“我被公司裁员,造假的老板居然还没坐牢?”

绵延三年的裁员潮下,失业者的众生相。

图片来源@视觉中国

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文丨字母榜

“认命了。”大星叹了口气。

2018年年底,从事游戏开发的大星被广州某大厂裁员,以前他稍有不顺就裸辞,但这次被裁后,大星发现,就算自己有能力,也很难找到好工作。

失业半年后,大星在小公司找到新工作,薪水降级,工作量加倍,他每天坚持加班到晚上9点,目的只有一个:保住这口饭碗。

大星遭遇的背后,是整个互联网行业长达3年的裁员潮。

从2018年6月数百家 P2P 平台的接连爆雷开始,整个中国互联网市场在高速发展20年后,踩了一脚刹车。

根据脉脉数据研究院的数据,2018年互联网企业的人才净流出占比提高了161%。光是在2018年年底,京东、知乎、美团、摩拜、网易、斗鱼、美图、宜信、趣店等数十家互联网企业相继传出裁员、优化、末位淘汰的消息。与此同时,智联招聘数据显示,2018年第4季度互联网行业招聘岗位同比减少20%。

2019年百度、美团、知乎、滴滴、网易、熊猫TV、暴风、爱奇艺、优酷、新浪等互联网公司再传出裁员、优化消息,滴滴一次性裁掉2000人;京东裁员8%,按照京东超过16万人的员工数量来算,1万多人将失去工作……

到2020年,受新冠疫情的影响,智联招聘的统计数据显示,10.64%的企业可能倒闭、破产,近三分之一的企业缩招,12.59%的企业裁员。

前有瓜子二手车、蛋壳公寓等公司裁员在社交媒体上引起大片吐嘈声,瓜子二手车西安分公司的20多名员工拉出横幅抗议:抵抗非法变相裁员。蛋壳公寓在上市10天后宣布裁员,被员工吐槽:假借疫情变相裁员。

后有瑞幸财务造假导致大部分员工被动离职。爱奇艺则再传裁员消息,商业化部门裁员30%。

这场绵延3年的裁员大潮下,锤子、摩拜卖身、暴风退市、熊猫TV破产倒闭,除了字节、拼多多之外,一线巨头、独角兽诸如BATJ、美团、滴滴、网易等企业也传出过裁员或者停止招聘的声音。

被裁员的职场打工人,各有各的悲苦。有网易员工控诉公司暴力裁员,在身患重病的情况下被赶出公司。也有像直面派(ID:faceurhart)此前报道的《被大厂裁员后,中年程序员的人生雪崩了》里的吴东(化名),尽管有10年工作经验,又在大厂历练3年,但技术跟不上时代发展,失业2年后绝望到准备送快递养活自己。

直面派试图还原裁员潮下的众生相。他们有初出茅庐的应届毕业生,也有互联网行业老兵,有人因为裁员对互联网丧失信心,也有人被裁员后事业柳暗花明。在他们身上,能照见时代刻在他们身上的最真实印记。

一、大星,广州某互联网大厂游戏市场人员

2018年年底裁员,“失业后我才发现,原来我真的会找不到工作。”

裁员不可怕,可怕的是找不到工作。特别是我这种游戏从业者,连转行都做不到。

2018年8月国内的游戏版号被冻结后,腾讯、网易这类大厂都得瑟瑟发抖,我所在的大厂,游戏只是一个边缘业务,很快就决定收缩业务裁员。

我当时刚来大厂1年,听领导说公司要裁员的时候,觉得这事儿不可能会落在我头上。毕竟我年轻,工资低,工作业绩不差,没理由裁我。但是领导告诉我,公司的裁员规则是先裁新人,后裁老人。整个部门都经营不下去了,我这种各方面不出彩的人,自然留不下来。

这是我第一次被裁员,没什么概念,当时就觉得,自己年轻,能力不差,有跳槽经历,压根没想过自己会找不到工作。

等2019年年初找工作时,我才发现,求职变得无比艰难。就算我每天刷招聘软件100遍,投递的岗位跟咸鱼一样,一点反应没有。

游戏行业已经到了寒冬期,我不想继续耗着。毕业的时候一门心思入行,但真正工作之后,我发现游戏虽然好玩,但不好做。除非像腾讯、网易这些大厂有受市场认可的创新能力,大多数从业者的工作内容很机械,我们被要求短期内出成果,只能东抄抄西抄抄抄,看数据抄,工作内容特别螺丝钉,很难有成就感。

我想转行试试机会。但是转行非常不顺利。接触到其他行业后,我才知道,他们都看不上游戏从业者。之前去一个互联网电商公司面试,有HR听我之前一直做游戏,一脸惊讶说我能力不差,为什么会去做游戏?

