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钛媒体注：本文来源于微信公众号游戏茶馆（ID：youxichaguan），作者 | 迷宫，钛媒体经授权发布。  

年初，从事游戏运营工作的木森又失业了。前一次是所在的项目组没了，这一次则是整个公司都没了。是的，木森供职的公司名叫“网之易”。

从前东家毕业后，木森收到了几份offer，其中网之易给到的待遇是最好的。虽然那时已有网易与暴雪续约谈判进展不顺的消息流出。但木森找网之易的朋友打听后认为，传闻可能是双方有意为自己制造声势，以期在谈判上获取更多优势。

“我不会就那么倒霉吧，合作了快20年的伙伴说分手就分手？”几经比较后，木森接受了网之易的offer，成功入职。

而现实往往就爱和命运开些黑色玩笑。

网之易公开调整的那一刻，木森反而心若止水。那一个月里他听到太多风言风语，虽然公司管理层密而不宣，但媒体就像战地记者一般，把许多谈判细节都呈现在公众眼前。

年后，木森不得不踏上“地狱难度”（木森语）的求职之旅。

今年以来，游戏主管部门已经一共下发288个游戏版号，极大地丰富了市场上产品的供应，让从业者有了“如沐春风”的感受，理应刺激游戏就业市场走向供需双热。遗憾的是，往年“金三银四”的招聘旺季，今年却是“雨夹雪”。

先于木森找到工作的杰克，此前把简历挂上招聘平台后，收到的更多是“已读不回”；从上海某知名厂商离职的阿茵，原本打算佛系找工作，当看到自己简历被目标公司pass后，此前积累的自信荡然无存；近期失业的小恪，同组同事中，目前只有一位找到了新工作......

现今严峻的就业形势与两年前行业快速扩张期形成强烈对比，让每位游戏人无不感到恍若隔世。

01 已读不回

离开网之易后，木森就了解到许多大厂在春招并无新增HC（岗位名额），而是“走一招一”，有些还缩编。因此木森已经放低求职预期。

木森毕业后一直在上市公司工作，履历漂亮。按他过往经验，简历挂上招聘网站后，一个月的时间里怎么也能收到5~6家大厂offer。可今年他在招聘网站上看到的匹配岗位少，至少比往年少了四分之一。甚至一个半月过去，木森脉脉页面上推荐的匹配岗位还是那几家，没有任何更新。

投递简历后，木森收到的回复就更少了，“已读不回”已是新常态。他粗略估算下来，自己简历的回复率约10%左右。

进入到面试环节，也遇到了许多糟心事。木森先是遇到了A公司借面试套信息，后又碰到B公司临时砍HC名额，为“僧多粥少”附上了最生动的注解。

同样被“已读不回”挫伤的还有杰克。

一年前杰克换工作时，一周内接到七八位猎头的电话，在招聘平台上一天能收到几十位HR打招呼。而现在别说猎头电话没了，杰克投递简历后很多时候也并无回音。

“很明显能感受到厂商非常谨慎，不仅简历匹配度要求提高，对候选人年资、项目经历要求更高了。”杰克告诉游戏茶馆。

简而言之，厂商现在需要资深的、项目经验丰富的从业者，能即插即用。而在一两年前，厂商统一的口号则是要新人，要能带来新鲜想法的孩子。

在用人端，游戏厂商HR的邮箱被简历塞爆。连一些小团队也有挑花了眼的幸福烦恼。

一家十人规模的初创团队创始人向游戏茶馆透露，他们计划招三名程序，一个月的时间里收到超100份简历，其中不乏名校毕业、有大厂履历的，目前基本敲定合适人选。“放在往年不敢想！”

02 还在砍项目

如果把现在游戏行业求职市场比作堰塞湖，那么游戏厂商不仅没有开浚支流，吸纳湖水降低高悬的湖面，还在往堰塞湖里灌入“新水”。

游戏茶馆了解到，近期腾讯NExT Studios（NExT 012）、完美世界（Project Bard）以及叠纸等都取消了一些项目，同步进行了人员调整。

一家大厂招聘负责人向游戏茶馆透露，他们招聘一个两年资的初级岗位，收到超过百份简历。他一了解离职原因，八成都是被裁。

眼下待业一两个月已经是稀松平常。杰克周围一些挺有能力的老同事，因为不愿意将就，已经“休假”大半年了。

看着焦虑的游戏求职者，投资机构GameTrigger拉了一个“游戏人失业互助群”，一天不到的功夫，微信群人数已突破400人。群友们纷纷戏言“原来大佬都和我一起失业，那就安心了。”

