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文 | 互联网的那些事儿

随着票房的增长，《年会不能停！》的讨论声也开始一路高涨，不过网友讨论的重点在于“演的太现实了，可惜现实中没有这样的结局”。 

对于打工人而言，年终是让人期待又令人感到害怕的存在。 

首先是年终奖，年终奖代表了公司对员工过去一年的肯定程度，已经无法改变。而最有看头但又十分社死的年会，在举办力度上完全就是看老板心情的存在，但无论大小都避免不了需要小部分人上台表演。 

如果非要给年会一个公式，那肯定是“年会=老板的激情致辞+员工的划水表演+一次气势隆重但奖品敷衍的抽奖”。 

而眼看当下，一年一度的年会即将要来临，那些经历过与没经历过年会的打工人，面对年会到底有多少的痛苦面具？ 

01 打工人被生拉硬拽上台 

年会是千年来中国宴饮文化的结果。 

在古代，皇帝喜欢在皇宫里大摆宴席招待群臣，目的分为两个，一是为了显示国家富裕；二是为了拉拢人心。而从“宴会”诞生之日起，“会”的成分就大于“宴”，这大概是年会文化得以相传的一个重要因素。 

不过经历上千年的发展，年会放在现代社会已经发生明显的改变。 

经历过年会的打工人才会知道，如今的年会已经不是单纯为了集体庆祝为目的聚餐，而是为了实现巩固企业核心价值观，而展开的表演盛会。 

所以在年会上除了领导发言，最有看点的就是节目表演和抽奖环节。因为人们习惯了各种刺激满足的思维模式，所以在年会策划中，节目表演也成为了一种凭空塑造人生刺激的固定环节。 

不过，往往这个时候对于需要变现的人来说，是难得的好机会，而对于只想默默吃个饭的i人来说，就成为了最为难堪的时候，特别是团队“抽奖式”亦或是领导“指定式”表演节目，对于大多数缺乏社牛潜质的打工人来说，更是苦不堪言。 

因为这恰恰是年会最恐怖的地方——必须到场就算了，还要被迫参与无法拒绝。 

所以只有我们在社交平台上输入“年会”两个字，搜索栏推荐无一不是“年会节目”“年会表演”“年会歌曲”等等关于年会表演的推送，可见年会已经让大多数的打工人愁眉不展。 

最为关键的是，每年年会在台上唱的跳的，最后大多数必定是那一年来短视频平台上的网红舞蹈、网红歌曲...... 

例如就像2020年少不了《野狼disco》一样，今年大概率也少不了《科目三》。 

再搭配老板那号称烧了大钱，才搭建出来的辣眼年会现场，实际上就是18线小镇KTV风格的音响和灯光，婚礼司仪水准的主持人、冗长而糟心的活动流程。 

在这些之外，打工人不仅要在下班后加班排练、剪辑视频，甚至需要自费购买演出服。同时，在一场年会中，领导既不能很辛苦，又得是晚会的主角，还得有人倒酒、敬酒，简直就是天降打工人“一条龙服务”体验卡。 

更让打工人窒息的是，有的时候即使拿到了年会节目的一等奖，奖金也基本都得充公。 

导致大部分的年会并不会有多刺激，而是除了“尬”，还必须有“土”，总之最后的局面一定是没经历年会的打工人，永远无法想象。 

对了，还有堪称无差别精神PUA，结结实实地灌进了每个人的眼睛和脑子里。 

到了接近凌晨十二点，当你以为这场“闹剧”终于收尾的时候，实际这种劳民伤财又毫无意义的年会在你的职业生涯中，才刚刚开了个头，此后还会一年年地反复折腾。 

与其说是以年终吃饭的名义奖励员工，还不如说是年终的服从性测试。 

02 打工人真的不需要年会

站在领导的位置，领导能看到的是整个“团队”，所以只要能有这样一个办法，能把你们几十个人都聚在一起，那绝对不会放过，更何况一年也就一成大型“聚会”。 

这个时候叫你走你不能跑，叫你往东你不能往西，哪怕明知内容失智、意义全无，也强撑着一副乐呵的模样来完成所有的指令，这对于领导来说目的就已经达到了。 

最惨的是，部分企业还会对年会内容具有极细的要求，例如穿什么舞蹈细节是怎么样的等等，总之目的除了让现场更热闹之外，还希望能给到顶头上司看到自己部门的表现。 

归根到底大家玩得开心不重要，大家玩得不开心，但依然不敢有意见，顺利完成表演，让上面看到自己的成果那才是最重要的。 

另外，表演节目的打工人没有惨，只有更惨，在表演候场、节目表演等等过程中还会错过抢红包的环节。 

更重要的是，在大多数时候，就连抽奖环节是并不由人。 

例如在最激动人心的抽奖环节，有的公司也不令人省心，想着法子不让人拿奖不说，哪怕拿到了“特等奖”，也是满满的套路。 

所以，打工人的共识实际上除了赚钱，还有抗拒年会。 

根据《2023职场人年终期待调研报告》（下简称“报告”）显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。 

其中47%的受访职场人认为自己是“i人”，不喜欢参加活动；33%的受访职场人因中奖绝缘体属性不愿意参加年会；29%的受访职场人因年会总要强制出节目而避之不及；24%的受访职场人因年会相当于变相开大会而失去期望。 

最后另有17%的受访职场人认为，年会占用了自己的个人时间。 

所以对于打工人来说，鸡血和画饼都已经没用了，那大家关心的，自然就是实实在在的利益，口号喊得再响，还不如放多一天假、加多一点工资来得实在。 

当然，好好搞年会的公司还是有的。 

例如有网友表示，自己所呆的公司，年会的形式就是大家聚在会议室里，吃点零食，听着老板和大领导吹吹水，聊聊公司的近况和未来展望，最后发个年终奖，这样就过完年会的形式。 

还有网友表示“公司年会全是领导唱红歌，仿佛来到了中央电视台”“节目大半是集团的文工团出的，既提高档次，又减少负担”...... 

不过说到底，人性化的年会毕竟还是在少数，抛开打工人的感受不谈的年会还是大多数。