就在刚刚，历经112天的硅谷年度悬疑商战权谋大戏终于迎来真正大结局，OpenAI CEO重返董事会。

北京时间3月9日上午，OpenAI公司发布推文宣布，经过数月的调查，关于OpenAI联合创始人、CEO奥尔特曼（Sam Altman）被罢免事件得出最终结论，奥尔特曼并未有不当行为，即“不构成强制解雇”。因此，奥尔特曼将继续担任公司CEO、董事职务。

OpenAI 表示，美国著名律师事务所WilmerHale对OpenAI前董事会成员、高管、前董事会顾问和其他相关证人进行了数十次访谈、审阅文件3万余份，并评估各种公司行为。调查发现，董事会解雇奥尔特曼是基于与他的关系破裂和信任丧失，而非产品安全、开发进度、公司财务状况或对投资者、客户和商业伙伴声誉的担忧，并没有发现奥尔特曼应该被解雇的证据。

这份调查结果也让OpenAI董事会最终放心表态：“对Sam Altman和Greg Brockman继续领导OpenAI充满信心。”

就在刚刚，奥尔特曼也发推文表示，他从这次经历中学到了很多。

“当我相信一位前董事会成员通过他们的某些行为伤害了OpenAI时，我应该更加优雅和谨慎地处理这种情况。我对此表示歉意，我希望我当时能采取不同的做法。我相信所有参与者都坚信正确使用 AGI 至关重要。我们面前有重要的工作，我们迫不及待地想向您展示下一步的工作。”奥尔特曼称，他非常感谢OpenAI团队在这段时间的支持和专注。

另外，OpenAI还宣布新晋3位成员加入董事会，分别是：比尔和梅林达·盖茨基金会前CEO Sue Desmond-Hellmann博士，索尼公司前执行副总裁兼总法律顾问Nicole Seligman，及Instacart董事长兼CEO Fidji Simo。

这场震撼硅谷科技圈的“宫斗剧”终于结束了。

OpenAI CEO罢免事件迎来大结局，Altman调查无罪重回董事会

事件起源于112天之前。

2023年11月17日，作为全球最受瞩目的 AI 公司，OpenAI的董事会突然宣布解雇CEO奥特曼和总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），并宣布公司CTO米拉接任。

舆论哗然，这一事件引发全球关注，多位公司高管和投资人发声声援支持奥特曼。包括OpenAI的最大支持者微软(Microsoft)等，在前一届董事会未能在11月份提供明确的重大错误证据后，游说让奥特曼重新掌舵，明确表示他们认为38岁的奥特曼是OpenAI成功的重要组成部分。

因此几天后，在舆论的包围下，剩下的董事会成员改变了主意，恢复了奥特曼的首席执行官职位，并选择集体辞职。

根据前Salesforce CEO布雷特·泰勒（Bret Taylor）的说法，对董事会混乱的后续审查得出结论，前董事会与奥特曼之间的信任严重破裂，但没有证据表明首席执行官误导投资者或以不安全的速度推出产品。在前董事会解散后，布雷特·泰勒被任命为OpenAI董事。

“这只是董事会和奥尔特曼先生之间信任的破裂。”泰勒表示，之前的董事会“本着诚信行事，没有预料到之后的一些不稳定因素。”

2023年12月8日，特别委员会聘请WilmerHale对2023年11月17日Sam Altman和Greg Brockman被免去OpenAI董事会以及Altman先生终止首席执行官职务的事件进行审查。

WilmerHale审阅了30,000多份文件；进行了数十次对话，其中包括OpenAI前任董事会成员、OpenAI高管、前任董事会顾问以及其他相关证人；并评估了各种企业行为。

特别委员会向WilmerHale提供了进行全面审查所需的资源和权力。许多OpenAI员工以及现任和前任董事会成员都配合了审核过程。WilmerHale多次向特别委员会通报审查进展和结论，并评估前一届董事会注意的管理和治理问题，以及审查过程中发现的其他问题。

WilmerHale最终得出结论，首先认为，奥特曼没有任何的不当行为，他是“清白”的。

其次，前任董事会当时认为其行动将缓解内部管理挑战，并且没有预料到其行动会破坏公司的稳定。

再次，先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与奥特曼之间关系破裂和失去信任的结果。而前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让奥特曼有机会解决前任董事会的担忧。

最终，WilmerHale认为，前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了奥特曼先生的职务，但也发现他的行为并不意味着解雇。

在审查WilmerHale的调查结果后，OpenAI公司特别委员会向全体董事会建议批准11月21日重新聘用奥特曼先生和Brockman先生的决定。了解审查结果后，特别委员会对Altman先生和Brockman先生对OpenAI的持续领导表示充分信任。

另外，OpenAI董事会还宣布了对公司治理结构进行重要改进，新增包括：1、采用一套新的公司治理准则；2、加强OpenAI的利益冲突政策；3、创建举报热线，作为所有OpenAI员工和承包商的匿名举报资源；4、创建额外的董事会委员会，包括专注于OpenAI核心使命的实施和推进的使命与战略委员会。

特别委员会表示，他很高兴结束此次审查，并期待继续开展OpenAI的重要工作。

OpenAI新董事会：没有一个技术代表，llya出局

3月9日，OpenAI还宣布，公司董事会还将扩大人员规模，选举三名新的董事会成员：Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman、Fidji Simo。而新的董事会将优先考虑加强治理程序的关键工作，以最好地实现OpenAI的使命。

