文丨商业数据派，作者丨罗宁 张艺 廖羽

“在996和大小周面前，没有一个互联网公司是无辜的。”

最近，随着腾讯光子工作室取消加班，号召员工6点下班之后，互联网公司掀起了一阵“反加班”热潮。先是字节跳动内部投票是否取消大小周，结果1/3员工支持，1/3员工不支持，随后，快手宣布将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，又有人提出如果不加班，每个月“至少亏出一份房租。”再次引发人们讨论。

明明是法律规定的正当权利，为什么打工人反而不乐意了？

明明过去被狠狠吐槽的“福报”、“互联网特色”，为什么如今却有人舍不得放不下了？关于996的讨论，从两年前到现在，有些声音变了，但有些声音却依然没变。

时间退回到两年前，一石激起千层浪的“996ICU”事件，曾经让人感慨，中国互联网公司野蛮生长的时代究竟牺牲了多少程序员们的健康，以至于这样一批人会在GitHub创建这样一个项目，说出了“工作996，生病ICU”的心声。而当时，马云的“996是一种福报”，刘强东的“混日子的可不是我的兄弟”不断登上热搜头条。

两年之后，不仅仅是程序员，也不仅仅是996，所有的互联网打工人，面对的几乎都是996和大小周加班制度，几乎所有互联网公司都认为“只要员工少睡十分钟，公司早上市一年”，而当互联网公司的每一个打工人都“享受”到同样的待遇时，他们的声音为什么有了不同？

商业数据派通过几位身处不同城市，在互联网公司从事过不同工作的人，一起来讨论如何面对996和大小周，以及这对他们的工作和生活究竟意味着什么？

周末不休息，休息我就赚不到钱

李笛，杭州，某电商平台主播

“休息什么啊，干就完了。”

快手登上微博热搜之后，从事电商直播的李笛发了条朋友圈吐槽。她告诉商业数据派，即便取消大小周的新闻上了热搜，可作为直播生态中的一员，自己依然忙得飞起，“快手在增长期，前几天月活突破10亿，现在说是取消大小周，但电商直播的生意实在停不下来。”

从一年前加入公司开始，直播行业就踏上了快车道，如同短视频竞争一样，电商直播也拼的是速度，谁能快速抢占资源，谁就能获得更多机会。所以自己所在公司也和快手一样是大小周工作模式。李笛回忆起进入电商直播的这一年，加班是家常便饭，“我们也是多劳多得，加班就有加班费，电商直播现在还有市场，谁知道热度什么时候就散了呢，趁着机会多赚钱挺好。”

尽管大小周影响到了自己休息，但关于取消大小周的事情，李笛倒觉得对于她这样的年轻人不算什么好事，“算上租房成本，之前每个月加班费用刚好能抵消掉。”如果不去加班或者少加班，意味着生活成本升高了，再加上周末公司加班还有各种午餐水果什么的，自己其实省下了不少钱。

“不过也和我的个性有关吧，我对社交应酬什么的不是很感兴趣，就算周末待在家里，也是睡懒觉或者追剧，享受一下打工人的单纯快乐。”李笛说自己对于目前做的事情还很有热情，所以加班也能让自己学到很多，这样的日子对现在的她来说挺好的。

“996和大小周，算是一种畸形的产物吧，但是当你适应之后，你其实也不太愿意反抗了。这倒不是因为我想和周围同事打成一片，是因为我想要多赚钱，财务自由什么的也许做不到，但是多赚钱才有底气去做别的事情。”

离父母很近的李笛，一年也只回去几次，而且都不是在节假日回。李笛说父母曾经向自己抱怨过，“他们说明明就在同一个城市但还不回去看他们，我就让他们看我直播，看到我一切都好他们也就觉得没什么了。”

从长远考虑，李笛也会想这样的日子还能过多久，“其实现在觉得还没有什么问题，但毕竟算是青春饭，不知道还能这样多久。”她说自己并不想在公司待一辈子，但如果打拼几年能有一些积蓄，自己可能会自己开个网店做些小生意。“打工人最后还是给自己打工最爽，我这样的工作狂，希望以后能赚更多吧。”

