文 | 字母榜,作者 | 赵晋杰,编辑 | 王靖
当任正非还在博士人群中筛选“天才少年”时,马斯克的目光已经盯上了未成年人。
据加州《圣荷西信使新闻报》报道,即将从圣克拉拉大学毕业的14岁神童凯兰·瓜兹,被爆已正式入职马斯克旗下太空探索公司Space X,一举成为Space X最年轻的软件工程师。
作为旗下公司最佳HR形象代言人的马斯克,曾说过“创业的话,更要想尽办法,找到最厉害的人才”。这方面,任正非与马斯克不谋而合。为了招揽全球顶尖人才,2019年起,任正非开始推出百万年薪“天才少年”计划。
有意思的是,尽管两人都强调招人不看学历和学校,但最终有幸入职的天才少年们,无一不是出身一流高校。
Space X工程师大部分都是美国顶尖学府中的尖子生;华为“天才少年”更是全部来自国内知名高校。
只不过,相比任正非主要从应届博士生中选拔人才的标准,马斯克无疑更为激进,直接从本科阶段就开始截和。招揽14岁神童凯兰·瓜兹之前,马斯克就有过蹲点重点大学,通过去宿舍找学生来公司约面试,并直接发送工作邀请的丰富经验。
用行业顶薪招揽人才的举动,更是帮助马斯克和任正非两人旗下企业,双双塑造出良好的雇主品牌形象。
全球权威雇主品牌调研机构Universum发布的2023美国最具吸引力雇主榜单显示,马斯克领导的Space X和特斯拉,蝉联美国工程专业学生最具吸引力公司的前两名。具体到中国地区,华为蝉联中国工科和理科学生心目中最具吸引力雇主第一名。
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先来了解一下得蒙马斯克青眼的神童瓜兹究竟是何许人也。
与马斯克一样,瓜兹从小就表现出了神童特质。
瓜兹母亲朱利亚在接受采访时表示,当两岁的瓜兹展现出自己表达完整句子的能力后,医生便建议朱利亚可以考虑让瓜兹提前上幼儿园了。
跳级到小学三年级时,由于其过人的天赋和极强的社交沟通能力,学校老师普遍认为主流的教育方式已经不适合瓜兹,并建议朱利亚直接安排瓜兹上大学。
根据媒体报道,当时8岁的瓜兹,在保持学习成绩第一的同时,不仅开始提前学习化学、物理等知识,而且还学有余力地自学钢琴、中文和中国功夫。
11岁时,瓜兹进入圣克拉拉大学,学习计算机科学与工程专业。据其同学兰德尔曼回忆:“最初觉得瓜兹很矮小,但后来才意识到相差9岁。除了不参加派对、不喝酒以外,其他方面,(瓜兹)和同龄人没有太大的差异。”
大学期间,瓜兹还加入了学校计算机协会,并曾在英特尔实验室实习过三年半。毕业季来临后,瓜兹疯狂投递简历,被拒了95次后获得了三家公司的offer,他决定先加入马斯克的Space X担任软件工程师,之后还有去华盛顿州攻读博士的计划。
尽管目前还不清楚马斯克和Space X选中瓜兹的具体缘由,但瓜兹无疑是马斯克渴求的那类“天才少年”。
大学校园一直是马斯克探寻“天才少年”的重点场所。马斯克不仅会亲自到美国顶尖大学的航天学院打听成绩最好的应届毕业生,而且还会时不时给院里助教打电话咨询,获取那些勤奋、聪明且未婚的研究生或博士生的情报,然后第一时间给对方打去电话,聊得顺利的话,第二天,这些学生的邮箱中就会接到马斯克的工作邀请。
与马斯克“逛校园挖人”不同,任正非则更喜欢在全球顶尖学术会议上探寻“天才少年”。
2018年,中国科学院大学博士生钟钊受邀去美国参加CVPR(IEEE Conference on Computer Vision and Pattern Recognition,即IEEE国际计算机视觉与模式识别会议),做千人主会场的会议报告。他是业界最早提出可实用网络模型结构搜索算法的研究者之一,创建了国内第一代AutoML算法。
