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文 | 新知商业观察
这两天，新知君和几名职场女性朋友聊了一下，陪领导、客户喝酒几乎是大多数人都经历过的，甚至是在阿里事件曝光当天还在发生的事情，几乎所有的被采访对象都遭遇过各种各样的职场潜规则，只不过多数人的情况没有阿里事件受害者遭遇得这么极端。
采访中，多名职场人表示，当面对这样极端的情况，多数人还是会抵触、反抗甚至是会和阿里事件受害者一样采取极端方式，最低程度也是辞职了事离开这个是非之地。
但还有更多侵害职工合法权益的情况，却被职场人默默忍受了下来。
工作和生活傻傻分不清楚
“我现在越来越不爱看朋友圈了。”新知君的同事陈骁这几天一直在抱怨。因为他的朋友圈里的内容量爆发式增长，但仔细一看都是曾经在互联网公司的同事转发的前公司的内容。
“打开朋友圈满屏都是客户端的链接。”陈骁在和前同事聊天的只言片语中了解到了大概情况。
这些公司要求员工转发跟自己企业相关的，或者企业平台上的内容，特别是内容平台型的互联网公司，很多企业还对员工转发进行了定量，并计入KPI考核，且全年无休，周末和节假日也得发。
陈骁注意到，这些内容平台型互联网公司的员工，往往一天最低也要发10条左右的链接，甚至有人一天发出了三四十条，每条链接间隔时间甚至不超过1分钟。
以前觉得朋友圈里微商最烦人，现在觉得自己曾经的同事，甚至是朋友最烦人。
走过了这么多家互联网公司，朋友圈里至少有百八十人是前同事，他们集中爆发起来，通讯录里其他人发的朋友圈你都看不到，或者准确点说是来不及翻到。我现在就是这样。
人力资源领域从业者王旭表示，实际很多企业即使不做强制要求，很多职场人已经“把这种事当作正常的来看待了。”
但是殊不知，这种企业强迫员工利用自己的朋友圈发布企业推广信息的行为，已经涉嫌违反了《劳动合同法》。
王旭解释，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果双方在签订劳动合同时已经有类似“广告推广“、同意使用个人社交软件推广等约定，那么企业要求员工使用自己的微信在朋友圈发布本公司推广信息也还算合理。但是，这里面有个关键的前提是：一定工作任务。你的工作任务是什么？如果是超出你的工作任务范围的，就可能涉嫌违法。
“没有企业会在合同里明确除了本职工作以外的约定，因为占用职工私人资源的约定本来就是不合理的。”王旭表示，但现在企业却变相使用各种各样的手段，占用职工的私人资源和非工作时间，最常见的就是公司组织团建一般都会放在周末休息日，这种情况到底是不是违法的，没人能说得清楚。
对于这个问题，Boss直聘论坛上还展开过一番争论，包括从事人力资源工作的行业内人士，对此都持有不同的观点。
华律网多名专职律师均表示，如果这样的团建是强制性的，就是属于违法。
北京桦天律师事务所律师刘海军则认为，只要公司通知员工做任何事情，而且是占用了员工个人的时间，都应计量工作时间。针对延长劳动时间提高薪水报酬是有限定的。能够根据劳动法要求给予劳动报酬的。
暗示鼓励变相强迫免费加班
曾在某股份制金融企业工作的刘伟（化名）说，15年的职场经历让他明白了一个道理：“不要对任何一家企业给员工的承诺抱有任何幻想。”
按照刘伟的说法，自己曾经的东家是一家有“精神分裂”风险的公司。股东里有地方国企，有民营企业，也有互联网企业。所以这个公司既有国企作风，又有私企的格调，还有互联网企业的“精神”。
一边在员工合同上明确规定加班需要给予2-3倍的补偿，招聘时从部门领导到总裁，也都强调公司的人文环境，希望员工加强工作效率，不鼓励加班。
但在实际工作中，领导却多次在员工全体会议上公开对某些部门私自做出的996行为表示赞赏，并强调希望其他部门向“主动加班”的部门学习，向互联网公司学习。
同时，公司还通过不断“完善”所谓的内部管理规定，将变相加班“合法化”。
如工作日下班时间后继续在单位工作3小时内的，不计入加班费范畴内。员工如确有加班需求，须向主管部门领导，直管副总裁、人力资源部申请。
“结合领导公开鼓励学习996工作制的说法，给人的感觉就是不想给加班费，我们就是免费劳动力。”刘伟说。
由于公司意识到可能触及监管风险，类似这样的“土规定”从未正式出现在公司文件中，而是通过会议下达或者发送邮件通知的方式。因为任何出现在公司正式文件里的规定，必须向监管部门报备。
另外一种情况更常见，正常情况应该是每天下午5:30下班，但在5:00-5:30之间常会接到通知，要求中层以上干部开会，干部一般也会通知普通员工：“等我回来再走。”
陈平笑称自己的东家就是那个被称为“心脏和XX只有一个可以跳动的”的公司。
他的工作性质需要在外跑客户，对坐班表面上是没有要求的，入职时也没有具体规定。但实际工作中，他经常是在外面跑客户的时候接到通知，要求下午下班时间后到公司开会。而这样的情况是不算做加班的。如果赶不回来，要向上级逐层汇报申请。而且这种情况一个月不能超过3次，否则还得向更高层的领导解释原因。