游戏的玩家大多是肥宅,或是技术男,很多面试官觉得,游戏从业者很难适应快消、美妆、泛娱乐、文化等品类的岗位,所以我去面试的时候,面试官不约而同在跟我聊一些非常基础的问题后,问我:愿意降薪么?

我必须要面对一个现实是,如果要转行,除非接受大幅度降薪。但游戏行业的薪水真的不高,入行4年多,我的收入不到1万。一旦降薪,感觉付出与收获都不成正比。

失业那段时间,感觉天空都是灰色的。没法转行,别的行业不要游戏公司的人,就算去面试一些我不太喜欢的小公司,他们也不要我,这就非常伤我的自信心,有怀才不遇的感觉。

虽然我的经济压力不大。当时我住在广州的城中村,每个月房租500块,吃的便宜,一个月消费不到2000块,没钱的时候接私活,给人写写文案,做做PPT,一单就几千块钱。

但我真的看不到自己的未来,内心觉得待在游戏行业没有前途,但就是走不了。

失业的第5个月,遭遇了好一顿社会现实毒打,我认命了,回来重新找游戏市场岗位。我没有了挑挑拣拣的心气儿,短短一个月就入职了目前这家创业公司。

虽然我打心底里不喜欢现在的工作,加班比之前在大厂厉害,每天晚上9点之后才能下班,每天的工作依然是抄抄抄。

没办法,我还是要好好努力,保住这份工作。在现在的互联网环境下,能找到一份满意的工作已经非常困难。

经过失业这半年,我终于明白,国内的游戏行业就是一条不归路。如果在游戏红利期,我或许能有点挖金的快乐,但在现在的行业寒冬,只能跟着这条随时下沉的船浮沉挣扎。到35岁最后一次被裁。

二、李飞,某互联网金融公司风控算法程序员

2019年年底被裁员,“被互金裁员,对我来说是弃暗投明。”

我算是裁员潮里面的幸运儿吧。今年39岁,经历了两次裁员,但对我来说,都是好事。

第一次被裁员是在11年前,当时刚入行做程序员,做的是办公自动化,每天非常努力工作,进步很大,但是领导毫不留情的裁掉了我,理由是:我不能融入团队。

这种奇葩裁员理由对我的打击很大。所以我下定决心,要锻炼出能应对随时被裁员的能力。到第二份工作去了外企,遇到对的同事和领导,我的努力很快有了效果,半年连升2级,3年就晋升专家级。

现在回过头去看,如果当时不被裁员,我可能会失去很多的机会。我也深刻明白了一个道理,如果我真是一个人才,不愁找不到工作。之后的10年,我换了3份工作,每次都能拿到公司的优秀员工。

第二次被裁员督促了我转行。此前3年,我亲身经历互联网金融从野蛮生长到爆雷的全过程,2018年国内P2P公司连番爆雷,我所在的企业陆续裁了300多人,我一直没当回事。

我在这个行业3年,入职的时候抱着科技普惠的态度,觉得很多人有贷款需要,互联网金融能帮到他们。但是待久了发现,整个行业不正常。我觉得互联网金融的本质就是在收割穷人,很多业务是违背了良心。真正有贷款需求的人属于凤毛麟角,比例不到万分之一,大部分借贷的人都是被消费主义给害了,自己是低收入,还去借高利贷,能对这个社会有什么好处?

去年10月21日,我在网上看到51信用卡被一锅端,CEO孙海涛被警方带走协助调查。我意识到P2P行业迟早会被监管部门,公司一定会放弃这个业务,我当即开始找工作,准备拿到offer之后就离职。

大概2周之后,如我所料,公司宣布裁员。

当时我的新工作已经确定。公司上午跟我签离职协议,领导挺不好意思的跟我说抱歉。许诺给N+1的赔偿,我等于是赚了个年终奖,据我所知,留下来的员工都没有年终奖。

到我交接完离开的时候,公司从1300人减到了只有300人,我所在的部门,6个风控算法工程师,最后只剩下2个,一个是孕妇,不能裁,剩下一个人撑起工作量。

裁员更大的好处是让我彻底放弃了互金行业。从互金转行到目前的互联网医疗行业,对我来说就是弃暗投明。

我现在的工作是做癌症早筛,到现在入职1年,我真心觉得这份工作更有意义,能真正造福人类。

虽然工作很辛苦,花了1年时间恶补医学常识,理解CT,磁共振,钼靶,医疗课题研究,免疫、基因、肺结节检测、良恶性判定等等,但日子很充实,新公司各项福利也很不错,每周会给我们3张健身券,所以我现在的身体比之前强多了。

当初转行的时候,我担心过会不会是一场冒险,毕竟我的年龄放在这儿,39岁,已经是公司工程师团队里面的最大龄员工。但现在我明白了,有实力的人不会害怕裁员。

三、刘夏:瑞幸咖啡程序员

2020年4月被裁员,“我被瑞幸裁员,老板居然还没坐牢。”

