环球人脉网通过包装公司招聘主页、胜任力算法、一道速达等产品帮助HR提高招聘效率。具体功能有包装招聘主页、测算匹配度、网上初面等。
中小企业招聘遇到的问题：
1、在招聘网站发布职位几乎收不到简历
由于名气不够，由于求职者天生偏爱大公司，有着80岗位需求的中小企业只获得了20%的人才流量。在招聘网站简单的发布职位信息已经很难收到简历了。
2、主动打电话邀请面试，面试邀约率很低
目前中小企业HR招聘过程中，大多都是主动搜寻简历，花费10-30元（价格取决于包年的价格）下载简历后，打电话邀请面试。由于求职者对公司了解不够，HR给求职者发的公司介绍不具吸引力，犹豫的占大多数，结果是邀请面试却不来，面试邀约率低。
3、面试效率低
还是由于双方了解不够深入，过来面试后会有一万种因素导致面试失败，并且需要多轮面试确定是否匹配。
针对中小企业这些招聘难题，HR在环球人脉网可编辑制作精美招聘主页，而且内容能全方位展示企业的团队、环境、人文、项目，通过这个招聘主页可以改善求职者对企业的第一印象并深入了解，提高收到简历数和面试邀约率。
求职者与职位间的匹配度可通过胜任力算法得出，给双方决策提供依据，这也使下载的简历和职位匹配度更高。
一道速达让双方可在线上完成初面，并筛选更有诚意的求职者，让面试的求职者提前做好准备，使面试更有效，往往一轮面试即可确定是否入职。
目前整个招聘行业还没有其他做招聘效果服务的产品，招聘网站都只做职位和简历交换的事情。作为第一家中小企业招聘效果营销平台，环球人脉网会让整个线上招聘迈入一个新台阶。
未来规划
未来环球人脉网将打造智能招聘平台，即只需发布职位需求和设置面试时间，网站将自动为企业搜寻简历，并发送公司介绍和职位介绍给匹配度高的求职者，如若有意，则线上完成一道速达的初试题，这时再将胜任力匹配度和一道速达答案传给HR，HR确定面试，即可进入线下面试并一轮决定是否入职。
这将大大改变HR现有的工作模式，很多简单的工作都将被机器代替，中小企业将不需要HR，老板或用人单位可直接面试到合适的人才，高效招聘。企业将按份下载简历，不再需要在各个招聘网站交年费，大大节省招聘成本。
CEO郭吉君拥有12年互联网经验，曾担任过多家知名互联网公司的产品总监，并为推动中国互联网开放平台发展贡献过力量，帮助过很多创业型公司变成上市企业。
另还有其他成员来自华为，珍爱网，迅雷。拥有丰富的人力资源管理经验和产品经验。
产品形态： web
产品链接：http://www.hqrm.cn/
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认领应用
其实是把HR的部分工作更加细化，节省了许多时间，对于普遍乱投简历或者硬件不合适的人选直接做了屏蔽。 但是对于软性的实际情况还是很难解决，包括对于离职人员可以做简单调查和了解，但是工作量较大，无法计算机帮忙解决。