BOSS直聘，最高效的互联网垂直招聘APP，有三大特点：
1，匹配精准：BOSS直聘通过分析招聘求职双方的需求，利用智能筛选和匹配系统，将招人的Boss和求职的牛人撮合到一起，同时配合“活跃度”的功能——越互动获得的曝光越多，从而把着急招人的Boss和着急找工作的牛人连接到一起，他们之间最容易碰撞出火花。
2，速度极快：
在BOSS直聘内，招聘求职双方可以直接沟通，沟通的过程就是互相筛选的过程，简化了传统招聘渠道中海投简历、筛选简历、多轮面试等各种繁琐环节。同时基于BOSS直聘移动端的特性，招聘求职双方可以实现24小时在线，随时随地招牛人，极速找到好工作。
3，开放、免费：
BOSS直聘对于企业和个人完全免费。传统招聘渠道中，企业需要支付费用以便购买更多的用户简历。而在BOSS直聘内，企业只要注册并完善信息，即可立即与牛人沟通，提升招聘效率的同时也为企业节省了招聘的费用。
赵鹏，看准网、BOSS直聘创始人、CEO，前智联招聘CEO。创建了中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台——看准网，创建了最高效的互联网垂直招聘工具——BOSS直聘。
吴际，看准网、BOSS直聘联合创始人，BOSS直聘总经理，获京都大学MBA学位，曾在NEC集团服务多年，回国后参与创建车托帮，担任副总裁并成功带领团队打造微信路况及车托帮APP两款千万级车主应用。
产品形态： 移动客户端
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认领应用
【 看好 】 怎么盈利呢？
【 看好 】 解决痛点
【 不看好 】 碟中碟
看好
【 看好 】 注意不错
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【 看好 】 适合互联网人使用。 上面有很多老板，能和老板直接对话，主意不错。能和有决策力的人对话，是个不错的点。 上面有不少老板，寻求创业伙伴，嗯，对于不安分的大厂人，是个很不错的途径。
【 看好 】 去中介
如今企业招人以快为主，毕竟是时间才是最主要的，解决HR真正痛点的是让他们被动接触合适人选，现在的招聘方式都是想让HR主动去接触、找人，按照他们的时间，未必有那么多时间去使用这些软件，还要直接跟候选人沟通，工作量问题。
非常棒