陈平说，之前公司取消大下周，还引起过很大争议。原因是只有这样的加班在公司才算加班。取消了大小周会减少一部分收入。日常情况下工作日工作时间早10:00-晚7:00，几乎没有正常下班的时候，即使这样晚7:00以后还在工作，都不算加班，没有加班费。
“那还不如周末上一天班，起码2倍加班费。”陈平说。
这一点得到了很多互联网公司员工的证实，在正常工作日工作时间外的几个小时内，是不会计算加班费的。
员工的自由是如何被偷走的
我想去桂林
有时间的时候却没钱
我想去桂林
有钱的时候却没时间
…………
某老牌互联网公司的员工皮皮曾经有一段时间陷入了极端焦虑的情绪中，身体和工作状况下滑得很快，她想请个年假出去散散心，缓解一下紧张的情绪。但“不敢打申请，因为没有人请过超过3天的年假。”皮皮说，当时她周围的同事最长已经四五年没休过3天以上的年假了。因为3天以上的请假申请要打到COO、CEO的层级。而且自己的直接领导也暗示过自己 “别出这个头。”
“主要是怕吧。”皮皮说，平时请短假就很为难，事假要说明情况，病假要医院诊断证明，更何况是长假了。
“水管爆了要找人来修，一个女孩也不敢晚上找人来啊。”
“女人总有那么几天不舒服，说病不算病，反正挺难受。”
类似这样的请假理由，要么麻烦朋友帮忙，要么自己忍一忍。第一是请假流程很繁琐不想找这个麻烦，第二怕给领导留下自己事儿多麻烦的印象。
刘伟对皮皮的情绪感同身受，在上个东家工作的3年时间里，自己10天的年假从没用过。公司规定3天以下请假，无论病假年假都要批到副总裁，3天以上都要批到总裁。年假请5天以上，要直接和总裁面对面汇报。而员工们第一是怕麻烦，第二也没有这种“勇气”。甚至领导还曾经直接在会上说：“你看着你的同事都在努力工作，自己不惭愧吗？”
“这样的话一说出来，你说谁还敢请假？”刘伟说，现在他已经在新单位工作一年多了，仍然还是面临这个问题。
“没人敢公开说剥夺你休假的权利，但公司设置的各种条件让人连请假的欲望都没有，比上班还麻烦。”
“这种‘土规定’企业会写在合同里吗？肯定不会啊，否则怎么能叫潜规则呢？” 长期从事企业人力资源管理工作，让王旭对这项工作越来越感到迷茫。
企业与员工到底应该是什么关系？
王旭认为，企业作为一个经济组织，是在社会组织基础上形成的利益集团，社会组织是基础，相互尊重、交流沟通是一个社会组织能持续良好运行的基础。
王旭说，雇佣关系本就让员工处于弱势地位，而现在企业对员工的强势已经超过一般雇佣关系了，对员工造成的心理压力更甚于工作本身的压力。
长期从事企业人力资源工作，王旭接触过的员工离职原因形形色色，但只有大约三成人是因为个人职业前途先找下家再辞职，两成人自称个人原因不便透露，而有五成给出的答案是：不堪重负、想先歇歇。
“我想那两成不便透露人也可能是‘太累了’”。
王旭举例，有员工向他抱怨，领导要求手机24小时要随时待命，工作群回消息要及时，有的领导甚至还给员工回消息定了时间，超时要罚款。
回复内容也不能只有一个字：“好” “OK”。不能只回表情。要回：“好的”“明白”“收到”。
员工吃饭、上厕所、洗澡都要带着手机。“甚至12点之前小两口都不敢‘深入交流’，听到微信声比起床闹铃蹦起来得还快。”王旭笑着说。
维护员工合法权益道阻且长
王旭认为，市场环境给企业造成的压力最终都会转嫁到员工身上，如果仅仅是工作压力，大多数员工还是有一定承受能力的，但很多企业却忘记了在紧张的工作压力下，给员工人文关怀的重要性。
现在很多企业已经意识到这个问题。王旭说，现在有企业提出了对女性员工每个月都会给1-2天的“姨妈假”，每个月有1天带薪病假，还可以累加使用，这本来是好事，但在执行过程中却经常受到各种各样状况的掣肘。
王旭举例，某个女生想请“姨妈假”，但领导是个男性，很多女孩还是不想公开的，但不说明理由又没办法请假，这就是个死循环，再加上每个人的情况不同，有同事从来不请，而你要是每个月都请，是不是会给领导留下这样的印象：“就这个员工事儿多。”“这个员工身体不好。”这个员工太娇气。“
只问你一句话你就不敢有任何“造次”——“领导还会交给你重要工作吗？”
王旭认为，虽然阿里事件短期内可能引发对 “酒桌文化”这一个职场潜规则的反思，一段时间内很多企业会尽量避免出现这样的事件。但毕竟阿里事件过于极端了，而更多侵犯员工合法权益的行为，在某些企业，某些领导的眼里就是一些 “小事”，甚至觉得这种情况很普遍，不值得一提。长期来看，企业对员工的强势状态很难得到改善，“对员工合法权益的维护，想要不折不扣地维护，还需要很长一段路要走。”王旭说。
快报
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领导回家吃个饭，再回公司看看谁在加班，第二天开会，部门4个人，就你走了。工作时间出去上厕所时间长了被同事举报，出去楼下抽根烟被同事举报，出去楼道接个电话被同事举报……这样的企业你可见过😌
可怜的事我和我周围的朋友们，都在面临这样的窘境，不是其中一两件，而是全部，全部