如果问小雪对生小孩这件事是否后悔，小雪肯定会毫不犹豫地说“不后悔”；但是当问到她对全职带孩子是否后悔，她犹豫了，她发现自己无法简单地描述自己是后悔还是不后悔——能陪伴孩子3年当然是幸福的，但是自己的职业生涯就此停滞，她更多的是感到无奈。

对于生孩子，小雪深思熟虑了很久，她大学毕业没多久就结婚，但直到30出头，她才觉得自己准备好了成为一位母亲：心理上对身份变化做好了准备，物质上也不至于因为养孩子而变得很拮据。即使到了孕晚期，小雪还是坚定地觉得自己休完产假就可以重返职场，然而千算万算，没想到“上班后谁带孩子”成了一大难题。

在小雪最开始的设想里，临产前就让婆婆来帮忙，等自己休完产假了婆婆带孩子，再找个钟点工帮忙做家务，没想到预产期将近，一直催生的公婆却表示自己在农村生活惯了，不想去城市。小雪向老公抱怨，一向体贴的老公却说“孩子是我们的，带孩子本来就不是爷爷奶奶的义务”，小雪无语凝噎，但受过高等教育的她拉不下脸皮来撒泼打滚，只能求助自己妈妈。小雪妈妈身体不好，但不忍心女儿受罪，于是前来帮忙。带孩子辛苦，加上气候不适应，小雪妈妈没过3个月就累病了，只能回老家休养。无奈之下，产假结束后，小雪向公司提了离职，成为了一位全职妈妈。

自己独立带孩子的3年，虽然辛苦，整体还算平稳，老公收入基本够养家，周末也主动陪孩子，与婆家接触少也就没什么矛盾。但总有各种声音告诉小雪：不工作是不行的，不工作就会跟社会脱节。这些声音，有来自亲戚朋友的，有来自以前同事的，也有来自各种社交平台、短视频网站的。小雪都尽量忽略了——带孩子的问题没有解决，这些建议都是站着说话不腰疼。

等到孩子终于上幼儿园了，小雪正式把找工作提上日程。对于找工作的艰辛，小雪已经做好思想准备：自己全职了3年，年纪也接近35了，重返职场要跟一群小年轻竞争，压力自然是有的，要有空杯心态。当然，小雪也有一定的自信，自己有211大学的学历、有专业证书，在生育前已经是一个小部门的leader，即使复出不能找到之前的同等岗位和薪资，从一个普通专员做起也是可以的。

但是，即使降低预期，面对的问题也是多种多样。首先是海投了很多岗位之后，收到的面试邀约寥寥无几，招聘网站上偶尔有主动联系小雪的岗位，看上去也是极不正规。而仅有的几次面试，都没有收到比较好的反馈。在面试一家互联网公司时，不到30岁的部门负责人问小雪能否接受频繁出差，小雪沉默了一下，还是如实回答：不接受，自己需要每天回家带孩子，结果当然是没有下文。在另一家公司，HR直接说，你3年没工作了，已经跟社会脱节了，我们无法相信你可以很快胜任新工作。小雪解释自己有比较强的学习能力和丰富的工作经验，全职的3年内并没有停止自我提升，同时内心忍不住翻白眼：那你让我来面试干嘛？

这时，一则关于“妈妈岗”的新闻引起了小雪的注意。“妈妈岗”，顾名思义，是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。近年来，全国多地都在探索推行“妈妈岗”，比如广东省人社厅发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。按照《实施意见》的描述，“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

看上去很美好，但小雪仔细了解之后发现，这些岗位主要是工厂普工、配送员、网约车司机、销售员等，与自己的预期的职业规划大相径庭，并且薪资一个月四五千元，远不及自己生孩子之前的收入。小雪感到有点崩溃：我211毕业，就因为全职带孩子3年，现在只能去做工厂普工吗？