总说，这样，我先干着，我先当总经理，如果找到比我好的我们再换人就可以。所以今天想一想，当年的我28岁，就这样成为了金山的总经理。这应该是一个非常荣光的事情吧？

当这个消息出来之后，我父亲跟我打了个电话，说看到你当了总经理，我很担心。说总经理啊，看起来很光鲜，其实啥也不会，啥也不懂，就跟万金油一样，还是搞点技术靠谱。我父亲跟我讲完以后，我的心情很沉重，但是我又答应了求总当总经理，那怎么办呢？于是我白天当总经理，晚上加班干程序员，当了好几个月。当时心里还在想，我有没有可能在当总经理的同时还能把程序员干好？

在我做着这样一个美梦的时候，一个意外的事情发生了，有一个人推了我一把，从此金山少了一个好程序员，多了一个不怎么样的CEO。出了什么事呢？我们公司来了一个同事，这个同学叫刘光明，把我的电脑不小心给格式化了，连备份硬盘都格式化了，断了我的后路，从此走上了当CEO的“不归路”。

在金山，程序员地位之高高得让我自己都无法想象。我记得当年我们的队伍里面也有几位非常好的程序员做了高管，比如说董波董老师，干了两三年以后，来找我，雷总，能不能不让我做副总裁了，我直接就写程序就好了。我说好啊。

等我答应董波以后，万万没想过，第二个人举手了，沈家正当时是助理总裁，沈家正跟我说，我能不能也回去写程序？所以呢，在金山这种特殊的环境下，我们一直有着极其浓郁的程序员文化，就是这样的文化，使我们坚持了技术立业，坚持不断地科技创新，才一步一步有了今天。

当然，今天我们的业务从早期的几个人到了三万人，从早期的WPS到了四个明星业务、两家上市公司，我们的业务越来越完善以后，今天我们的技术工种也越来越丰富。我讲的这个程序员老大其实是指技术人员大咖，是尊重人才，尊重技术，这就是金山为什么能够成为程序员的“黄埔军校”，成为所有程序员向往的地方，我希望金山能够持续坚持程序员老大的这个文化。

“如果没有一批人愿意抱团继续把这个事做好，我相信剑网3就挂了”

第二个我想跟大家分享的故事是关于梦想，2004年，14年前，当时我们大学毕业生的工资是4000块钱，结果有个小“海归”跟我们求职，这个小“海归”就是我们西山居的CEO郭炜炜，也是今天金山的“网红”。郭炜炜当时在美国念完大学，拿到了暴雪的offer，他在唐人街的网吧里玩西山居的游戏，就迸发了加盟西山居来做一个武侠IP的梦想，所以勇敢地给我们递出了求职申请。邹涛一看“海归”啊，应该多给点钱，所以我们工资当时4000，这样的海归我们应该重视人才，给他重奖，给他4500。郭炜炜同学很可爱，4500啊，以为是美金。一上班发现是人民币以后，立刻“晕倒”在我们的厕所里。如果不是一个大型武侠IP的梦想，我相信当时也不干了。等他进来发现这个项目也只有五六个人，依然决定留下。就是因为有这样的梦想，让他在当时艰苦的条件下，一干就干了五年，也从五六个人干到了三四百人，五年时间做一个项目。

剑网3当时整个公司寄予了厚望，结果一发布，搞砸了，严重低于预期，在这样的情况下，如果没有人站出来力挺，如果没有一批人愿意抱团继续把这个事做好，我相信剑网3就挂了。在这个时候，邹涛坚持要把这个项目改好，结果从2009年改到2010年，改到2011年，改了两三年以后基本改好，从2012年开始，连续四五年每年翻番，成了金山的主要收入和利润来源，也成了中国最流行最成功的大型武侠IP。

当我们今天想一想的时候，小“海归”已经变成了中年大叔，14年过去了，剑网3的研发团队也换了一茬又一茬，正是因为这样的坚持，剑网3受到了年轻群体的热烈爱戴，形成了独特的文化。今天，前金山同事、B站董事长陈睿也在这里，他最清楚。大家一听B站就鼓掌的，其实我是B站的灵魂歌手，凡是上B站的都知道，B站上有众多年轻用户基于剑网3二次创作的作品。我们金山永远跟时代同频共振。大型武侠IP的梦想，邹涛和一大群人坚持了14年，越干越好。

我觉得金山能走30年就是因为有梦想有坚持。WPS我们坚持了30年，坚持到今天，谁也没想到像WPS这样的应用每天都有两三亿人在用，“毒霸”我们也干了20多年，哪怕集团最年轻的业务“金山云”也超过了五年，所以我觉得金山是一家有梦想，愿意坚持的公司，这样的公司才能走得足够远。

今天我们这么多人聚在一起，一起庆祝金山集团30岁的生日，当我们说到金山的时候，我们说的不止是这30年来璀璨的历史，30年来辉煌的成绩和30年来的各种不容易，我们更要说的是金山不断追寻技术创新的梦想，为中国软件行业树起民族产业旗帜的责任，是无视任何困难险阻不断迈向新战场，取得新成就的气魄。

未来的金山，还有漫漫征程，未知跟不确定恰恰就是未来最大的魅力，30年后，也许今天的绝大部分公司都会关门，包括现在显赫一时的公司，但是，我相信，金山肯定还在，肯定会更好。因为，金山已经活了30年，金山懂活30年的秘诀，30年来，金山的历程已经充分地证明了没有人比我们更从骨子里重视技术，重视创新，尊重程序员，没有人比我们更有韧劲，更能坚持，更善于不断转型不断突破，没有人比我们有更深厚的兄弟情谊和抱团打天下的决心。因为坚信，所以奋斗。今天在场的兄弟姐妹们，无论是曾经立下赫赫战功的旧金山人，老同事，还是今天所有的90后的年轻人，我们因为一个共同的梦想走到一起，我坚信，我们未来还会书写出更加辉煌的新的传奇。

我在金山工作了快30年，我在金山感悟到最重要的一句话是，人因梦想而伟大，无论你是谁，只要你有梦想，你就能成为一个伟大的人。金山的梦想就是用技术改善服务整个世界，只要金山的程序员文化不动摇，技术梦想不褪色，我们金山将永远屹立、永远年轻、永远光芒万丈、永远更加辉煌！

谢谢大家！谢谢今天到场的所有的兄弟姐妹们！

我也非常感谢两位兄长（求伯君、张旋龙），在中国的IT产业，像这么三个合作走了30年其实极为罕见，因为30年真心很长很长，在30年的历程中总会遇到这样那样的问题，所以我特别感谢两位兄长的包容，让我们能走到今天。

我今天还想跟所有金山人分享的是，是因为我们三位都坚信一个非常简单的道理，在创业的路上，一个人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更远。所以感谢张总，把金山办成家的文化，让金山走得更远。我们在干部队伍培养的时候，坚持“管自己以身作则，管团队将心比心，管业务身先士卒”，这就是金山为什么能走30年。在这里，我建议所有金山人为两位创始人所做的贡献一起鼓掌。