会议现场,华为方主动找到钟钊,称华为也正在布局AutoML技术,希望其能加入华为一起合作。回国后,华为再次邀请钟钊到北京研究所实地交流,并表示在华为,钟钊将能支配“无穷的算力和各式各样的落地场景……”
钟钊成功被华为描绘的蓝图所打动,并顺利成为华为首批“天才少年”计划成员。钟钊加盟华为一年后,其便带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上,做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。
不论是刚刚在4月份经历星舰首飞失败的马斯克,还是被美国持续技术封锁的任正非,都需要依赖源源不断的“天才少年”,帮助公司实现技术突破和创新。
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然而,天才少年万千宠爱集一身的另一面是,一旦项目进展不顺,即便有天才少年们的辅助,曾经慷慨解囊的马斯克和任正非,也会展示其残酷无情的另一面。
崇尚结果导向的马斯克,对于任何没有达到绩效标准的员工,都会用最快的方式止损,“如果你想解雇某人,就应该马上解雇,否则只会浪费彼此的时间。”
“天才少年”的身份,也并不会给员工争取到任何特殊待遇。以特斯拉为例,面对马斯克的指示,所有特斯拉经理们只被允许采取三种行动:解释清楚马斯克哪里说得不对,或者请求进一步指令,或者就是执行指示。
一旦这三点都没做到,那不好意思,等待这位经理的将是马斯克的一封光速辞退函。
更多时候,马斯克则是基于公司运营前途,来被迫决定“天才少年”的去留。
在接手推特短短半年内,马斯克将原有的7800人团队,直接缩减到了1500人左右。对于其表现得不近人情的外部指控,马斯克在一次采访中辩解,认为这无关同情,“问题是公司如果不立即削减成本,就会破产。”
当时的现实背景是,全球广告投放市场陷入萎缩境地,原本尚能维持收支平衡的推特,背上了30亿美元负债,而公司账上只有10亿美元流动资金,“离破产只剩下4个月时间。”马斯克说道。
相比马斯克的激进之举,任正非对绩效不达标员工,则给予了更多缓冲空间,在华为内部特置了一个“战略预备队”组织。
除了选拔每年前25%优秀员工进入战略预备队外,还有一部分名额则留给了那些无法继续拓展市场,或者某些产品线被砍掉后丧失岗位的员工。在任正非看来,这些人都在前线打过仗,“有技术,有经验,是公司的财富(所以)不能退掉。”
当这些曾经的天才少年,经受过新的考核后,将迎来一次重新竞争上岗的机会。“就是谁能打下‘上甘岭’,就优先选择谁。”任正非说道。此前撤销云与计算BG后,前总裁侯金龙就曾在战略预备队服役一段时间后,才再次竞争到执掌数字能源业务的机会。
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除了被动裁员离开公司之外,这些“天才少年”有时也会选择主动离职。
2022年,马斯克和任正非先后遭遇了知名“天才少年”流失事件:7月,特斯拉AI高级总监、自动驾驶视觉团队负责人安德烈·卡帕斯(Andrej Karpathy)宣布离开特斯拉;12月,入选华为“天才少年”计划的稚晖君(本名彭志辉)离职创业。
作为全球AI领域的知名“天才少年”,卡帕斯在斯坦福读博期间,师从行业大牛李飞飞,是全球最早将深度学习用于计算机视觉研究的学者之一。
毕业之后,卡帕斯于2016年入职OpenAI并担任研究科学家,负责计算机视觉、生成建模和强化学习方面的深度学习。
作为OpenAI联合创始人,马斯克近水楼台先得月,一年半后,就将卡帕斯挖到了特斯拉,直接向自己汇报工作。坊间甚至传闻,马斯克离开OpenAI董事会的原因之一,就有挖角卡帕斯的因素。
