签？还是不签？这是个问题。

“不签就没办法入职”，多位互联网公司HR告诉派财经，入职就签竞业已成为不少公司的“标配”，为了让员工签竞业限制协议，有些企业还会软硬兼施，软的以股票为饵，硬的卡离职证明等。

可是，一旦违约，员工便要负担多则千万、少则数万的巨额违约金。此前，据多家媒体报道，科大讯飞前高管陆昀跳槽到腾讯后，由于其违约竞业限制协议等，被判赔偿科大讯飞1200万元。

新闻一出，舆论哗然。

如果将陆昀与科大讯飞纠纷放至全业内，我们会发现由竞业限制引发的纠纷由来已久。2017年，斗鱼向原技术骨干张先生索赔竞业限制违约金61.2万元；2020年，联想向前副总裁常程索赔竞业限制违约金525万元等。

张先生说，与斗鱼的竞业限制纠纷，他打了3年的官司，但最后还是失败了。“至今，我也无法接受判决结果，斗鱼竞业限制范围太广了。”

派财经发现，不少公司竞业限制范围过于宽泛、模糊，甚至有公司竞业直接覆盖整个互联网领域。原本平等互惠的竞业限制有被滥用的倾向，一些“打工人”被迫抛弃行业积累，重新选择行业。

01 与斗鱼的3年官司

斗鱼向张先生索赔数额几乎覆盖其在斗鱼工作的所有收入。

根据（2018）鄂民终1XXXX号民事判决书（以下简称“判决书”），张先生离职前一年（2015年10月29日至2016年10月28日）斗鱼公司向其发放的工资总计为20.4万元。

“我在斗鱼工作2年左右，税后收入大概58万多元。”张先生透露，法院也认为斗鱼索赔金额过高，判令他赔偿30.6万元。

但这笔赔偿对张先生仍是一笔难以承担的巨款。于是，他与法院商定，30.6万元的违约金分2.5年还清。“再有1期，我就全部执行完了。”提及这笔巨额违约金，张先生直言，他留有心理阴影。

“现在公司要的竞业限制违约金，太吓人了”，多位互联网大厂员工直言，离职比过去慎重了。

一家大厂研究员高林（化名）说：“互联网公司竞业基本覆盖了全行业，他们听说过的公司都往竞业限制协议里面塞，离职后如果‘被竞业’就只能在家躺着。”

此前，网上流传过一张据称是拼多多竞业限制协议的截图。

这张截图不仅涵盖阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团、腾讯集团、京东集团、苏宁集团等30多家互联网知名公司；还包括多家互联网巨头持股比例超过20%的公司；还包括上述公司的关联公司。

“说实话，现在不少公司竞业限制的范围过于宽泛，甚至有些流氓。”某公司创始人林一（化名）认为。

张先生赔偿的核心原因也是斗鱼竞业限制范围。

2016年年底，张先生从斗鱼离职后，曾先后就职于怡刻科技与趣加科技。当然，这两家并不是违约的直接原因，真正触发违约条款的是它们背后的关联公司——趣娱。公开资料显示，趣娱主攻直播市场。判决书指出，趣娱公司与斗鱼存在竞争关系，故张先生构成违约。

张先生始终不愿意接受这一结论，趣娱与斗鱼直播市场并不重合。“退一万步说，这又和我有什么关系？”张先生委屈地说：“我入职的怡刻科技和趣加科技都不是直播公司，我在趣加科技又主要从事海外游戏链路的优化。对此，趣加科技还特意为我出过两份证明：一份是证明我在趣加科技从事运营相关工作；另一份是证明，在我工作时间内，趣娱的直播业务并未实质性开展‌‌。”但显然，这两份证明也没能让张先生翻盘。

从判决书可知，斗鱼在竞业协议的第二条约定中明确表示：截止员工离职，与斗鱼及其关联公司已开展的业务有竞争关系的公司，张先生不能以任何形式入职。其中包括但不限于：B站、优酷网、YY直播、风云直播、游戏风云、爱奇艺、搜狐网、56网、新浪网、太平洋游戏网等20多家公司。

需要注意的是，这里面还包括，与斗鱼公司及其关联公司直接竞争的单位，及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“我一直以为这里的‘直接或间接参股’指的是斗鱼关联公司，没想到新公司直接、间接参股都算在其中。”张先生坦言自己有苦难言，打了3年的官司，最终还是败诉。

尽管，很多公司的竞业限制看上去合理合法，可是细细分析，其中充斥很多不平等的、甚至霸道的条款，也导致在实际执行中，各方理解条款不一。

02 不平等条约

需要注意的是，张先生也拿到了斗鱼的竞业限制补偿金。

在2016年11月至12月的两个月里，他每月都会收到1万左右的竞业补偿金，大概相当于他原先在斗鱼收入的60%。而按此计算，他在一年的竞业期内，可得到补偿金总额约为13万元，“这还不到我赔偿斗鱼的40%”。

