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经历过2020年各大公司招工的全面停滞后，职场打工人终于迎来了“春天”。2021作为疫后职场流动的重启之年，人才市场上也迎来了期盼已久的热闹景象。

据脉脉人才大数据平台监测数据，2021年春节后第四周，职场人求职活跃度（有强求职意向人数/人才基数）相比去年同期增长超过52%。相较去年疫情后出现企业招聘“冷静期”, 企业招聘数量也实现了全面复苏，就业竞争度（有强求职意向人数/职位数）同比降低78%。

求职者活跃而就业竞争压力小，对于求职者而言可谓是巨大利好。那么，疫后复苏的2021年“金三银四”春招季，“打工人”如何选择跳槽和择业？

职场社交平台脉脉日前发布《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告（下简称“人才流动报告”）显示，

• 受2020年的疫情冲击，职场人开始更加关注工作的稳定性，期待稳中求“金”。“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三，仅次于“薪资”和“个人发展”因素。
• 新经济领域成为职业新机遇的涌现之地，从新经济领域的人才活跃度来看，人工智能、新文娱、在线教育等成为行业前三名。
• 除去纯互联网领域，2021年春招最好找工作（就业竞争度最小）的前五个新经济行业是：游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训、电子商务。
• 杭州2020年城市人才活跃度上位列全国第二，超过“上深广”，仅次于北京。
• 字节跳动成新经济人才引擎。

职场“打工人”，找工作时更看重什么？

经历了2020年的各种变化，“稳定性”因素对于职场人选择工作的影响正在凸显 ，这一现象在基层员工群体中尤为明显。除了薪资和个人发展，稳定性也成为求职时关注的第三重要因素，而各种福利因素，则重要性相对降低。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。并且，数据显示，越是基层员工，越是觉得期权不重要。

这一方面是因为，基层员工获得股权/期权的可能性较低；另一方面或也说明，职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”

比如，面对“高底薪”和“高奖金”的选择，67.8%的基层员工选择“高底薪”。这进一步证明“到手的钱”比“未知的钱”，更具诱惑力。这也显示出基层员工选择职业时候的低风险偏好。

就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。

除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因，这一态度在基层员工中尤为明显，“加班太多”在离职诱因中占到了 40.2%，而高管阵营中仅有 11.6% 选择此项。

相比之下，“公司价值观与企业文化有问题”是引发高管离职的最重要诱因。将“不认可老板或领导”作为离职原因，则随着职位层级的升高而略有上升。

求职者涌向电子商务、新生活服务、新教育培训

在就业领域方面，互联网领域风头仍劲，但教育行业在2020年也迅速崛起，与IT/互联网行业一起，同时成为职场新人最想从事的行业。

相比之下，贸易、制造能传统行业，对职场人的吸引力仍然很低。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

近年来，数字化转型与新经济发展，带来新教育、人工智能、智能硬件等多个领域的产业新机会。

《人才流动报告》中，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，除了纯互联网之外，电子商务、新生活服务与新教育培训也成为新经济领域的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。 

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

游戏、人工智能、新教育领域成为2020年的风口领域，人才活跃度持续走高；但从就业竞争度的维度来看，游戏行业的竞争度仅为1.7，而人工智能的就业竞争度却达4.38。

相比之下，通信、新能源汽车等传统行业影响更深的领域，人才活跃度更低，就业竞争度更大。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

新经济人才集聚长江经济带，杭州人才活跃度仅次于北京

新兴产业的发展，也带来了人才地域流动的新可能，城市之间的人才争夺战暗潮涌动。

2020年城市人才活跃度，杭州位列全国第二，超过上海、深圳、广州，仅次于北京。但与人才供需比排位对比后可以发现，杭州的供需比同样排名全国第二，说明城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。

从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。

中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。

新经济的发展，也给非一线城市带来更多新机会，使得城市分级不再是衡量城市未来潜力的唯一标准。北京、上海、深圳、杭州、广州成为中国新经济人才一线阵营，而长江经济带城市在新经济人才存量上的表现非常亮眼。

在2020年中国新经济人才存量前十城市中，长江经济带占六席，除上海和杭州之外，还包括成都、武汉、南京、重庆等非一线城市。中西部地区的成都和武汉，新经济人才数量略为领先于南京。

依靠当地的产业积累与区位优势，部分新一线和二线城市在部分新经济领域引领浪潮——武汉、成都在教育培训领域崛起，青岛、佛山等城市也依托原有家电制造的产业优势，在智能硬件领域快速发展；依托活跃的电商及文化产业优势，杭州正成为仅次于北京的中国新媒体人才聚集第二城。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

字节跳动成新经济人才引擎

四处出击的字节跳动人才吸引力强劲，成为2020年最多人才流入的新经济公司，阿里巴巴紧随其后。而快手风头正劲，位列第三。相对而言，腾讯的风头略逊，位居第四。

字节跳动持续扩张，成为各类互联网公司人才跳槽的首选去处，阿里巴巴、拼多多、京东等头部电商的人才纷纷流向字节跳动。而新生活服务领域中，美团、滴滴、贝壳三家典型公司员工跳槽的首选去处也是字节跳动。

但同时，字节跳动也向各家头部公司输出人才。与此同时，百度继续成为头部互联网公司的重要人才输出者。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

2020年，随着各大电商平台竞争的白热化，也加速了电商领域人员的流动。而字节跳动，则成为了幕后收割者。

报告显示，2020年，大量头部电商公司人才在向字节跳动流入，京东则遭遇了来自拼多多、shopee、及得物的强势竞争。

数据/图片来源@脉脉《人才流动与迁徙2021》报告

2020年以来，职场“内卷化”，成为职场“打工人”越来越能深切感知到的现象。面对激烈的岗位竞争和工作压力，职场人该如何选择？

更为长期主义的择业观，就显得非常重要。

对于职场新人，要看到五年以后的人生出路，有耐心做中长期规划。对于30岁甚至35岁的职场人，在就业时应该着重考察企业的文化适配性以及业务模式，从事一份长期有价值感的工作时，当下的积累也会更有意义。

与此同时，求职者在选择于行业时，也应该基于自身能力特点出发，寻找匹配度高的领域。并且，要理解不同新经济领域的发展规律，不同城市的产业布局特点，面向未来，才能选准机会。

而在求职或跳槽前，尽可能全方面了解业内信息，才能避免短期化、简单化决策。通过“内部人”“过来人”等同行的经验帮助，实现认知升维，建立职场长期规划，才能稳中求“金”，拥有更好的钱途与前景。（本文首发钛媒体App）