文｜玉琴

编辑 | 晓欣 

给中国录拜年视频、中国红东京塔，猪年来临，日本自上而下都向中国民众如此“卖乖”，你有没有想过为什么？

今年大年三十儿，日本首相安倍晋三为中国人民录了2分钟的拜年视频，第一句就是中文的“大家，过年好”——这是首次日本首相通过视频给中国人拜年。

我并不打算谈政治，值得注意的是，猪年新年，日本还发动了“中国红东京铁塔”，可以说是破天荒的一次日本全民的示好行为。

你一定会问：安倍拜年和雪梨有什么关系？

日本爆买，中国贡献了多少？

日本政府观光局发布年度数据，2018年访日旅客3119万人，中国旅客838万占绝对地位，总消费额，中国游客占34.1%，第二名的韩国只有13%，中韩就占了一半；人均在买东西上为11万日元，第二名的越南人只有6万日元。

从快消单品来看，2018年日本化妆品（包括尿不湿等快消品）的输出额为5260亿日元，比上一年度增长了40%，并维持了连续六年的增势——其中90%输出到以中国为中心的东亚地区。

中国人的“爆买”，让奄奄一息的日本制造业重现了辉煌。举个例子来说，沉寂多年的生理用品、纸尿布制造商unicharm，就计划在 2019 年新建工厂——钛媒体根据公开资料发现，这家公司已经26年没有扩张过了！此外，准备大力扩张市场的还有狮王等快消品制造商。

网红 @雪梨Cherie 在微博上的晒图

而像雪梨们极力种草的资深堂、花王等，更是供不应求。

资生堂准备2019年在栃木县、2021年在福冈投资500亿日元新建工厂，这是资深堂36年以来首次扩张。甚至有专门针对中国人，只在免税店和机场能买到的大瓶装的红腰子等产品线。可以说，雪梨们拉动了日本制造业，“小红书”救活了日本的快消品市场。

钛媒体在之前的报道中，也提到过很多制造业巨头们早就瞄准了这块大蛋糕，如位于东京和名古屋中间的静冈县牧之原市，近几年在推进“Made In Japan By China”（MIJBC，或来自中国的日本制造），旨在结合日本技术和中国资金，将共同品牌推广至中国乃至国际市场。

去年，钛媒体编辑在药妆店购买网红防晒霜安耐晒时，上面端端正正的用中文写着，“单次每人限购2个”。而到了今年，本月再度光顾药妆店购买时，库存很足，并且放在最显眼的位置，随意购买，迎合中国顾客购买习惯接受电子支付。

而在中国农历新年前一个月，日本几大药妆店，松本清、大国等早就严阵以待，全部支持支付宝和微信支付。全家在日本全国的1万7千家实体店可以接受线上支付。笔者很早之前就收到了各大药妆店和商场的中国春节优惠券。

东京松本清药妆店接入了支付宝，并挂出中国福字（图片来源：网络）

不过，制造业是劳动密集型产业，而少子高龄化是日本近年来最首要社会问题。

日本“纺锤状”的人口结构，如今已经进化成陀螺状：15岁以下的儿童人口和15岁到65岁的劳动力人口不断减少，而老年人口不断增加。2018年日本总务省的数据显示，儿童人口在总人口中所占比例从2013年的13.13%下降到2018年12.57%；劳动力人口从2013年的62.47%下降为2018年的59.77%，而老年人口则从2013年的24.40%上升为27.76%。

为了解决这种压力，日本政府也是挠破了头皮。

与中国不同的是，这种大量的劳动力的输送无法通过农业闲置人口中补足，只能通过外国人才的输入。这其中，近邻中国是日本劳动力的主要来源国。

据《日本经济新闻》报道，日本对外国人依存度最高的是劳动密集型产业——广岛县的渔业，已经达到“每6个人中有1人是外国人”的比例，来自中国和菲律宾等国的“研修生”成为不可或缺的存在。

上文提到的零售业和服务业，也随着赴日华人旅游业的兴起，形成了巨大的劳动力需求市场。

所以除了要留住中国人的钱袋子，日本还要把第三世界的劳动力引到日本来。

中国春节“除夕夜”，东京塔首次点亮“中国红”

