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每天996的打工人，月初看看进账的工资，就能想到交完房租水电之后，空空如也的口袋。

国庆假期刚过，2023年的法定节假日彻底宣告结束。好不容易从假期中回过神来，和Q4一起来的，还有永远堆积如山的工作。

不仅如此，这已经是打工的第三个年头，三年念个硕士，都该毕业了。

眼见一起进公司的同事，都做了小领导，为什么我还是在这个初级职位上一动不动呢？我加的班，熬的夜，写的方案，甚至比他们还多！薪水没涨，就是因为不够努力吗？

为什么最后升职加薪的，往往不是公司里最努力能干的人呢？升职加薪的道路上，普通人除了努力，还能做些什么呢？

升职如登山，方向比努力更重要

每个初入职场的打工人描绘的美好蓝图，肯定都是自己只要勤劳肯干，一定会被老板看到，两年薪水翻一番不是梦。

拼尽全力努力读书工作的小镇做题家们，就是无数个深夜还在CBD挥洒青春汗水的异乡打工人的缩影。那个在职场里努力付出，却迟迟得不到回报的人，是我，是你，也是他。

古早台湾热播剧里的便利贴女孩陈欣怡，是典型的职场老黄牛。帮同事订咖啡，帮老板打印材料，替同事加班到最后一个离开，用现在流行的话来说，是不折不扣的职场讨好型人格。

这种小心翼翼看同事脸色，一天到晚像个陀螺一样转个没完没了的员工，往往也不会成为老板提拔的对象。

那是因为晋升的秘密，远远不止在于努力。职业成功还受到其他的因素影响，而埋头苦干只是其中的一小部分。

2015年发表在《英国心理学杂志》上的一项研究，指出努力工作以促进职业发展有四个重要的主题，除了能力和最大限度的努力之外，还有目标和毅力[1]。

这项涉及非洲加纳共和国12个各行各业58名管理人员的开放式问卷调查，指明了为什么努力工作，却达不到晋升的原因，很可能是过分夸大了努力的作用，而忽视了其他影响职业成功的重要因素。

谁没有自己都忙的晕头转向，屁股着火，却要被领导没完没了地呼来唤去的工作经历呢？这边刚做完PPT的动画效果，那边又说打印机坏了需要修修。

这样的人往往是最累的，一天到晚停不下来，却毫无职业发展可言。毕竟负责寄快递和修理打印机的职位，也没什么晋升路径可言。

所以，学会适当的拒绝是必要的，这可以让人更加专注于自己的职业发展，找到自己的工作方向。

荷兰创新与教育中心和特文特大学的一项联合研究的数据，也佐证了这个结论。这项研究的对象横跨16家公司，共涉及1579名员工。定量分析的结果显示，与职业生涯的成功密切相关的，是员工职业规划和搭建职业网络的能力[2]。

努力不管加上目标还是能力都是王牌，但是工作只剩努力，就会变成任劳任怨却没有存在感的职场老黄牛。因为这些努力，很可能一开始就走错了方向。

埋头苦干之前，需要职业规划。

人生如逆旅，而升职如登山，找对方向比低头赶路，重要的多。那只要找准方向，职场升级打怪的路，就可以一帆风顺了吗？

混的好的人，最懂职场规则

除了职业方向，职场考核也有固定的规则。这些规则是公司制定的、最适合搭建团队的要求，各行各业也不尽相同。

做老师要求亲和力强，教育得了淘气的熊孩子，应付得了难缠的家长，还要上好公开课；做销售要沟通社牛，随时随地满足客户需求，哪怕是帮客户接孩子拿快递这种脏活累活；甚至做个流量爱豆，不能谈恋爱毁人设也是白纸黑字，被写进签约合同里的规定，一旦违反，除了被公司雪藏，大概率还要搭上巨额违约金。

了解晋升考核的规则，可以少走弯路。

一项来自泰国的研究，展示了泰国最大的企业集团，皇象水泥股份有限公司的管理人员的晋升制度和职业发展。指出了竞争性的晋升规则、具体的绩效评价机制和必要的出国学习，都是成为一名管理者必不可少的职业发展规则[3]。

