“141号文明确规定了，持牌机构须遵循法律制度执行。”来自某头部互联网科技公司的员工悲观地表示，未来持牌机构或许也要参照15.6%的利率标准执行，目前行业内的人，都开始往传统金融机构方向看机会。

当下，消费金融行业面临“洗牌”，消费金融职场也在悄然进行着“洗牌”。

受监管趋严和业务调整的影响，一方面，消费金融行业人员变动频繁，原来的P2P网贷从业者，更是亟须转型。

另一方面，持牌机构的业务、运营等条线，又存在着大量的岗位需求，他们很难招到合适的人才。

消金的职场生态，供应与需求存在错配。其中，银行、持牌消金、互联网平台等机构间，又有着一条看不见的鄙视链，影响着人才的流动。

消金界了解到，当前行业的招聘现状，已由“候选人市场”转换到“甲方市场”。不仅用人单位的心态趋于保守，从业者也更加注重长远利益。

有“天灾”，也有“人祸”

近三年来，消费金融行业发展明显放缓，增速持续下滑。

《中国消费金融公司发展报告（2020）》的数据显示，截至2019年末，消费金融公司资产规模达4988.07亿元，同比增长28.67%；贷款余额4722.93亿元，较上年增长30.5%。

截至2019年末，消费贷款余额（不含房贷、经营贷）13.91万亿元，相比于2018年同比增速为15.92%。

而此前几年，行业维持在20%以上的年复合增速。

消费金融行业从兴起、繁荣，到严监管的十年，也是人员剧烈变动的十年。

“开张那年离职率就达到将近50%。”“一把手三年时间就换了四次。”热钱汹涌之下，除了P2P网贷平台，消费金融公司最能够感知这种变动。

除了监管趋严与利率下调的影响，股东及高层之间的利益纠纷，也是当下人才流动剧烈的重要原因之一。

消金界了解到，有的互联网平台入股消费金融公司，造成内部水土不服，导致人员流失；有的股东之间利益分配难以调和，造成公司内部“派系”对立，影响队伍团结。

这样的案例比比皆是。

一位从事消金招聘多年的猎头韩梅，为我们讲述了高层变动的故事：

比如，某消金公司未达到股东银行的要求，导致银行派出的高管又回到行内；

一家在线旅行平台和其投资的消费金融公司之间，也闹出了重大的人事变动。2020年4月，该消金公司总经理出走，跳槽到了一家国字头的金融机构，至今其总经理一职空缺；

此外，由于股东银行合并重组风波，一家北方的持牌消金近年来高管频繁变动，甚至银行董事长于2019年7月正式退出；

同样由于高层的原因，一家中部地区的消金公司高管离职，目前在一家互联网保险公司任职副总裁……

高层管理人员尚且如此，一些普通从业者，在遭遇频频变动之下，心态由此前的“要不要跳槽”，变成了“要不要转行”。

有人降薪50%，有人发千万奖金

“以前是候选人市场，现在真正回归到了甲方市场。”韩梅向消金界表示。

纵观当下消费金融行业招聘现状，总的看来，企业HC（Head Count）、编制和预算减少，能自己招就自己招，能不招就不招，能优化就优化。

近两年，取得消费金融牌照的公司少了，有的即便拿牌照，也只是想寻求业务转型与合规。比如平安、蚂蚁等巨头。但他们已有没有大量的人才招聘需求。

不过在字节跳动被爆出拿了小贷牌照，要做金融业务之后，职场内又多了一块新的“肥肉”。多位业内人士忙打听招聘情况。

此外，相比于之前的招聘速度快、薪水高，当下企业的用人心态趋于保守。比如，此前动辄“16薪起”的趣店等互联网平台“高薪聘人才”，现在在用人方面也愈发谨慎。

而实际上，一些有远见的高管，早就觉察到监管的动向，早在两三年前，就开始关注持牌金融机构的从业机会。

消金界了解到，前几年从P2P网贷行业跳槽至消金行业的从业者，尚且有议价空间，而现在则普遍要降薪10%、20%，有的甚至降至50%。

比如，某高管人员从维信金科跳到某头部持牌消费金融公司，综合各种福利，薪资大约打了五折。

总体来说，与互联网企业相比，持牌消金公司整体薪资并不算高。比如，中邮消费金融参照邮储银行总行制度，领导级别实行限薪，其中董事长相当于省分行行长。

当然也有例外。比如一家西部的消金公司2019年业绩不错，就有不少分红。内部人士表示，员工能发十个月奖金，董事长、总经理级别能发放上千万元奖金。但这一数据无法得以证实。

有从业者人坦言， 8月20日，最高法规定了民间借贷利率的司法保护上限，从长期来看，持牌机构短期盈利承压，一些企业已经做好“微利”甚至“亏损”的准备。

消费金融行业“鄙视链”

正如各行各业都存在“鄙视链”，同样，消费金融行业内部也存在潜在的“鄙视链”。

比如，互联网头部企业“瞧不起”传统银行：他们都是国企作风，适应不了我们的环境。

银行机构“瞧不起”持牌消金：得了银行的病，没有我们银行的命。

持牌消金“瞧不起”从P2P网贷出来的：他们薪资高，又浮躁，很难转型。

互金圈又“瞧不起”大厂们的光环：平台都是虚的，只有赚钱才是第一位的……

甚至，在一个机构内部，线上和线下、业务和风控之间，都存在着不同的“鄙视链”。

与多位猎头、HR以及消金从业者交流后，消金界发现，目前用人单位偏爱“复合型人才”——既有传统大型银行、信用卡业务经验，又经历过一线互金平台历练。这样的人才，兼容金融机构的严谨性，又具备创新意识。

“从银行出去、在P2P网贷干了几年又想回来的，那肯定不予考虑。”一些大型金融机构对于曾涉猎P2P网贷行业的从业者，仍戴着有色眼镜。

但是对于大部分用人单位而言，他们挑选人才其实并没有特定标准。不管是互金还是传统机构，对于那些开放、自驱、落地能力强、合规意识强的人才，他们都持开放心态。

对于金融机构而言，经过了前期的爆发式发展，未来必须依赖强风控、精细化运营来获得盈利；对于从业者而言，其求职心态也回归朴素，相较于眼前的利益，他们更注重长远的发展。