前文所述的小恪，也是失业大军中的一员，他所在的项目近期被砍。

小恪他们的游戏，是公司的旗舰项目。不过因为主要负责人的变动，游戏已经大改过了好几次，核心玩法、美术风格一直在漂移，陷入了开发泥潭之中。年后，公司老板带着游戏新版DEMO前往上海，意在寻找新的合作伙伴，顺道也与上海二次元同行交流交流。

老板发现，就算上海同行中卖相最一般的产品，无论完成度还是品质都超越了自家游戏。经过公司管理层综合考虑，最终壮士断腕，砍掉了这款已开发数年、尚未公开的游戏。

项目取消后，小恪终于长长地松了口气，欣然接受补偿离职。游戏反复推倒重来，让小恪身心俱疲，甚至都不想再碰游戏研发。

GameTrigger社群负责人阿鼠向游戏茶馆表示，小恪他们游戏就是今年被取消项目的缩影。他表示，许多近期被砍的项目一方面是公司现金流吃紧，不足以支撑游戏完成开发；另一方面，也是公司观望已获版号游戏并自我评估后，取消一些没有竞争力的项目。

“而去年大家砍项目很重要的原因，就是无法预期何时能拿到版号。逻辑有很大的不同。”

03 上海饱和

看了一圈上海游戏圈的坑位，实在鱼多塘浅，木森决定还是去北京看看机会。待业两个月后，他最终入职了一家北京的上市公司，这已是他从业以来最长空窗期。

上海游戏圈过去两年如同漩涡一般，吸引着全国的游戏人才卷入，人才密度领先其他城市数个身位。然而历经砍项目浪潮后，上海人才饱和效应已经开始溢出。

刚刚从上海某知名厂商离职的阿茵，基本将自己的下一站目标锁定在广深地区。

阿茵告诉游戏茶馆，上海圈有望明年之内上线的新游，其规模庞大的团队基本稳定。而其他研发中的新品，或处于技术迭代期或处于玩法迭代期，发行与运营的发挥空间不大。但广深还有一批产品，有望今明两年上线，对她而言是个“做新产品”的机会。

04 最难的金三银四，何至于此

2022年行业景气度急速冷冻，让亲历者心有余悸。据伽马数据报告显示，去年游戏运营、游戏程序、游戏策划、游戏美术四类岗位的招聘需求均出现下滑。

（图源《2022-2023中国游戏企业研发竞争力报告》）

然而战略收缩的情况到今年春招也没真正缓解。

木森观察到，今年版号常态化下发后，厂商对市场营销相关岗位需求略有增长，但版号对整体就业的推动并不明显。

为何288个版号，也没能带动游戏就业市场恢复元气呢？

阿鼠表示，今年春招的HC计划其实是去年年底就决定好的。那时版号还没有那么多，游戏厂商还抱着较保守的策略制定招聘计划，自然春招不会有太多新增HC。“而厂商也发现，过去两年里相互抬价，性价比不高。”

经历了版号暂停发放，我们似乎已经很少听见有新项目公开，游戏厂商的信心还在重塑之中。

阿茵认为，现在厂商都明白保持一个正常扩张速度，才能不被捉襟见肘的现金流所压垮。因此在前途未卜的情况下，不少公司可能还是会维持一个现有规模，去应对新的风暴。

05 最快6月能看到转机？

当然也不全是坏消息。

猎头公司泽方咨询合伙人苹果就透露，已经有不少厂商委托他们寻找制作人、主策以及主美等项目关键岗位，相关需求增长了30+%。她预计，很快就能听到新项目立项的消息，乐观的话6月就能看到就业形势的转机。

苹果判断目前行业处于触底反弹的初始阶段，新项目刚刚开始布局，还没有全面上马，再加上去年的待业者，导致3~5年经验的从业者普遍体感求职困难。她相信目前是“黎明前的黑暗”。

苹果建议求职者除了保持心态平和外，求职时更应该看重项目潜力，其次看公司平台。“上海圈的求职者不妨看看厦门、成都等二线城市的机会。”

阿鼠也认为，如果厂商是按季度制定HC计划，受版号常态化下发的影响，完全可能在Q2、Q3季度释放更多HC。