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(4‘20“视频:裁员之后)(视频:田毅涛)
2018年底爆发的裁员仍在继续,美团、斗鱼、人人车、摩拜、宜家、福特、去哪儿网、滴滴、大众汽车等各大公司不断爆出裁员的消息。被裁员后,那些失业的人在做什么?他们是怎样面对这突如其来的挫折?
钛媒体影像《在线》第86期的几位主人公,他们有人投了500份简历之后陷入深深的自我怀疑,有人在一个尴尬的年龄被迫面临“对女性更苛刻”的职场尴尬,还有人离开雇主、干脆选择创业……
他们将会怎样走入人生的下一程?这里是钛媒体影像「在线」搜集的真实故事:
500份简历换来30次面试,在自信和自我怀疑中循环
“老板突然消失,运营停滞了3天。我们疯狂地找老板,老板说项目逾期有欠款无法再继续下去。”李可对钛媒体《在线》说,这家公司他待了两年,本想着和公司一起攻克难关,但他的顶头上司辞职,让他陷入“不被信任”的境地。
李可上班发现自己的门禁卡指纹被注销,企业邮箱也被封。“HR和老板都不承认是要辞退我,我没办法继续正常工作,被辞职了。”就这样李可被“变相裁员”,正式失业。后申请仲裁,得到了一笔裁员赔偿金。
失业后,李可每天在拼命投简历跑面试,没有收入的情况下,他把存下的积蓄都花完了。 从2018年10月失业至今近半年,他一共投了约500份简历,但只收到30多个面试通知。他深刻感受到无力,“很多大公司都没岗位,面试机会太少。”
积蓄用完了,李可只能靠信用卡支撑日常开销,他的信用卡已经透支了4万。“我不喜欢开口向别人借钱,不愿被人瞧不起,毕竟工作这么年了还要向别人借钱实在拉不下脸。”李可向钛媒体《在线》介绍,他每个月要还车贷3600元,交房租3600元,生活开销约3000元,“每个月都挺焦心的,北京生活成本高,我开支比较大,一个月基本开销1万块 。”
小半年里,他一次次去面试,又一次次等不来消息,他逐渐失掉自信,甚至开始否定自己。“工作这么多年,是自己不行了吗,还是哪出问题了?”过往的工作里,他的实力和业绩都被认可,但是现在突然好像不再被认可。
“我最近处于一个死循环:面试聊完之后觉得聊得非常棒,信心满满,感觉会有新的工作,但过了一段时间就没下文了,接着又给自己树立信心去面试,再跌回谷底。”李可对钛媒体《在线》说。
他在经历“危机”,除了失业,他还遭遇了失恋的打击,这让他更加“心力交瘁”。“我是在硬撑着,毕竟在北京摸爬滚打这么多年,心理素质稍微好点。”他打算再看看,实在不济就去卖苦力,至少不会被饿死,但转念一想,自己工作这么多年,却最终考虑“卖苦力”,是“很悲哀的”。
谈完话回到工位,眼泪止不住就掉下来
艾菲每天都在刷各种求职APP,有时也会有猎头主动联系她,同时她还会通过一些朋友来寻找机会。经历了裁员,她应聘最看重的就是公司的发展前景,“现在找的工作就是希望可以做得长久”。
被裁员当天,从老板办公室谈完话回到自己工位,艾菲的眼泪一下就掉下来了:“我不记得当时在想什么,那一刻眼泪忍不住本能的就落下来。太突然,我没准备好,我不知道未来会是什么样子。当时周围的同事看到我哭,谁也没说什么,也没有人来安慰,因为大家都清楚这个过程。”
“是个大公司,他们觉得我带的资源不够丰富,而且我现阶段年龄也有点尴尬,他们觉得我会面临结婚生育这些事情。”艾菲深深感觉,职场对女性更残酷,企业都很在意女性的人生规划,比如打算什么时候结婚生子,“这些都是他们决定是否录用我的条件。”
被裁员?爽!终于不用给人打工了
陈明,35岁,来自河北,北漂9年,2019年1月底被自己工作过9年的公司裁员,他是那家公司的技术总监。
公司抛出的裁员理由是“收入不佳,降低人员成本”,陈明所在的事业部被裁掉一半。被裁时得到了一笔裁员赔偿金。失业后,陈明开始创业,带着8个人一起做技术开发外包。
对于裁员,陈明是有心理准备的:他一直都很清楚公司的经营情况,“裁员”没让他觉得突然。“资本的力量是最无情的”,陈明并不觉得被裁是自己的问题,他对自己技术和能力没有任何怀疑。
“工作这么久,从小职员做到技术总监,做到了所能做的一切了,晋升空间也没有了,收入也不会有大提升,各方面都进入瓶颈,所以自己出来,自己干。” 陈明对钛媒体《在线》说,被裁这件事对他没有任何打击,反而是一次机遇,甚至他还觉得要是更早一点被裁掉也许会更好。陈明3年前就有创业的想法,被裁当天回家路上,他开始想着到底该如何实施创业了。
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采访一个人就有两个编辑记者从早到晚整整跟一天取素材,白天拍摄晚上写稿。猜测这文章至少得花俩人一周的精力。花这么大代价,不出精品都难。
突然觉得看到好多同命相连之人
作为一个小公司的创业狗,说说我的感受。半年找不到工作,是找不到你认为的大公司的工作。像我这样的创业公司,求职者往往是挑三拣四不愿来或者感受几天就跑了,嫌累。只想在大公司里谋一个所谓有发展的位置,不愿去小公司共同成长,这就是找不到工作的真实原因。另外,大公司为什么愿意要一本以上大学出来的?因为一本大学已经把能吃苦,勤奋,自我要求高的人筛选出来了。三本四本的孩子,很多人不刻苦不勤奋不爱学习扛不住压力,还说不得。可能你觉得我一杆子打翻一船人,可事实就是这么无情。一线城市,没有足够的抗压能力,不能吃足够的苦,确实是混不下去的。
抽白沙,开着车,吃五星级自助餐,住着舒适的房子🏠,身为一个北京人都没他这么享受!公司开源节流不会辞退有价值有贡献的人,没有价值安于享受早晚都会成为被淘汰的一员。小编下次能找点接地气儿的人上新闻吗?
对于中国🇨🇳这个大环境来说,公司倒闭裁员很正常的!我早就看透了!
具有不可替代性的员工,才是人才
能力不足才会找不到工作
一不小心注意到是奥迪A3
500份简历不算什么 谋求别人认可的渠道有多种,首先要自我认可 智联+BOSS+猎聘等渠道我毕业投的简历最少也有3000份
第一位的问题大概在于可靠性吧,技术到了一定门槛就不在"那么重要",主要是怕来了拿几个月高薪就走;第二位,公关≈资源,要不然就是有稀有的其他能力,看着像业务型的,那么还真就不好找活;第三位。。。。。各方面条件都比你好的别人家的孩子,就该去创业。