在特斯拉工作的5年里,卡帕斯主导了特斯拉自动辅助驾驶系统Autopilot的开发,并带领特斯拉在自动驾驶领域一骑绝尘,被媒体形容为“特斯拉的秘密武器”。
很少为离职员工送祝福的马斯克,罕见地回复卡帕斯,称“谢谢你为特斯拉所做的一切!和你一起共事是我的荣幸。”
与卡帕斯类似,稚晖君毕业后的第一份工作,也并未选择华为。
在电子科技大学拿下本硕学位后,稚晖君于2018年毕业后入职OPPO研究院。直到2020年,稚晖君才通过华为“天才少年”计划,成为昇腾AI边缘计算专家。
稚晖君的另一重身份则是B站UP主。在更新完一期打造自动驾驶自行车的视频后,任正非曾在一次会议上提及此事,称“即使公司没有要生产自行车,但不会限制彭志辉,因为这种技术是彭志辉掌握的一把‘手术刀’……或许以后会发挥什么作用,产生什么巨大的商业价值。”
但还没等到这把手术刀发挥作用,稚晖君就被曝出离职消息,开始投身机器人领域创业。
对于“天才少年”的离职现象,任正非也特意做过点评,认为华为不能垄断人才,如果有员工想出去创业或到其他公司去,“人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。”
尽管选择告别老东家,但这些“天才少年”几乎都很珍惜在大公司的这段工作经历。
卡帕斯认为离开特斯拉是一个艰难的决定,“在做出这个决定时,我没有任何的新计划。”
但在AIGC浪潮来临之下,卡帕斯很快便有了新的职业追求。离职半年后,今年2月份,卡帕斯对外表示,自己将回归OpenAI,“OpenAI的工作所带来的影响令我深受鼓舞,我个人从中受益匪浅。(OpenAI)未来的潜力非常令人激动。”
OpenAI CEO山姆·阿尔特曼也第一时间予以回应:“欢迎回来!”
稚晖君则表示自己在华为成长了很多,并且能带着一些光环在华为工作奋斗,是自己非常珍惜的荣誉和经历,“聚是一团火,散是满天星,我依然会永远视自己为华为一份子。”
尽管尚未在华为做出大的技术突破,但入选“天才少年”计划的经历,以及其在华为平台上2年多的历练,无形中已经将稚晖君塑造成了投资机构眼中的优质创业对象。
最新消息是,稚晖君的创业项目智元机器人,刚刚在5月底完成第三轮融资,投资方包括百度、经纬创投、高榕资本等,市场估值或已达到10亿美元以上。
对于未来,稚晖君认为,在通用机器人和AI领域大语言模型的结合上,自己的公司也会有一些动作,“通往AGI之路,将是我未来坚定探索的方向。”
面对正在徐徐展开的AIGC时代,马斯克和任正非同样在领导旗下公司加码布局。在同一条赛道奔跑的四人,也许还有再度重相逢的一天。
参考资料:
- 《拿下14岁天才少年,马斯克的“招人”哲学》猎云网
- 《马斯克接受BBC记者采访,火药味十足,引百万网友围观》瓦砾村夫
- 《稚晖君刚拿了百度投资,估值被曝已超独角兽》量子位
- 《当“天才少年”离开华为》市界
- 《任正非选天才,张一鸣用平常人》字母榜
- 《父亲是钱三强的学生,他入职不到一年,带领团队把这项技术应用到数千万台华为手机上》华为中国
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用行业顶薪招揽人才的举动,更是帮助马斯克和任正非两人旗下企业,双双塑造出良好的雇主品牌形象
与马斯克“逛校园挖人”不同,任正非则更喜欢在全球顶尖学术会议上探寻“天才少年”
尽管两人都强调招人不看学历和学校,但最终有幸入职的天才少年们,无一不是出身一流高校
世界会加速改变吗
除了被动裁员离开公司之外,这些“天才少年”有时也会选择主动离职
和普通人没什么关系
人生而不同啊
天才少年越来越多了
当任正非还在博士人群中筛选“天才少年”时,马斯克的目光已经盯上了未成年人
天才少年年年有