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江湖传言,新一代00后刚毕业,就如出笼的小猛兽般大刀阔斧的整顿了沉寂多年的职场。单休?不交保险?离谱低薪?00后三分不屑,七分讥笑,徐徐对hr说了一声:漏。
搜索 #00后整顿职场 的词条,全都是00后“对抗”无良公司的案例。耍赖不发工资?00后反手就是一个仲裁,让这样无视劳动法的公司自食恶果。90后们纷纷在留言区感叹:谢谢你,仲裁侠。
然而,在同龄人“冲锋陷阵”的时刻,还有相当一部分00后此时一头雾水。在兵荒马乱中经历了云求职、云实习、云毕业后,筋疲力尽的00后表示,或许自己才是被职场整顿的那个。
原来,此时大家眼中的00后be like:凶猛,强大,勇于反抗。
而经历人生首次大规模毒打的00后:弱小,无助,能不能永远当学生啊。
00后,根本没能“整顿职场”
如果你没有感觉到自己在整顿职场,那么很有可能,你是被整顿的那个。
或者更惨的是,有的人依然苦苦挣扎在面试的路上,还没有属于自己的职场。
也曾以为自己会在毕业求职中过关斩将,毕竟自己在校园内也曾是学生会部级领导,“有较强的组织能力和协调能力”;摸鱼过大大小小的课题项目,“积极参与社会实践活动”。
哪成想,毕业后的第一场群面,分分钟教你做人。
同组的人各显神通,恨不得用三语进行自我介绍;而自己上半身西装下半身睡裤,在镜头看不见的地方脚趾抓地。
两个大佬之间的battle是“主要战场”,夹在中间的自己,纯属“侧翼误伤”。张嘴几次想插进去话,结果面试现场比辩论赛还激烈,只能默默缩回脖子。有时,队友兴致上头,不仅怼天怼地怼空气,还把身为队友的你也给怼了。
这时的你才知道,“较强的组织能力”在真正的社牛面前不值一提;所谓的协调能力,原来是指忍气吞声,含泪闭嘴。
人不能,但至少不应该这样为难萍水相逢的彼此。
抢话说的群面在离谱中结束了,无处插嘴的自己终于彻底地感受到了peer pressure。就算有幸进入下一轮,很多公司的校招环节,比五环还多一环,层层筛选有五年工作经验的应届毕业生。
好不容易过五关斩六将拿到了offer,有的同学却在快入职的时候被通知业务被优化、自己“被毕业”。
人与人的区别在这里凸显的淋漓尽致:有人挂科无法毕业,而有人竟然能在短短几个月经历两次毕业,“毕上加毕”。
而幸运的毕业生此刻已经入职,开始了人生新的阶段:谢邀,刚下地铁,人在会议室。有的同学吐槽道自己入职以来“不是在开会,就是在开会的路上”。
曾经紫薇和尔康从诗词歌赋谈到人生哲学,如今领导从OKR谈到元宇宙的未来。而自己在其中仿佛除了聆听大饼的诞生什么都没有做。忙,但好像没忙对地方。
初入职场,经历着从校园到职场身份的转变,自然会有一段不适应的过程。第一批从大学校园毕业的00后也不例外。比起 #00后整顿职场,或许更多的00后感受到的是“自己被职场整顿”。
拒绝内耗,总有你的梦中情岗
但其实,即使身居于此,也不必自怨自艾,草率地否认自己的价值。
例如令许多同学深感挫败的群面,根据研究,群面中“大放异彩“的leader并不一定更具创造性或智商更高,反而是以自信特质最为突出的“自恋者”[1]。
也就是说,性格内向腼腆的同学在群面中不占优势,并不代表他们在未来不会是一个很好的团队协作成员。毕竟,生产队里不止有队长,还要有驴。
再例如,很多同学的简历在投递大厂后石沉大海,或拿到offer被鸽掉。近几月,阿里、腾讯几家互联网大厂的“优化”消息频登热搜,有些大厂的“优化”比例甚至高达30%。
根据教育部统计数据显示,2022年高校毕业生的规模达到1076万人,规模和增量都创下了历史新高。毕业人数指数上涨、疫情、企业优化。
种种因素叠加,你会发现,杳无音信不一定代表能力不行。只是恰好,我们是那群尚未被机遇眷顾的一群。
这时候,一个老生常谈的鸡汤叫作,“选择比努力重要”。
面对职场中工作内容或团队与自己的不契合,比起纯纯摆烂,不如主动选择。
在心理学上,有一种现象 “不值得定律”:当一个人发自内心的认为自己此刻做的事情不值得,他会自然而然的产生敷衍了事的心态,使自己陷入负面情绪的漩涡。对企业来说,如何克服员工的“不值得心理”,是领导者最先需要解决的问题。
