钛媒体APP注：就业市场的“35岁现象”成为今年两会关注的一大话题。全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

昨日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一，目前该话题阅读量已超6亿。

据中国青年报报道，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

据南方都市报，近日，围绕职场“35岁危机”话题，记者专访了蒋胜男。

记者：你认为，取消公务员报考年龄限制的必要性是什么？

蒋胜男：2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35岁周岁门槛，这于当时是有特殊原因的。但近年来许多就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。尤其去年疫情期间，很多企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，又将这一问题摆到了社会面前。 

这容易导致在从业者35岁以前压力重大，过度“内卷”，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子教育金而不敢生育，也怕生育以后影响事业拼搏。而走入婚姻家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化风险，职业压力和生活焦虑将大大加剧。

我认为取消公务员报考年龄限制，能够向社会传递一个信息——不能将35岁作为一个招聘录用限制。这有助于盘活35至50岁劳动力人口的工作积极性，为我国未来即将步入的老龄化社会加固劳动力市场中流砥柱的力量。

而且从现在公务员招考的难度来说，如果一个人真的能在35岁能够通过公务员考试，我觉得他也是一个非常难得的人才，哪怕破格录用也是应该的。

记者：如何看待当前盛行的“35岁危机”论调？

蒋胜男：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

对此，有网友表示支持，认为35岁以后才回更稳重，更能为别人着想，做事情更全面。

不过，也有网友表示担心，“35岁门槛”破除后，是否会导致年轻人就业更难。

澎湃新闻对此评论称，一方面，满足年轻人就业需求，从来就不是以牺牲中年人的就业空间为前提；另一方面，每个人都将进入“35岁时间”，减少就业市场中的年龄限制，改变“以年龄论英雄”的用人偏好，所带来的好处其实是普适性的，不涉及对某个群体的“特殊照顾”。

公务员报考的年龄限制，对社会和企业的“年龄观”塑造有着重要影响，一些企业招工招考时会以公务员招录为参照，“有样学样”。因此，要淡化乃至消除各行各业的“35岁门槛”，公务员报考或可率先对年龄限制松绑，为全社会作出表率示范。

（钛媒体APP编辑枫叶综合自中国青年报、南方都市报、澎湃新闻）