《新入管法》：向中国要人

2019年4月1日日本会实施《新入境管理法》，用放宽入境劳动力水准的办法解决日本国内的严重劳动力不足问题。去年11月28日宣布通过，2019年4月1日开始实施。预备从2019年开始的5年内，在日本14个行业，最大输入345150名人才。从去年10月法务省发布《出入境管理及难民认定法》修正案概要以后，舆论就有了两极分化的趋势。

新的入境管理法所瞄准的对象，与之前的单纯体力劳动者，即媒体所称的“研修生”的入境管理分开，也是完全不同的范围。

本次新的在留资格中研修生换了新说法，叫“特定技能人员”，分为2级：特定技能1号，在留期限为5年，不可以携带家属滞在，主要针对护理、餐饮、农业和建筑业等14种；而这5年研修毕业后，并通过了日本语能力考试的人，则升级为特定技能2号，可以携带家属滞在，可以申请日本永驻，即拿绿卡。

赞成派的意见是，“未来5年内，日本会在这14个行业内至少有1455000人的劳动力缺口”。

本次法案的上限设在34.5万人，倘若有外国人才急速涌入的情况，政府方面会立即停止人才受入。日本厚生劳动省数据显示，

截止2017年10月，东北6县外国劳动者数量为2万7千人，40%为技能实习生。

但目前，在日本东北地区仍旧有大量的劳动力缺口。

而反对派最大的理由主要有三个：社会结构上，日本会迅速成为移民国家；经济上，威胁到日本的社保，医疗以及养老保险制度，这部分人会给负担沉重的日本带来更重的包袱——研修生要不要交养老、医疗保险，交多少等等都是需要十分精密的计算；历史遗留问题上，外国雇佣人员中越南和中国人最多，因为雇佣关系混乱以及人权问题，也是见报率最高的一群人。亚洲通讯社社长徐静波曾在文章中指出：

外国人最多只能待5年，不仅拿不到工作签证，而且所谓的工资也只是一些补助，还没有正儿八经的社保，从事的又都是最艰苦的体力活，因此联合国人权组织批评日本的外国人研修制度是“现代奴隶制度”。

2017年，在日居住的外国人总数391万人，占日本总人口的3%；在日工作的外国人为127万人。中国人是日本最大的外国人种族，总人口达到70多万人，如果加上加入日本国籍的华人，华侨华人的总数接近100万人。（数据来源：亚洲通讯社社长徐静波：《日本会不会大批接受外国人移民》）

不过，据钛媒体驻日编辑预估，随着日本企业巨头劳动力需求的加大，这些反对派的声音也会在媒体中渐渐消失。

为了放进来更多的外国劳动力，今年的日语能力考试也将改革。

今年4月开始，预计会出现新的日本语能力考试种类。目前代表性的日语能力考试主要注重书面用于，新的考试将注重日常会话，用英语比喻来说就是从以前的托福型考试转换到托业型。

这其实并不是第一次入管法“大论战”。1993年，日本经济破灭后也发布过大规模扩大外国劳动力为导向的《出入境管理及难民认定法》，当时的日本经济全面崩盘，外来人员威胁论始终是主流声音。但是这次，唱了20多年的“日本沉没”，不得不逼得日本全面开放。

不过，除了要挣钱，日本也被中国经济高速成长吓到了，除了移动互联网、金融科技等细分行业，企业的兴衰史也有专门机构设立研究部门。

日本产经省（相当于中国财政部）的历年的经济类、社会类、投资类调查报告，在2016年以前的研究报告中，研究对象中国都是放在其他里面的，除了美国、英国这两个国家单独拎出来，其他国家统一划归到其他类。

而在2016年以后，中国不仅被单独列出，占领了政府汇总报告中极为重要的角色，在2018年10月，日本成立了中国金融研究会专门研究支付宝、微信的移动支付。

日本还成立了官方促进和协助赴日投资的机构——日本贸易振兴机构（JETRO）。

据钛媒体了解，日本经济产业省最近决定，准备向外资系企业开放有关中小企业并购（M&A）的数据库，由该机构牵线搭桥（了解该机构，可参看钛媒体之前报道：《赴日投资观察：除了制造业，生活服务、ICT、技术应用也值得投》）。（本文首发钛媒体，作者/玉琴，编辑/晓欣、葱葱）