问：

我是个姑娘，今年26岁，参加工作3年了，没换过工作，一直在这个国企上班。刚参加工作的时候斗志昂扬，充满激情，觉得凡事都可以学，于是对待任何工作上的任务都很努力，一闲下来便很慌乱。

现在回想起来，当时我只是个盲目的执行者，领导分配什么任务就完成什么，缺乏职业规划，于是便忙忙碌碌做了售前支持工作3年。3年中我熟悉了业务，锻炼了较强的文档方案写作能力以及沟通技能，如今却深切感受到自己不断重复在劳动，没有成就感。“只要你擅长写字，领导就会让你一辈子当个写手。”这是我意识到的领导用人之道，我很困惑并看不到未来。

由于现有的单位是国企，做产品很不规范，多是以项目为主，又加之与运营商有合作关系，工作中很多时间都感觉是在应付领导同时在帮甲方打杂。我有想过转行，但是觉得我的积累不够很难迎合招聘需求，同时家里人的压力很大，觉得女孩子有个稳定的工作一辈子就好。

有几个疑问想请教怪蜀黍：

1.我应该勇敢地出去闯闯吗？我想要有个学习做产品的环境，但是我现在的售前工作经验合适吗，我还需要自学哪些技能呢？

2.当工作对我而言失去了成就感，就意味着需要离开吗？还是说这样只是正常现象？

3.这个年纪的女性面临结婚生子，是不是更应该寻求稳定的工作环境呢？

答：

任何公司里都有所谓的基础岗位，成长空间低矮，成就感匮乏，而基础岗位上的活总得有人来干。你觉得不开心，饭店里的服务员很开心吗？高速公路的收费员很开心吗？我每次看见卖彩票的小小的格子间，如此闷热或阴冷，寂寞至死，日复一日，就觉得真是悲惨——但那也是他们为自己选择的人生。

说回正题，在普通的售前岗位上修习沟通和文档能力，通常一年到一年半就差不多了，一两年后又没升迁空间，公司又不安排转职，就得主动求变。

你问产品汪的硬技能，主要是原型设计和产品文档，前者是你对交互的把握，关键是UE而非原型；后者是对产品思路的梳理，关键是思路而非文档。从自学的角度来讲，掌握Axure的用法，并且做大量的产品对比评测即可。

相信我，如果你能拿出垂直领域的深度对比评测，任何一家产品招聘方都会两眼闪光，嘴角流涎。恰好这周有产品大汪找我哭诉，说根本招不到好一点的产品小汪，并向我描述下属的种种蠢事……听上去是很蠢，可工资还蛮高的……然后我们一起感慨，这个行业怎么就沉淀不下来我们这样的一窝好狗啊……

一方面海量的新人和半新人哭诉无路入门，另一方面绝大多数产品部门抱怨招聘难，难于上青天，别说招靠谱的熟手难，就算招底子好学得快的新手也难。这就是行业现状。话说到这里，新人和半新人可能蠢蠢欲动，老大，我就是你要的底子好！我就是你要的学得快！且慢，先拿出对比评测文档来。

我有一个观点，做产品主要靠自学。在进入实战环境之前，哪怕仅仅从外部观察，再反复琢磨，至少可以修习细节把握与审美水准、产品思维与逻辑条理、文字能力与文档格式，然后把这些东西糅合在三五千字的对比评测里，非此不足以自证潜力。如果靠业余时间的自学积累，还是拿不出，或者写不好这个东西，就算做了产品汪也是去祸害工程师的，莫害人害己。

（对知心怪蜀黍提问，请看：

http://firecacada.blog.163.com/blog/static/70743762011112010292641/）