我到现在依然无法释怀,瑞幸财务造假闹成这样,老板居然还没坐牢。但是我依然得感谢他,毕竟瑞幸这份工作,给我上了进社会前的最残忍一课。

我是瑞幸财务造假后第一批被裁掉的员工,4月初出事,4月底,作为不用赔偿的实习生,我就被裁了,领导说公司要进行组织调整,缩减公司人员规模。和我一批被裁员的还有另外20多个实习生同事,以及瑞幸的外包技术团队。

今年工作有多难找,我身边的大多数同学都在考公、考研、考编、考教师资格证,都想拿到稳定的工作。我是毕业前被瑞幸裁员,考公、考研都错过了机会。

为了瑞幸这份工作,我提前一年来实习,期望毕业就能转正,为了转正,我心甘情愿996,领导有需求随时随地待命干活。好不容易等到hrmp跟我承诺,毕业就转正。哪里能想到管理层能闹出这么大幺蛾子,我辛苦9个月等于做了一场无用功。

错过了春招秋招,今年社招找工作更困难,招聘软件上基本看不到招聘信息。简历海投出去,一点儿水花都没有。偶尔有一两个面试邀请,公司小,待遇比在瑞幸实习的收入还少。

被裁员之后,我每天都在担心毕业就失业,觉得自己学历不高,双非一本,进职场没有优势。有朋友说要给我内推去字节、快手的实习岗位,争取实习后转正,我没有信心,觉得自己的学历不行,连简历关都过不了。

当时整个人非常丧,对未来失望,觉得自己下半辈子,出路只有一条,就是考公,至少能保证我生活安稳。

1个多月时间,我整个人充满戾气,跟谁说话都能吵起来。整天待在家里,强制要求自己每天看书9个小时,其实根本看不进去,心里面只有一个想法,觉得自己这辈子完了。唯一发泄的方式,就是和一起被裁员的实习生同事组了一个微信群,吐槽这群高层害人。

幸好天无绝人之路。一个月后,我的运气回来了。应该是瑞幸给我的世界关了大门,又给在开了一扇窗。

瑞幸的直属领导拉了我一把,把我内推去一家茶饮品牌面试,由技术总监亲自面试我,一次线上面试就敲定了入职,技术总监邀请我加入他的团队,他愿意亲自提点我,给我的薪水也比瑞幸实习收入多了近一倍。

回过头去看,这算是一种否极泰来了吧。之前在瑞幸那么辛苦的付出,真的会有效果。

我是个不甘于平凡的人,想成为人上人。我知道文凭决定了我的天花板,本以为瑞幸堵死了我的前路,但这次有机会去深圳入职现在的公司,对我来说又是一个好机会。这里的同事们都很优秀,我要争取超越他们。如果我够厉害,我希望用2年时间扫清学历障碍,去腾讯这类大公司试试。

这次瑞幸裁员让我意识到,互联网公司裁员是一种普遍情况。我无法想象30多岁被裁员会是什么样。为了安全起见,我打算在深圳工作几年后,回老家考公。

四、吴向阳,某二手车电商市场经理

2020年年初裁员,“劝自己不要着急,失业近一整年。”

谁能想到,2020年新能源车火得一塌糊涂,二手车市场能惨淡成这样。市场不景气的后果就是,工作难找,处处碰壁。

从去年年底开始,公司开始大面积裁员,美其名曰优化。脉脉上的爆料说是裁员比例在50%以上,我都觉得数据太过保守了。

据我所知,公司市场部取消,线下门店关闭,只保留大城市市场经理岗位。到今年1月份,城市负责人没有具体的业务考核指标,唯一考核的就是公司要求的裁员指标,管理层都被裁得干净。

我做了十几年汽车销售的市场经理,入职公司快2年,管理了两个城市,虽然有成绩,但是该走还是得走。

我之前一直做的是线下服务,2018年跳槽来公司的时候,一心以为互联网电商这个模式靠谱,公司实力摆在那儿,能融资,能扩张,在行业稳坐头把交易,能让我好好干下去,

进来之后才发现,公司内部问题很多,派系之争,业务不成熟,之前铺的全生态链,每个业务都发展不起来,钱烧出去了,没有效果,只能裁员关店收缩业务。

很多人在新闻上看到CEO说,公司账面上资金至少有10个亿,看起来不缺钱,但抵不上广告投放烧得狠。就算公司有再多的钱,也没打算裁员的时候好好对待我们这些员工。

网络上已经曝光了不少可笑的粗暴手法。我只能说,能在这家公司拿到正常赔偿的人都是幸运儿,不少应届生在转正前被优化,连谈赔偿的资格都没有。

我就很不甘心,年初通知我公司要裁员,只给了我半个月交接时间。我负责了2个城市,半个月忙着交接,根本没时间找好下家。而且是疫情期间裁员,公司压根没想过我们找工作是一件多么麻烦的事情。

