浪潮集团“逆浪”而行。

近日，浪潮集团的加班横幅在社交平台引发热议。从网友的爆料图片来看，在浪潮集团的办公室，挂着很多红底黄字的加班横幅，标语也五花八门：“大家家才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班不瞌睡，晚上加晚班睡不着”。

图源于网络

截至发稿，#浪潮加班横幅#话题在微博有千万阅读量，有网友调侃想出标语的人牛，挂出来的人够厉害，另有网友表示“大公司996的时候一个个学得快，人家双休了却不学了”，还有人感叹这事“终于上热搜了”“太卷了”“没必要”，也有网友对此表达了愤怒，呼唤劳动法来管管，认为这种行为堪称“丧心病狂”。

对此，有浪潮集团员工称，事发地为该集团位于济南的一个办公区，该企业一名员工表示，大家都想轻松些，但不加班完不成工作任务。浪潮集团宣传工作人员回应办公区挂加班标语称，挂出20分钟就被撤下，但未解释原因。

浪潮集团的加班文化由来已久。

2016年9月6日，网友晒出一张《奋进者申请书(讨论篇)》的PPT照片，称“浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制，春节、国庆随叫随到”引发热议。

彼时，有自称为浪潮员工家属的网友发的疑似“奋进者选拔细则”截图显示，浪潮鼓励员工争当“奋进者”，而不申请奋进者或申请后没有做到的，则需“退出干部序列，年度评价不能评为S、A。这一爆料也在后续的媒体报到证被一再证实。但彼时员工也表示没有得到具体说明，尚不清楚公司要如何执行。

当时的华为有“奋斗者计划”，史玉柱的巨人公司是“狼性文化”，58的类似计划是“实行全员996工作制度”，浪潮的“奋进者计划”虽然引起争议，最终也不了了之。但随着去年开始，996被群嘲，互联网大厂被声讨，加班文化跌落泥潭，浪潮此时将“加班标语真好”标语挂进办公司，显得格格不入。

至少从消息面来看，互联网大厂正在开展一项声势浩大的“反内卷”运动。今年6月， “腾讯强制员工不加班”就曾冲上过热搜。此外，不仅字节跳动跟腾讯在工作制上作出调整，快手、vivo等互联网大厂都相继表态，宣布取消996、大小周制度。

日前，字节跳动宣布采用“1075”工作制，即每天工作时间从早上10点到晚上7点，工作9小时，一周双休。之后，腾讯称将采用“965”工作制，即9点上班，6点下班，工作5天，下班后员工加班也需要申请，且加班时长与领导的绩效考核挂钩。

11月15日下午，极目新闻报道称，济南劳动保障监察支队工作人员表示，将前往浪潮集团调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反先行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

浪潮集团是中国本土的大兴IT企业之一，主要提供云计算、大数据服务，旗下有浪潮国际（00596.HK）、浪潮信息(000977.SZ)、浪潮软件（600756.SH）三家上市公司，业务涵盖云数据中心、云服务大数据、智慧城市、智慧企业四大产业群组，为全球120多个国家和地区提供IT产品和服务

在此次“加班横幅”事件曝光后，上述三家上市公司也被戏称为“加班概念股”，截至周二收盘，浪潮国际涨5.61%，浪潮信息涨5.26%，浪潮软件涨0.16%。

浪潮软件披露的三季报显示，该公司2021年前三季度实现营业总收入8.7亿，同比增长19.5%；实现归母净利润-3649.4万，上年同期为-1.1亿元，亏损幅度收窄。

（钛媒体App编辑杨亚茹综合21世纪经济报道、中华财经网、极目新闻等）