当然，职场存在一些隐形的玻璃天花板[4]。比如默认女性在家庭中承担更多的责任，即使女性在工作中比男性更看重努力的价值[5]，但是升职加薪的重任也会落在别人身上。

职场的另一条隐藏通关秘籍，藏在同事关系里。

良好的同事关系，有助于了解职场中的隐形知识[6]。比如，欣赏你的老同事，会告诉新入行的小实习律师，一个诉讼案件里最难的程序，反而是一开始的立案；而在人均精英的金融行业工作，一瓶优雅的香水和一套得体的西装，都能为你换来几个大客户的好感和几张价值不菲的合同。

现代职场，团队合作是主流，能单打独斗的工作少之又少。所以，人际关系对一个人的职场发展意义非凡。

《甄嬛传》里华妃背靠战功赫赫的哥哥年羹尧，大树底下好乘凉，即使嚣张跋扈树敌无数，也能协理六宫。然而，职场里更需要的是甄嬛这种处处周全，能力超强又人际关系和谐的全能型选手。即使自己“上面没人”，构建人际关系网络也有助于提升职业表现。

比如在金融这种格外在意出身和背景的行业里，人脉就显得尤为重要。

虽然金融民工人均KPI压力爆炸，熬夜加班通宵也是家常便饭。但是有的银行小柜员，还在为了三五十万的业绩指标，愁得头秃的时候，有的同事已经靠着自己做生意的朋友，轻轻松松为行里拿下了上千万的存款合同，提前锁定了年底升职的席位。

美国北伊利诺伊大学商学院管理系和波士顿大学的合作研究，收集了254名在职的成年人的相关数据，并对其中37名正在接受MBA课程的学生进行了半结构访谈。通过对访谈信息的分析，研究者发现，发展职场关系里的人际关系网络，更有利于升职加薪[7]。

这与美国科罗拉多大学商学院的另一项研究结论不谋而合。

这项发表在著名管理学杂志《管理心理学》上的研究，指出高质量职场人际关系，有助于员工的发展[8]。

高启强在京海勤勤恳恳卖鱼多年，弟弟妹妹却连顿像样的年夜饭都吃不上。反而是与警察安欣的结识，才让原本苦哈哈努力的高启强，见识到了人脉的重要性，一跃成为京海大佬。

那么，有了职业规划和职场贵人的加持，升职加薪的道路就可以畅通无阻了吗？

升官发财，运气远比你想的重要

最近热播的电视剧《装腔启示录》里，一贯工作拼命的王律师即使生病住院，看到客户要开会的消息，还是要强忍病痛，爬起来涂个口红，好掩饰一下自己憔悴的病态。看到这里，相信卑微的社畜一定狠狠共情了。

越努力，越幸运？说对了一半，反而是运气，有时候比天赋和努力都重要。也许职场打怪升级的尽头，也是玄学。

别不信，发大财，真的需要撞大运。意大利卡塔尼亚大学物理学与天文学系的研究，借助数据量化模型，解释了运气与财富积累之间玄之又玄的关系。

实验选取了1000个IQ在70-130之间的人作为研究对象，利用分析模型模拟了研究对象40年的职业生涯状态[9]。学者发现，创造财富最多的人，往往天赋水平一般，但是运气超好；而财富水平最低的人，往往也不是能力最差，只是比较倒霉，一直在遇到坏事。

生逢大时代，也是一种运气。比如改革开放，又或者互联网腾飞这种大时代赋予的顺风车。

举个例子，你的上司15年大专毕业，踩着风口进了大厂搬砖，现在大小也是个领导；而你985念书，读了本科又读硕士，一毕业就遇到经济寒冬，找到了个小厂上班已经谢天谢地。

运气对个人财富增长的加持，意义重大。一项来自美国宾夕法尼亚大学的研究数据，也证明了这个观点。

通过分析2001-2012年中国的劳动力市场[10]，研究者发现，十一年间，劳动者的收入高峰来的越来越晚。且伴随着发展机会的饱和，劳动者收入持续增加的年代已经过去。

