场景描述
当前系统人员信息不全。组织人事、薪酬、绩效、招聘、培训、考勤、编制、合同等未能全面实现系统管理。很多信息数据不能适时抓取,相关数据存在较为严重的滞后性,且相关数据需要人工手动分析,不能为公司决策提供有力支撑,新系统应具备以上功能;各项信息数据存在重复录入、信息错误等问题,且部分工作仍采用台账管理,无法共享数据,需人工维护,新系统需解决相关问题,实现相关数据自助办理等。
解决方案
借助工业互联网大数据等信息技术,搭建功能齐全的人力资源信息化系统,建全并完善集团人力资源管理体系,有效协调、实现人力资源管理各模块一体化全生命周期解决方案。通过搭建组织人事、岗位体系、人员信息等基础数据平台,实现人员信息、人员分析、薪酬、绩效、招聘、培训、考勤等业务流程规范,数据及时准确,数据资源共享等,从而提高集团人力资源管理的整体效率,为集团发展提供必须的人力资源数据支持,以促进集团健康发展。
成效
管理技术手段提升20-40%
工作效率提高15-35%
业务流程改造与效能提升15-25%
招聘成本节约10-40%
员工信息管理效率提高30-40%
薪资福利核算效率提高40-60%
综合报表分析能力提高25-45%
人才分析及管理能力提高35-45%
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