对作为员工的00后来说,感觉工作“不值得”,更不是你的错。只是,不妨在找寻下一份工作机会的同时,尝试对抗“不值得心理“,找一找此刻的工作价值所在。毕竟,找错工作就像谈错恋爱,哪怕跑路,也至少要留给自己一段积极情绪的职场体验。
其实,无论是 #00后整顿职场,还是“00后被职场整顿”,都反映出一种普遍的社会心态:比起大部分应届生初入职场的“钝性”,这一届应届生不再庸庸碌碌,而是开始有了更多关于职业规划、自我价值、情绪价值的思考——
工作不仅仅是出卖自己的时间、用金钱交换灵魂,而是在一个追求成就感、追求价值的状态。不断找寻,总会有属于自己的“梦中情岗”。
在这方面,00后都迈出了很好的一步。面对职场,他们不再把自己当成一颗螺丝,反而是一个独立的个体,一个终将闪闪发光的自己。
微飞秒激光,个性化定制才是更合适的
我们终其一生,就是在不断找寻最适合自己的东西:一家价值观契合的公司、一份热情饱满的工作、一座生活舒适的城市、一位性格相符爱好相投的伴侣…这种寻找,也是理顺人生的过程。
甚至,有时这种“适合”可以很细节、很具体:要租什么样的房子?买一个什么样的沙发?如何通勤?办不办健身卡?要不要摘眼镜?
走出校园,00后才发现,正是这些具体而微的事情,影响着生活的幸福感。以近视手术为例,很多毕业生都想在入职前通过手术摘掉眼镜。目前,市面上推出的个性化微飞秒激光手术的方式,就可以为患者个性化定制“视界”,从细节出发,提高术后幸福感。
所谓“个性化”是指什么?对于近视手术而言,尽管近视的程度是用度数来衡量,但每个人的角膜都有着自己的独特形态。对比“批量操作”,“个性化”就是更具体到患者个人。通过术前个性化手术方案的定制,根据角膜的形态针对性地设计最适合人的手术方案,进而在术中进行“量体裁衣”,实现“精雕细琢”。
那这样的个性化微飞秒手术到底有什么优势?
在操作上, 这种精准高效定位与切割的方式会使整个过程伤害更小。[2] [3]而“伤害更小”带来的最直观的体感,就是在术后的视觉体验上。
很多人做完近视激光手术后会出现不同程度的炫光、光晕、星爆、畏光、夜视力降低等问题,这也是很多人对近视手术感到犹豫的原因。很多做过近视手术的网友表示,自己虽然术后视力达到足矫,但还是会受到后遗症的困扰。特别是在夜晚,这种感觉会尤为明显。经临床验证,个性化微飞秒手术可以大大降低这种后遗症出现的概率。[4]这也会使得术后的视界除了清晰之外,还会在面对车灯、路灯等场景时更少的出现光晕等烦恼。也就是说,个性化微飞秒的角膜塑形,不仅是为了能够看得清,还是为了能看的好。
“个性未来,清晰由你”。在毕业季来临之际,站在人生岔路口迷茫的毕业生们不妨放下种种焦虑。或许暂时感到不适应,或许会暂时感到不自信,或许有时怀疑自己的个性是不是格格不入,但不必迷茫,个性从不是前进的阻碍,而未来已经在向我们敞开。
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参考资料:
- [1] Judge, T. A., Colbert, A. E., & Ilies, R. (2004). Intelligence and leadership: a quantitative review and test of theoretical propositions. Journal of Applied Psychology, 89(3), 542.
- [2] ALLEGRO Topolyzer VARIO 1029 User Manual en / Rev.4 / 14-06-24 Item No.: 6670 2001.
- [3] Wavelight® EX500 1016 User Manual en-ca /Rev.6 / 15-01-14 Item No.: 6672 2001.
- [4] 个性化微飞秒激光FDA认证结果. PMA Number:PO20050/S12.
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面对职场,00后把自己当做独立的个体,终将闪闪发光的自己
工作不仅仅是出卖自己的时间、用金钱交换灵魂,而是在一个追求成就感、追求价值的态度