文丨新眸，作者丨刘思璇，编辑丨桑明强

“生活属于你吗？土木人配有生活吗？”

这是B站当红UP主“大猛子”经常挂在嘴边的话。

去年6月，“大猛子”毕业于土木工程本科，7月就开始做起了施工，通过拍摄记录工地生活，大猛子已经积累了超过70万的B站粉丝，单支视频最高播放量达到400万，跻身一线网红博主。他的内容逻辑很简单：一半吐槽，一半劝学，意在让还没走出大学的学弟学妹们，“放弃幻想，趁早跑路”。

大猛子并不是个例。

早在大猛子前，抖音上就曾掀起过“付酥运动”，付贵儿、酥工两位从事土木工作的博主现身说法，一度鼓舞了大批年轻土木人坚持梦想。然而，命运总是如此的巧合，就在大猛子走进工地前夕，酥工调入机关、付工提桶跑路，“土木支柱”顷刻崩塌，一度引发了土木人的焦虑与迷茫。

铁打的工程，流水的土木人。一代代土木网红交棒接力的背后，隐藏着各自的辛酸：工作条件艰苦、体力劳动比重大、投入与收入不成正比、安全性低、中年危机盛行。土木打灰，建筑牛马，玩笑之外，我们该关注更深层次的东西。

顶风顶雨干工程

“土木工程，风雨工程。顶风顶雨，干工程。”

“风雨”二字，足以形容土木从业者的真实工作环境。无论是去房企做甲方、进设计院画图，还是进施工单位，抑或做监理，只要你是土木人，就一定逃不脱“下工地”这个必选项，至于不同方向上的区别，只体现在下工地的时间长短上。施工方的工作条件最差，需要常住工地，但这也是大多数土木人毕业后的第一站。

除了部分楼盘开发项目离交通中心、生活区较近以外，大多数工程都位于城市边缘，甚至是偏远山村。近几年房地产行业的疲软表现，让前者比重进一步压缩：2021年，全国土地购置面积2.2亿平方米，同比降低15.5%，创下历史新低；市场投资表现也不稳定，12月单月投资降幅13.9%，达到了连续4个月增速为负的最低谷。

国内土木行业更大的落脚点，在国字号基建。

在乡村振兴、新基建的目标下，大量施工团队“上山下乡”，甚至开赴边疆。这其中，存在一个走不出来的“莫比乌斯环”：艰苦的地方才需要建设，建设的环境自然艰苦。风吹雨淋、水电不通，动辄高海拔、低气温，无形中成为从业门槛，劝退大批刚刚走出象牙塔的年轻人。

除了物理上的艰苦，土木行业对心理素质的要求也很高。

人在工地，意味着和家人、朋友、伴侣聚少离多，使那句“土木人配有爱情吗”，成为择业时必须要考虑的现实。长期的工地生活也会造成一定程度上的心理区隔，一些人工程结束后离开工地，对其它岗位多少有些应激反应。同侪压力下，难免和身边人比较，看着互联网、金融等行业的表面光鲜，年轻的土木人们很难不质疑自己眼前的这份工作。

工地文化大多粗粝，整体气质也是比较“豪放”的。

烟酒文化盛行，管理方法普遍“简单粗暴”。工地上经常能看到“大干一百天”的相关标语，设计院里也有层出不穷的“花式催图”，互联网人习惯了“996”，土木人被迫适应“007”。“有些人生在罗马，有些人生来就是牛马”，这样的吐槽绝不仅仅是在调侃高强度的体力劳动和昼夜颠倒，也反映了在传统的高压管理方式下，高素质年轻从业者的排斥心理。

怎么不跑路？

既然土木行业这么艰苦，为什么还有大批年轻人前仆后继呢？

最浅层也最直接的原因，自然与利益相关。单纯从薪资角度看，土木人的收入还是很可观的。就职于中铁X局的大猛子曾在视频中介绍过，他有一年的见习期，期间工资每月5千；见习期结束参加转正考试，转正后每月8~9千，再加上偏远地区补助、边境补助和绩效提成，一个月能算到1万左右。

