公募基金改革方案细则即将出炉,32万亿公募迎多项重大新规

钛媒体App 3月14日消息,从业内多方了解到,公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉,目前处在优化完善阶段,后续将由证监会正式发布,并征求意见。初稿主要从考核机制、费率改革、权益产品、合规、代销等六大方面做出新规定。其中最重要的当属改革公募基金考核机制,重点强调建立长周期考核机制。对于高管层面,降低规模、排名、收入、利润等指标权重,基金业绩指标的考核权重不低于50%。对于基金经理的考核,要求三年以上的业绩比例不低于80%,五年以上的业绩比例不低于50%。 方案还提到了基金公司分类评价指标改革,将盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等纳入评价指标。此外,自购旗下权益产品规模、投资行为稳定性、权益规模增长等指标的加分幅度,可以适当提高到50%。服务投资者能力的指标不低于80%。对于“基金公司赚钱,基民不赚钱”的行业痛点,从业人员薪酬改革方面,方案还提到,对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品,基金经理薪酬下降,并强化业绩延期支付和追索机制。作为“代客理财”的服务行业,为投资者获取超额收益是公募行业的职责所在。(界面)

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