我们进了资本主义的圈套

杨林，天津，某大型互联网公司运营岗

跳槽到另一家互联网企业后，杨林的小日子滋润了不少。“下班之后也会继续工作，一周3次左右。”尽管依旧摆脱不了加班的魔咒，但相比曾经起早贪黑的日子，杨林感觉已经舒适很多。

“常年被剥削，突然有一天摘了帽子，格外轻松吧。”就像最近又上热搜的互联网大小周，周末双休竟然成了企业隐形的“福利”，杨林笑道，“我们进了资本主义的圈套”。

与杨林一样，大部分人都知道这是一个意识上的“圈套”，但是为什么依旧有那么多人选择“往火坑里跳”？

“加班的人，有时候也会有加班费。除此之外，我觉得更多是为了自己以后的发展。”杨林回忆起之前无数个灯火通明的写字楼夜晚。当时，他刚毕业不久，得以机会进入大厂，年轻人总是拥有一番热血，他想书写自己的职场正能量故事。

所以，他非常努力地工作。对于大部分职场新人来说，初期要快速脱颖而出，时间成本的投入必不可少，他也埋头苦干。

很快杨林获得领导不错的评价，但是他在欣喜不久就陷入更大的焦虑。所处的岗位量来计算KPI，所以，有同事竟然选择经常通宵加班。“为了绩效，我也曾夜班不睡觉，不上厕所，少喝水，玩命干活。最后两眼通红，肿胀难忍。”杨林回忆道。

尽管，经常通宵加班这个行为听起来有些许震惊，但其实，在大家都尚未掌握效率秘诀的时候，这种方法不失为一种突出的策略。

“山外有山，人外有人啊。”杨林说。原来加班这件事也可以内卷如此。

当然除了自我价值凸显的需求，更多情况是由于“被迫加班”。“加班一般是因为工作太多了，而我们部门是因为人少……”杨林介绍现在所在的企业情况。“身边同事不是每天都加班，偶有特殊情况，才会加班。频率并不高。”他认为：“加班和年龄有一定的关系，有的年轻人想让领导认可，得到更多关注吧。但是职场老人，一般没有特殊情况就正常下班。”

杨林认为现在的公司晋升空间比较大，所以尽管有此前黑暗的加班历史，但是他也并没有完全抗拒这个事情。而一个周三次左右的加班，他认为并不会打破生活节奏。

“这世界上真的有不加班的互联网公司吗？”他笑道，“加一会儿不给钱，白嫖员工。加的多了，给你调休，不第一顺位给你1.5倍。”大环境如此，有时候也是心有余而力不足，但是自己拥有选择权，可以找更合适的平台，将生活节奏尽量把控在相对较轻松的状态。

“大部分人来说，更喜欢965吧。至少不影响生活和自己的事情。我个人比较倾向965（互联网行业……不太容易做到）”，说起965的工作生活，杨林很是向往。

躺平or赚钱？还是赚钱吧

宋轶，上海，某科技公司技术员

把北京的工作辞了之后，工作三年的宋轶好好休了个长假，用三个月时间游历了新疆西藏，给自己来了一次彻底的心灵洗礼。这之后，他将工作地点换到上海，开始了新的打工人生涯，面对互联网人的加班和996，他说出了自己的想法：

“旅行的这段日子让我想通了一些事情，工作和生活，很多时候并不是割裂的。我从前也是一个工作狂，但是三年时间健康被消耗了很多，所以再回来找工作时，我的标准就和以前不一样了。”宋轶告诉商业数据派，自己以前一心想要多赚钱，所以总是不停加班，甚至周六周天也不休息，但是现在找工作，他更希望自己的工作空间比较自由。

“现在做的工作会经常跑全国各地出差，做这样的技术员，我觉得比以前总是困在公司的办公桌强，毕竟也能有机会到全国各地到处看看。”他说自己大学时候就很喜欢户外旅行，喜欢野外的自由自在，曾经坐着硬座绿皮车去了很多没人去的地方，现在换了工作，他希望能够再找回自己以前的那一点热爱。

在宋轶看来，如今互联网公司纷纷取消996和大小周是一个好的开始，但工作依然是残酷的，只有自己才能让自己健康起来，“看看我们身边，大家谁不辛苦，快递员和外卖员，全部都在加班，互联网人要注意的是，即便在辛苦的情况下，也要爱惜自己的身体，因为除了父母和你自己，很少有人真正关心你的健康。”

