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钛媒体快讯 | 4月28日消息：今日，一位名为李超的蚂蚁金服P8程序员发文表示，自己疑似因在阿里内网发帖质疑蒋凡事件被离职。他表示自己在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。

该员工在文中回顾了“被离职”事件的始末：

2019年11月18日，该员工与hrg达成股票归属后提出离职的约定，并被hrg提醒不要在阿里员工内部交流论坛“阿里味”发帖；

2019年12月26日，该员工再次被叫到会议室谈话，被提醒不要在内网发帖；

2020年4月17日，该员工看到微博“花花董花花”怼“张大奕eve”的微博被控评，在内网发布质疑帖；

随后4月23日，该员工称被hrg逼迫提离职流程，“提流程后会立即被剥夺内网权限，不能再发帖发言，工资照发到5月15日。如果今天不提就当天立即解约。”

双方未达成一致后，4月24日，在股票归属还有3天时，他被蚂蚁金服以绩效原因当天解约。

图片为该员工提供资料：在股权激励前两天被辞退

而这一说法遭到了其主管的否定。

主管方面表示，今天发帖的李超，是因连续三次绩效不达标，整改不符合团队要求，才被淘汰的。“这不是所谓的提前2天辞退，而是迟到了180天的解约。”

对于该员工所质疑的，因在内网质疑微博控评而被强制辞退一事，主管表示李超入职后在内网很多言论从未被删帖，至于在离职过程中收回内网权限，是为确保数据安全。

“阿里内网始终鼓励畅所欲言，这些年来，内网上即使给创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳。但据我所知，从未有人因言获罪。”

该主管还强调，故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举。

以下为主管对此事回应

（钛媒体编辑芦依整理）