Sue Desmond-Hellmann

Sue Desmond-Hellmann博士现任辉瑞公司和总统科技顾问委员会的董事。过去她还曾出任宝洁、Meta(Facebook)董事。

2014年至2020年期间，她领导比尔及梅林达·盖茨基金会，担任首席执行官一职。在2009年至2014年间，她是加州大学旧金山分校(UCSF)的教授兼校长，成为该校历史上首位女性校长。她还曾在基因技术公司Genentech任职，在那里她曾主导研发出首批基因靶向肿瘤药物。

Nicole Seligman

妮可·塞利格曼(Nicole Seligman)是一位全球知名的企业及公民领袖和律师。她目前在三家上市公司的董事会任职，分别是派拉蒙环球、MeiraGTx公司和Intuitive Machines公司。

塞利格曼曾在索尼公司担任多个要职，包括执行副总裁兼法律总顾问，主管全球法律和合规事务。她还曾兼任索尼娱乐公司和索尼美国公司总裁。

目前她在多家非营利机构担任领导职务，包括帮助流浪者就业重新融入社会的机构，以及支持艺术事业的组织等。早些年塞利格曼是华盛顿特区一家知名律所的合伙人，处理过许多重大民刑案件，曾为包括前总统克林顿夫妇在内的重要人士提供法律咨询。她还曾担任过美国最高法院大法官马歇尔的法律助理。

Fidji Simo

菲吉·西莫(Fidji Simo)是科技行业的资深人士，拥有逾15年的从业经验，曾在多家环球顶尖公司主导运营、战略及产品开发工作。她现任Instacart公司的首席执行官兼董事会主席，同时也是Shopify公司的董事会成员。

加入Instacart之前，她曾在Facebook任职，担任Facebook应用程序副总裁和负责人一职。在Facebook的最近10年里，她一直主管包括新闻源、社交故事、群组、视频、电商、游戏、内容、交友和广告等在内的Facebook应用程序的各项业务。西莫还创立了一家专注于神经免疫症状研究和治疗的综合诊所和研究基金会Metrodora研究所，并担任该机构的总裁。

除了三位女士之外，最新董事会成员还有四位男士，包括Bret Taylor、奥特曼、Larry Summers和亚当·迪安吉洛 (Adam D'Angelo），共7人。

其中，OpenAI 董事会主席Bret Taylor (生于 1980年7月10日)是位美国计算机程序员和企业家。他最著名的是2005年共同创建了谷歌地图，并2010年担任 Facebook (现为 MetaPlatforms)的首席技术官。在被埃隆·马斯克收购之前，2016年他担任Twitter的董事会主席、联合创始人。他在2019年担任Salesforce首席执行官 (与联合创始人马克·贝尼奥夫一起)。此外Taylor还是 FriendFeed 的创始人。

而Larry Summers是美国著名的经济学家，曾担任1999年至2001年的美国财政部长，以及2009年至2010年的国家经济委员会主任，以及担任奥巴马总统时期的白宫美国国家经济委员会主任，对制定奥巴马政府应对大衰退的政策发挥了关键作用。有消息指出，Summers的任命也是有策略性的。随着OpenAI日益受到政策关注，Summers带来了OpenAI将需要（并希望）与政府、企业和学术界建立联系的关系。

Adam D'Angelo则是Quora的联合创始人兼首席执行官，据称在谈判中深度参与将Altman重新引入OpenAI，可能有足够的支持来保留他的席位并不在话下，他也是唯一继续留在董事会的成员。2008年之前，他一直担任Facebook的首席技术官，并兼任工程副总裁，以及毕业于加州理工学院。现在，他主要的精力花在一个新的AI项目Poe。

OpenAI强调，新成员拥有领导全球性组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括在技术、非营利组织和董事会治理方面的背景。他们将与现任董事会成员Adam D’angelo、Larry Summers和Bret Taylor以及Greg、奥特曼和OpenAI的高级管理层密切合作。

“我们认识到公司在管理变革技术以造福全球方面所发挥的重要作用。”泰勒称。

然而，值得注意的是，尽管 OpenAI 是一家以技术创新为核心的人工智能公司，但其董事会成员中并没有包括任何直接来自公司技术团队的代表，此前至少有2名公司技术代表作为董事，分别是公司首席科学家llya和总裁Greg Brockman，而新的董事会中，他们均出局。

公司董事会成员、Quora CEO亚当·迪安吉洛 (Adam D'Angelo）也发文表示，“在过去的三个月里，我与Bret、Larry、Sam和Greg一起致力于提升OpenAI的治理效果，这个过程非常富有成果。今天，我非常高兴地迎来了Fidji、Nicole和Sue的加入，同时，我也期待与Sam以及公司团队的进一步合作。”

截至发稿前，OpenAI首席科学家Ilya Sutskever没有对此作出任何回应。

事实上，去年11月的事件凸显了OpenAI不寻常的结构中存在的紧张关系：一个旨在造福全人类的非营利董事会管理着一个已经成为商业巨头的盈利企业。

如今，历经112天、董事会三轮调整之后，OpenAI CEO罢免事件终于迎来了大结局，团队重振旗鼓。那么，这家800亿美元估值的企业接下来将会发生怎样变化，推出一款如何超越人类AGI的GPT-5产品，这仍然值得期待。

（本文首发钛媒体App，作者｜林志佳）