“我不喜欢996，也不喜欢大小周，所以我选择了一种折中的方式。我相信每个人都能找到属于自己的折中的方式，中国人经常说的中庸，其实就是不偏激，找到解决问题的办法，哪怕这个办法不是百分百完美。”宋轶说。

所以他很能理解为什么现在很多人选择躺平，“我可能赚钱赚不过那些有钱人，但我躺下至少是健康的，等到熬过他们，也许就会有好日子，我曾经有过这样的想法。”宋轶说，不难理解，相比于过去，这样的消极对抗是人们“没有办法的办法”，所以一旦产生这样的想法，不妨去外面多走走，看看这个精彩的世界：

“只要你去菜市场逛一圈，就会发现其实还是有很多生活的乐趣在里面，但哪怕是为了这么一点小乐趣，也一定要有工作支撑自己，躺平很爽，不过饿肚子很不爽。”

打工总要被剥削，我宁愿明明白白

肖磊，广州，某互联网咨询公司项目经理

“当然不同意啦，硬性加班至少还有加班费，一旦换成软性加班，肯定更累。”说这话的肖磊和商业数据派谈起他的一段经历。

2020年3月，肖磊跳槽到一家互联网咨询公司，去到那家公司之前，肖磊对公司十分满意。“面试的时候，HR就和我说公司的理念是共赢，说早九晚六绝不加班，周末双休，节假日也一个不落。”肖磊十分心动，虽然这份工作较其他家薪资方面稍弱一些，但是一想到能有自己的生活时间，肖磊很快就选择入职。

“没有虚假宣传，这家公司确实如HR所说那样不加班，公司到点就熄灯走人了，但我却更没有自己的时间了。”肖磊告诉记者，虽然号称不加班的公司看起来十分具有吸引力，但是这往往只是一个陷阱。

“从我过实习期开始，有了KPI，我就知道为什么公司的岗位流动率这么大，因为在公司的KPI制度下，不加班是根本不可能完成绩效的。”也就是说，公司去掉的只是加班的外壳，不提供加班费和办公场地，通过绩效施压，员工为了完成工作任务，只能自己默默加班。

刚发现这个问题的时候，肖磊像个愣头青一样找到领导，试图传达一个意思——正常的工作时间内无法完成KPI，他想的很简单，既然完成不了，那就应该调整工作任务，而领导的意思却表达的很委婉，“当时领导说，让我先做，能做多少做多少，我以为是申诉有效，所以就听从了。”

让肖磊意想不到的是，当月底计算KPI时，哪怕肖磊尽量提高了工作效率，也只完成了70%左右的KPI，而工作也就是按照KPI的完成度来发放的，扣除社保和税务，肖磊那个月只拿到了4500元。

愣头青再次找到领导，这次领导的意思不再婉转。“我当时去找领导，说我已经尽可能的去提高工作效率了，借此说明KPI的制定是有问题的，领导对钱只字不提，只说我才进公司，肯定对工作内容还不熟悉，让我在熟悉熟悉。”

从领导办公室出来之后，肖磊终于意识到了问题，“我当时是真的傻，KPI是上头定的，他能不知道KPI超额吗？他先让我试试，再让我熟悉熟悉，言辞之间好像是站在我的角度上考虑，可工资却还是照常发放，这缓兵之计让他用的真是绝了。而面对这种问题，我只有两个选择，要么为了工资，自己加班，要么走人。”

当肖磊想清楚这个问题之后，就开始找下家了。不过，据肖磊观察，身边的同事们似乎都有点奇怪。

某个周末，肖磊和同事出去喝酒，席间有新朋友问同事的工作情况，同事以炫耀的口气说：“我们公司最好的就是不用加班，下班后想干嘛干嘛。”这话在一众加班打工人中引起不小的反响，同事洋洋得意的享受听众艳羡的目光，知情人肖磊在角落里如坐针毡。

后来肖磊想，同事这种心态或许就像学生时期那种背着同学偷偷用工，然后佯装很轻松就拿到好成绩的学生一样。行为虽然幼稚，但确实有人吃这一套。

而不吃这一套的肖磊，则迅速选择了一家996的公司跳槽了。“反正打工总要被剥削，我宁愿被剥削的明明白白。”肖磊如是说。