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钛媒体注：本文来自于微信公众号硅星人（ID：guixingren123），文丨杜晨，编辑丨Lianzi，钛媒体经授权发布。

今年5月，我们曾经报道了 Facebook 员工遭遇绿卡危机的事情。当时有 Facebook 员工对硅星人透露，全公司上下已经有大半年没有员工获得 PERM（申请和锁定绿卡排期的第一步）申请通过。

（实际上似乎有极少数员工没有受到影响，但 PERM 申请完全没有进展的员工，确实占到了绝大多数。公司员工也在内外渠道表示确有此事。）

原来，Facebook 在去年年底遭到美国劳工部、司法部的调查以及起诉。当时美国政府认为，Facebook 的招聘政策全面偏向优待外籍员工，公司赞助了大量的 H-1B 签证，并且这部分员工利用了 PERM 政策申请绿卡。这些情况，对本土美国人求职造成了事实上的歧视。

 Facebook 外籍员工的 PERM 申请暂停，就属于这一调查的“副作用”。

当时有员工对硅星人表示，美国政府对 Facebook 的这场诉讼，名义上是为了“公平”，实际上却是对已经在公司工作的外籍员工的严重“不公平”。

不过最近，情况发生了转折。

Facebook 和美国政府和解，将缴纳巨额罚金

上周，美国司法部和劳工部发布声明，表示已经和 Facebook 就此案达成了和解。

Facebook 将支付最高总计1,425万美元的天价罚金。

其中475万美元作为罚金交给美国政府。最高950万美元将设立专门的补偿基金 (Backpay Fund)，用于支付给可能受到 Facebook “歧视性”招聘政策影响的受害者。

助理司法部长 Kristen Clarke 指出，此案是美国移民法案增加公平雇佣条款后的35年历史上，最大规模的平等雇佣机会相关案件。“Facebook 不能凌驾于法律之上。该公司也必须遵守美国的联邦民事权利法案，不得从事歧视性的招聘和雇佣行为。”

劳工部法务署长 Seema Nanda 则表示，此案和解将进一步确保美国本土劳工在 Facebook 获得公平的对待。“不管雇主机构的规模有多大，劳工部都将积极地进行执法。”

Facebook 虽然交了罚金、达成了和解，但却仍拒绝认错。

虽然看起来 Facebook 输了，但至少对于 Facebook 的外籍员工群体，特别是华人员工来说，这次和解目前来看绝对是个好消息。

Facebook 发言人表示，虽然公司认为从未违反美国政府的要求，但这次还是为了尽快结束诉讼，让公司的 PERM 申请处理工作能够继续下去的目的，而和政府达成和解。

“这次的和解，让我们可以继续专注于招聘来自美国本土和全世界的最好的员工，并且更好地支持内部正在寻求永居权的高技能工签持有者群体。”

如无意外的话，这至少表明，中断了将近一年之久的 Facebook 外籍员工的 PERM 申请处理，可以重启了。原则上，在达成和解或以任何其它方式结束了诉讼之后，劳工部就应该恢复对Facebook员工 PERM 申请的处理工作。

在此案达成和解的同时，Facebook 之后的外籍员工 PERM 申请，以及招聘行为，也许会发生如下变化：

1）劳工部之后对来自 Facebook 的 PERM 申请将有持续的、更加严格的审核。

2）美国政府禁止 Facebook 在后续的招聘过程中，对美国本土求职者限制使用过时的信息收集方式，比如强制他们使用邮寄的方式递交简历等。

3）对于那些更针对外籍求职者的岗位，Facebook 也被要求必须打更多、更全面的招聘广告（而非将职位信息限定在小圈子或者仅面向海外求职者发布），确保本土求职者也能够看到。

不公平的“公平”诉讼

简单回顾一下去年12月美国司法部起诉Facebook的诉讼：

起诉原是劳工部认为 Facebook 歧视美国本土劳工，刻意“设计”招聘系统，拒绝美国人公平获得岗位信息，设法招募临时签证持有人，并帮其获得绿卡。当时司法部要求 Facebook 对受损的美国工人进行民事赔偿以及停止这一行为。诉状中，美国司法部提供的“证据”显示Facebook放出的2600个职位大多要求苛刻或者需要邮寄申请。

律所 Varnum LLP 的移民律师 Kim Clarke在接受媒体采访时曾经表示，这个诉讼对于 Facebook 来说相当的“不公平”。她认为 Facebook 的做法合乎美国劳工部的要求，甚至比其要求做得更多。

“大多数支持诉讼的美国人忘记了，这些绿卡申请人实际上已经在面试和入职的时候，和其他申请职位的美国人一起竞争，并证明了自己的能力更加胜任这个职位。”

实际上，Facebook的操作流程，是无可厚非，也符合劳工部要求的流程的。

放出“看起来难申请的职位”，是几乎所有美国公司在帮助外籍员工申请绿卡时的惯用做法。这些被创造出来的职位大多就是“走个流程”，证明下这个申请绿卡的员工的职位无法被其他人替代。这样的做法从1990年开始设置PERM流程开始，就是一个不成文的常规操作了。

匿名职场社交软件 Blind 上，有 Facebook 员工告诫其他人，如果有签证需要，短期内不要考虑 Facebook 的 offer。

另一位移民律师 Shannon Shepherd 认为，Facebook在 PERM 流程中遵守了每一条劳工部提出的要求，却还是被鸡蛋里头挑了骨头。

PERM 流程之所以繁琐，本身就是出于对美国本土人就业机会的保护。为了避免繁琐流程和昂贵的律师费，公司是会更倾向招聘美国人的。

事实上， 劳工部在过去大半年时间里暂停 Facebook 员工 PERM 申请处理，对这些员工已经造成了严重的影响——特别是那些已经持有工作签证5、6年的人，如果不申请/拿到绿卡的话，工签就要过期，就将面临被迫离职，甚至被驱逐出境的糟糕情况。

同时，诉讼对 Facebook 本身的正常运营也造成了很大的负面影响：因为 PERM 申请无法被处理，就会有很多工签/绿卡申请流程中的员工想要跳槽去不受影响的公司，想来 Facebook 工作的外籍员工也会慎重考虑接 Offer。