在2001-2004年，劳动者甚至在六十岁时，收入还会到达一个几乎和最高点持平的水平；而2005年以后，劳动者的收入在35岁左右到达顶点之后，就开始一路下滑，且速度越来越快。

如果可以选，大概所有打工人，都期待能在职场里搭一下快速电梯，享受躺平还能上升的快乐吧。

此外，选对行业，运气同样重要。

现在的就业市场，再不是十年前腾飞的互联网时代，更不像四十年前那个遍地是机会的春天。如今的就业行情，别说成就一批行业新贵，没有工作经验的应届生，能找到个有五险一金的工作，都要感恩戴德[11]。原来成为风口上的猪，也需要命运的馈赠。

社会发展机会的减少，让明明很认真努力工作的人，被内卷带来的效益递减，耗尽了力气[12]。

有时候，选专业也像在开盲盒。

在学校里寒窗苦读，刚拿到毕业证书的人工智能博士，自己也想不到，当初入学时冷门的方向，现在刚毕业就能轻轻松松年入百万[13]。就如新闻传播，这种十年前文科生考大学都爱的王牌专业，如今反而惨遭嫌弃。

往小了说，一上班就特别合大老板的眼缘，被器重抬爱，这种青眼有加，又何尝不是一种运气呢？

想要升职加薪，只靠乱舔和瞎卷可不行。要干得了业务，懂得了老板，合得来同事，即使累死累活，修炼成这样的职场六边形战士，大业务方向调整的时候，也照样被裁员。

所以没有升职加薪，并不能怪你没有拼尽全力。

要不还是放弃埋头苦干，该摸鱼摸鱼吧，至少还能工作轻松点，留个好身体。现代人退休越来越晚，多活几年，比啥都强。

参考资料：

• [1] Asumeng, M. A., & Assan, E. (2015). What it means to work hard for career progression: A study of corporate managers in Ghana. British Journal of Psychology Research, 3(2), 19-34.
• [2] Kuijpers, M. A., Schyns, B., & Scheerens, J. (2006). Career competencies for career success. The Career Development Quarterly, 55(2), 168-178.
• [3] Wailerdsak, N., & Suehiro, A. (2004). Promotion systems and career development in Thailand: a case study of Siam Cement. The International Journal of Human Resource Management, 15(1), 196-218.
• [4] Nuseir, M. T., Al Kurdi, B. H., Alshurideh, M. T., & Alzoubi, H. M. (2021, May). Gender discrimination at workplace: Do artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) have opinions about it. In The international conference on artificial intelligence and computer vision (pp. 301-316). Cham: Springer International Publishing.
• [5] Blayney, C., & Blotnicky, K. (2014). Career development of Canadian hotel managers in the hospitality industry: An examination of gender perceptions of barriers and facilitators in career advancement. Journal of Management and World Business Research, 11(1), 1-11.
• [6] Peroune, D. L. (2007). Tacit knowledge in the workplace: The facilitating role of peer relationships. Journal of European Industrial Training, 31(4), 244-258.
• [7] Marcinkus Murphy, W., & Kram, K. E. (2010). Understanding non‐work relationships in developmental networks. Career Development International, 15(7), 637-663.
• [8] Ehrhardt, K., & Sharif, M. M. (2019). Career implications for high-quality work relationships: an SCCT test. Journal of Managerial Psychology, 34(7), 474-490.
• [9] Pluchino, A., Biondo, A. E., & Rapisarda, A. (2018). Talent versus luck: The role of randomness in success and failure. Advances in Complex systems, 21(03n04), 1850014.
• [10] Fang, H., & Qiu, X. (2021). “Golden Ages”: A Tale of the Labor Markets in China and the United States (No. w29523). National Bureau of Economic Research.
• [11] 周丽妲.(2023).新就业形态下高校毕业生高质量充分就业的路径. 黑龙江科学(15),50-52+55.
• [12] 牛天.(2022).内卷化与去内卷化：斜杠青年的工作困境及出路. 当代青年研究(05),100-108.
• [13] 新浪财经.(2023).张一鸣熬夜看论文,AI博士年薪500万,大模型搅动创业圈.