事实证明,我确实很难找到工作。我都30多岁了,努力这么多年做到领导岗,不想将就,一心想找一个好offer,这种心态上本身就是一种局限。

刚失业那会儿,我心气儿挺足。投的岗位都是大厂,3月投了字节跳动,想试试懂车帝,但简历投过去,一直没有下文。等到四五月有点受不了,请朋友帮忙内推别的知名公司,但在简历这一关,就被卡得厉害。在互联网行业,年龄和学历都是大问题。

中年失业重新开始真的不容易,过程非常不顺利。今年职场内卷得厉害,我这样的偏销售岗位,不是技术岗,岗位收缩了很多,想拿到岗位,就得答应降薪。到现在失业快1年,我都已经佛系了,既然找不到好工作,那就慢慢找。

幸好老家这边消费不高,我的经济压力不大,不需要急功近利。之前听朋友介绍,开酒吧能赚钱,我试着开了个小酒吧,也是摸着石头过河,现在的精力都在创业上,能分走部分压力,要不然失业这么长时间,我的情绪一定会崩溃。

五、刘星,原蛋壳公寓程序员

2020年年初被裁员,“感谢蛋壳裁了我。”

年初蛋壳裁员的时候,我以为是疫情影响。现在回想起来,真的觉得自己傻。

1月17号在美国上市,不过十来天功夫,公司就借着疫情推迟发工资,1月的工资要3月发,公积金、社保全部延期。脉脉上当时就有爆料,蛋壳在变相裁员,说技术部门大多数人年后都不用来。

我当时不相信。但事后的发展和爆料一模一样。2月初让我们在家办公,但工作量很少,第二周直接宣布裁员。

我不想在疫情期间被裁员,就算当时工资被拖欠了,我也不想走。当时考虑的是,公司刚上市,熬过了疫情,一定会好起来。我预料到今年工作难找,至少要保证自己能有一份工作。

我去找部门领导求情,明确说我想留下来。没想到领导跟我说,他辞职了,帮不了我。

部门领导都辞职了,我也不敢奢望能留下来。内心有种猜想,蛋壳可能存在大问题。所以通知我裁员的时候,我特别平静,HR说N+1的赔偿会和工资一起分两次发,我也没争辩。

事后我听说,我所在的技术小组,从原本20人裁到最后只剩下3个人,留下的人,2月份只拿到北京市的最低薪资标准,那点儿钱连蛋壳公寓一个月的房租都交不上,

我当时是一门心思在准备面试。不想让父母知道我失业,所以在拿到现在这份工作的offer前,有2周时间,我的情绪非常糟糕。

本来失业就很焦虑,手机时刻能蹦出报道失业的新闻报道,我要在父母面前隐藏情绪,要海投简历,看着不少简历石沉大海,特别恐慌找不到工作。

新工作确定得很快。投了几十家公司,2周时间面试了十家,最终拿到两个offer,当时根本不敢挑工作,最低要求是公司要我,我就去。一点儿没敢犹豫。

我之所以会选择现在这家公司,是因为离我住的地方近,当时疫情没彻底缓解,我不想搬家,觉得麻烦。

就出现了特别悲剧的一幕,蛋壳年初裁员,年末房东赶人,都被我碰上了。之前作为蛋壳员工,我一直住在蛋壳的房子,当时没想过蛋壳会出事,图方便,公司离家近,4月就续租了一年,一次性付了一年的租金。

没想到住了半年,蛋壳爆雷,一万多块钱没法退,现在蛋壳的资金账户被政府监管,蛋壳员工2个月没发工资,肯定拿不出钱来退给我们。

前几天有蛋壳同事跟我吐槽,当初还不如裁员,至少能拿到赔偿,他们留在蛋壳,事多钱少,6月份CEO被带走调查,整个公司一团乱,他们好几个月没领到工资,现在到年底都不知道该怎么找工作。

现在回想起来,我得庆幸,幸好年初我被裁员了。

入职的新公司比起蛋壳靠谱得多。不仅工资涨了,工作强度没之前那么累。之前在蛋壳是大小周休息,早上10点上班,晚上10点才能下班,新公司能正常双休,加班需求也没之前那么多。

因为有稳定的收入,上周末房东来家里换锁,我懒得跟他们撕,干脆和房东再签了协议,再付一份租金。

2020年对很多人来说,是非常艰难的一年。所以我没什么好抱怨的,今年能按时收到工资,已经很满意。

注:大星、李飞、刘夏、吴向阳、刘星系化名。

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