对一个刚工作一年的毕业生来说，这样的工资水平，虽然比不上互联网大厂和金融证券，但也算不错。在一些招聘机构的毕业生薪资调查报告中，土木专业学生的平均薪资总能排进前10。虽然高薪背后隐藏着“辛苦费”的意味，需要用大量的时间、体力投入来换取，可对一个刚刚步入社会的年轻人来说，时间和体力，反倒是最富余的东西。

而且从长远角度看，土木的职业发展路径也是比较稳定的。这一点，从土木工程专业高达90%的对口就业率上就能看出。这是一个能够“从一而终”的行业，毕业不会失业；如果去了国字号单位，就业后基本上也不会遇到裁员问题，“三年当总工，五年做项目经理。再有能力和机遇加成，年薪百万也有可能。”

虽说眼下行业渐趋饱和，三总五项也成为历史，但相比其他新兴行业，土木从业者的晋升路径还是比较确定的。表面上看，低换血率让年轻人很难出头，可换个角度，却也让这份工作更加安稳：不犯原则性错误，老老实实熬资历，总能等到领导离职的时候，轻松补缺。在国考、考研一年难过一年的背景下，这种类似公务员的升职逻辑自然能够吸引大批追求安稳的年轻人。

当然，薪资和发展，也不是土木行业的特权。进一步思考，留守土木的原因倒有些无奈：提桶跑路后，能去干嘛呢？

在工地上，常用的技能无非拉线、打灰，可是土木人大学阶段的课程内容远比实操技能要多。数学、制图是跑不掉的，理论力学、材料力学、结构力学、土力学、水力学、岩石力学等力学分支也难以回避。

学习内容与工作内容的差距，是鸿沟，也是围墙。高密度的理论学习，使得土木专业学生在大学阶段抽身乏术，很难有余力向其他领域拓展。就业以后想要换行，就得一切从头学起。这既需要勇气，也需要能力。

数字化是转机吗？

数字浪袭来，没有哪个行业能置身事外。

土木这个传统产业，也经历着一场缓慢的变革。说缓慢，是因为数字技术在土木建筑领域的切入确实慢于其他行业，发展到今天仍未完全走出高投入、高消耗、高危险、低产出的困境；说变革，在于国家导向和产能升级的强力驱动。

2020年，住房和城乡建设部曾联合十三个部门印发了《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》，提出加快推动新一代信息技术与建筑工业化技术协同发展，在建筑全过程中加大BIM、互联网、物联网、大数据、云计算、AI、区块链等技术的集成与创新应用。在后来的“十四五”规划中，数字建造更是被上升为国家级战略。

其实，早在2019年，我国智慧工地市场就打开了百亿大关。如果追溯数字建造的历史，也已经走过了最早的碎片化应用、后来的可视化展示两个时代，到2020年，可以算作进入了数字建造3.0时代，更加强调全流程的数字化集成。

按理说，产业的数字化程度越高，知识依赖度就越高，有本科及以上背景的从业者优势就越明显。从2018年同济大学获批开设“智能建造”专业至今，已有超过20所高等院校开设了相关专业，“土建老八校”在智能建造方向的研究势头更是你追我赶，每年都有大批创新成果出炉；传感器与智能感知、人工智能、结构智能等知识加入培养体系，似乎也改变了之前“纯力学”的知识结构。

但事实并非我们所想象中那般，我们不能否认，智能机械的加入让人力得到了某些程度的释放，但是把视线切得更近一些，对于广大土木人来说，当前阶段的数字建造仅仅是“换汤不换药”。这一点，从碧桂园和上海建工发布的招聘岗位说明就能看出：工作内容仍未脱离“力工”属性。

 图1：碧桂园2021智能建造校园招聘图  图2：上海建工招聘信息（来源：前程无忧）

摆在传统产业面前的无非两条路：走向消亡，或者枯木逢春。

但作为各项产业发展的基础，土木在已有的想象维度中不会被轻易取代，但当“牛马”从个人调侃上升到了行业共鸣、“提桶”成了最优选择，一艘被年轻人“嫌弃”的大船又会驶向何处呢，浪革前夜，我们最应该想清楚的，是如何留住船上的人。