11月6日晚间,彩讯股份(300634.SZ)推出2023年限制性股票激励计划,公司拟授予激励对象200万股股份,占总股本的0.45%,限制性股票的授予价格为每股12元,与公司公告当天收盘价22.89元相比,相当于打了五折。
彩讯股份作为一家企业数字化技术及服务提供商。近年来,公司的营收和净利润双双实现增长。在这一背景下,公司推出了股票激励计划。不过,目前市场常见的股权激励方案大多会覆盖少则数十、多则数百名公司员工,而此次彩讯股份却选择为总经理一人“量身定制”股权激励计划。
钛媒体APP注意到,此次激励对象还通过彩讯股份前第三大股东间接持有公司股票。今年以来,激励对象通过该股东减持从中套现2903.17万元。
二级市场方面,截至11月7日收盘,彩讯股份股价报收23.17元,涨幅1.22%,当前总市值为103.7亿元。
公司推出五折激励计划
在本次激励计划前,彩讯股份曾于2021年推出一轮限制性股票激励计划,彼时公司以2020年营收作为考核目标,要求2022年-2023年营收增幅分别不低于50%、80%,即营收不低于11.09亿元、13.3亿元。
公开资料显示,彩讯股份成立于2004年,专注于销售互联网领域软件产品及服务,主营协同办公、智慧渠道、云和大数据三大产品线。近年来,受信创、国资云、5G生态产业驱动,公司业绩持续高增。在彩讯股份盈利双增的背景下,公司已完成2022年业绩考核目标。
具体来看,2020年-2022年,公司营业收入7.39亿元、8.87亿元、11.95亿元,同比增长0.96%、20.06%、34.71%,归母净利润1.37亿元、1.49亿元、2.25亿元,同比增长2.87%、9.17%、50.91%。从结果上看,彩讯股份2022年业绩考核已达标。
今年以来,公司业绩依旧稳步增长。2023年前三季度,公司实现营业收入10.93亿元,同比增长24.62%;归母净利润为3.07亿元,同比增长91.72%。今年前三季度,彩讯股份所实现的营收规模与2022年全年的营收不相上下,且已完成业绩考核的82%。
另外,钛媒体APP注意到,近三年来,公司Q4的业绩占全年营收比例的30%。依此规律来计算,公司今年营收有望突破15亿元,2023年的业绩考核有望完成。
在上一轮考核计划即将结束以及公司业绩向好之际,公司推出了2023年限制性股票激励计划。本次股权激励计划的授予价格为12元,与公司公告当天收盘价22.89元相比,相当于打了五折。
本次激励计划的归属考核年度为2024年-2028年五个会计年度,业绩考核与营收挂钩。彩讯股份以2022年度营业收入为业绩基数,要求各考核年的营业收入增长率分别不低于32%、52%、75%、101%、131%,即营收分别不低于15.77亿元、18.16亿元、20.91亿元、24.02亿元、27.6亿元。在业绩增速的背景下,公司业绩考核又能否达标?
激励对象仅总经理1人
公告显示,本计划授予涉及的激励对象仅1人,为公司董事兼总经理白琳。据悉,白琳于2016年任职公司董事、总经理的职位。
在此之前,白琳曾于2000年至2002年在广东省邮电科学院工作;2002年至2015年在中国移动通信集团广东有限公司工作,历任业务支撑室经理、业务支撑中心副总经理、市场部副总经理、互联网二部总经理。
钛媒体APP注意到,白琳通过彩讯股份股东永新县光彩信息科技研究中心(下称光彩信息)间接持有公司股票。据公司三季报显示,光彩信息为公司的第三大股东,共持有公司2251.81万股股份,持股比例为5.03%,白琳持有光彩信息9.36%权益。
光彩信息曾多次减持公司股份。实际上,光彩信息最初持有彩讯科技4615.89万股,占当时公司总股本比例的11.54%。1年限售期刚过,光彩信息便开始减持。
光彩信息首次减持始于2020年,光彩信息通过集中竞价的方式减持公司373.7万股,共套现7810.3万元。自此,光彩信息便开始了减持之路。
钛媒体APP注意到,今年以来,光彩信息共进行两次减持。第一次是在今年2月份,光彩信息通过集中竞价和大宗交易减持彩讯股份共计568.24万股,共套现8724.93万元。
第二次减持是今年6月至10月期间,彩讯股份于10月25日发公告称光彩信息通过集中竞价和大宗交易的方式减持彩讯股份共计879万股,减持比例为1.96%,光彩信息共套现2.23亿元。
值得一提的是,由于公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分及预留授予部分第一个归属期的归属股份已于今年6月19日上市流通,归属完成后公司总股本由4.44亿股增加至 4.48亿股,光彩信息持股比例被动稀释0.0485%。因此,在第二次减持后,光彩信息持股比例降低至4.94%,目前仍持有彩讯股份2212.74万股股票。
据统计,光彩信息两次共套现3.1亿元,那么持有光彩信息9.36%权益的白琳,从中共获益2903.17万元。
对比前一次激励来看,彩讯股份2021年激励计划首次授予的激励对象不超过200人,包括核心技术、业务人员等。至于公司此次仅激励白琳一人的原因,以及是否存向高管利益输送?钛媒体APP致电彩讯股份,公司表示,本次激励计划经过多方考量,同时为激发管理者的积极性,至于是否存在利益输送,彩讯股份对则进行了否认。(本文首发于钛媒体APP,作者|李若菡)
根据《网络安全法》实名制要求,请绑定手机号后发表评论