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日前，东软正式发布TalentBase 数智人力资本管理产品，基于人工智能大模型，融合LLM（Large Language Model，大语言模型）与RPA（Robotic Process Automation，机器人流程自动化）等技术，打造了一个集自动化、智能化、实时化于一体的人才管理平台，运用标签体系、胜任力模型、领导力模型、高绩效画像、人才画像、人岗匹配、人才盘点等技术。在架构层面，TalentBase构建“定标-对标-达标”的全生命周期人才管理价值链。

在AI大模型应用层面，新一代TalentBase主要围绕四个方面进行了创新性的AI大模型能力的落地，分别是：客服、助理、导师和顾问四个场景。

以导师场景为例，员工可以根据自身情况，提交学习、培训需求。基于底层企业级知识图谱，并植入了AI大模型的能力，更快、匹配度更高的为员工的培训与成长提供智能化的赋能。TalentBase提供市面上主流大模型产品接入的能力，还可通过本地私有化部署，在确保企业核心数据安全的前提下，搭建更丰富、便捷的员工培训体系。

在客服场景中，采用大语言模型的能力，可快速进行面试的邀约、确认，以及面试后打分、综合考评、反馈，涵盖了从企业招聘名额审批，到最终招聘面试的全流程，而且场景已经能够与外部的招聘平台进行数据连接。

在助理场景中，当一名员工通过面试入职以后，员工可以与企业数字员工不限时间（7x24小时）的进行交互，询问其有关薪酬、公司制度等方面的问题。在日常工作中，员工可以通过该助理询问假期，执行请假等流程审批操作，提升了整体人事管理的效率。

在导师场景中，员工可以根据自身情况，提交学习、培训需求。TalentBase可以更快提供匹配员工的培训，同时并提供市面上主流大模型产品接入的能力，还可通过本地私有化部署，在确保企业核心数据安全的前提下，搭建更丰富、便捷的员工培训体系。

在顾问场景中，企业管理层可以根据对所有员工的数据分析，通过大模型的能力进行辅助决策。在有新岗位、新项目需要调岗支持的时候，通过大模型的能力，可以更好、更快地的匹配到合适的人员。