一家小公司员工表示，他们公司更夸张，每月竞业限制补偿金只有1000元，但违约金却是员工在任职期间获得报酬总额的4倍。

林一告诉派财经，通常情况下，竞业限制补偿金应是劳动者离职前一年平均月收入的30%—60%。不过，有些公司会钻空子，比如直接在竞业协议中每月定额补偿1500元，甚至不在协议中具体表明补偿金。

相对于这些员工放弃的机会，企业付出的补偿金并不高。

高林表示：“很多公司的竞业限制协议范围，基本上将员工原先从事的行业封死。”这样的竞业限制范围仿佛是在告诉你：“要么转行，要么违约付我们巨额赔偿。”

然而，对于日新月异的互联网行业来说，一个领域从探索到风口再到成熟，可能只需要短短几年的时间，抓住这个机会对于很多从业者而言，尤为关键。

“特别是一个行业还在探索期的时候更是弥足珍贵，”林一坦言，“如果在这个时候给签了两年的竞业限制协议，两年之后再想回到这个行业，基本就很困难了。”

可是，转行远比人们想象中困难。“很多技能无法完全迁移到另一个行业，这些对从业者的损害性都非常大。而且，转行进入新行业，没有一定经验，很多公司也不想要，就算入职了一家新公司，职位和薪资，都可能比原来有所下降。”资深猎头张萧（化名）表示。

在这样的背景下，一些想要离职的员工驻足十字路口，不知该何去何从，怨声载道。

多位互联网公司的员工表示，在他们入职签合同时，公司就让他们把竞业限制协议也签了。“签的时候，公司抛出股票等各种诱惑，但他想要搞你的时候，也毫不留情的启动竞业限制协议。”他们告诉派财经，签完竞业协议的员工，在竞业限制上已没了决定权。

林一直言，启动竞业限制协议的决定权，确实握在公司手中。“如果公司觉得这个人没有必要申请，就不发起了。”林一表示，“一旦启动，公司也需要付出一定成本给予补偿。”

可是，这并不意味着他们会放弃约束劳动者离职机会。“他们总是试图最小的成本换取最大的利益”。林一表示，不少公司虽然未正式启动竞业协议，但是他们会利用该协议阻挡员工离职，或者控制他们不加入其他竞争对手公司。

“我们公司每个离职的员工都要签竞业限制协议，不签就不给发离职证明。”一家视频公司员工表示，实际上，他们公司很少真正发起竞业限制，只想用这样的方式威胁他们，“真有人被忽悠住，不敢去竞品公司”。

种种迹象表明，现在，很多公司的让员工签竞业限制协议已背离初衷。员工放弃去同业的机会，公司按工资比例给予合理补偿，原本是平等互惠的，但如果竞业限制被滥用后，也就变了味。

03 存在的意义

竞业限制其实由来已久。

最开始的竞业限制，主要是针对于公司的董事、经理的竞业禁止制度。其目的是为防止他们等利用其特殊地位损害公司利益。现在的《劳动合同法》第二十四条的明确规定，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员三类员工。

所以，竞业限制初衷是限制企业高管和掌握核心技术、核心机密的人员。

现在，越来越多的公司运用竞业限制协议，原因可归结为两点：

一是来源于企业的不安全感。在经济活跃度较高的当下，人们对一家公司的忠诚度降低，更换工作更加频繁。“过去，很多人在一家公司一干一辈子，但现在截然不同，公司人员流动率非常高，尤其是互联网公司。”张萧表示，这时候企业也要保证人员和技术的底层安全。

二是，人们对于核心知识产权越来越重视。无论是个人、还是企业都意识到，需要保护知识产权。“有些企业的核心技术一旦被另一家公司知道，势必会让本公司处于劣势，甚至会帮助另一家公司崛起。”林一直言。这时候，竞争限制协议就是企业非常直接对知识产权的保护手段。

张萧认为，竞业限制协议本属于双方平等签署的协议，个人要清楚只要签了字，他们就需要遵守协议。但实际情况是，很多人在签竞业限制协议时，忽略了协议背后的违约成本。

《劳动合同法》中也有相关规定：如果劳动者违反竞业限制约定，不仅要按照约定向用人单位支付违约金，还要对用人单位造成损失的进行赔偿，并且支付完违约金后，继续履行竞业限制义务。

但需要注意的是，竞业限制不是法定义务。“它属于用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择不签。”一位业内分析人士表示，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，劳动者可向用人单位索赔双倍的经济补偿金。

滥用的竞业限制将拖累行业发展。

如果竞业限制协议变成一个霸王协议，劳动者不签也要签，限制范围无限扩大，表面上看，受伤的是那些希望通过跳槽，提高薪酬待遇、获取更多学习机会的打工人，但从长远来看，一个行业一旦失去了人员流动性，行业发展也必将失去活力。