简简人事助手 有融资意向

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认领应用

● 目前市场上存在的HRM产品大致可分为两类。一是局限于PC数据管理，只限HR使用的传统单机版产品。这些产品价格高、无法实现日常工作中的移动化应用、实操应用性差。另一类新兴的移动化产品又存在功能过于简单粗糙，数据碎片化且无法长久保存、无法固化形成证据链的问题（根据劳动法律规定，员工任职相关数据至少要保留2年以上，而且要可以举证）。

● 一方面中小微企业没有能力聘用专业HR，另一方面专业能力强的HR也看不上中小企业。而我们国家的劳动法律体系又是很复杂的，有国家级的法律，地方政府的管理条例，还有行政主管部门的法规，仲裁委的指导意见、法院的司法解释等等，这些法规又都有各自不同的适用条件。这对于没有专业HR的中小企业就存在很大的劳动纠纷赔偿的风险。

● 传统人工线下管理成本非常高（实际人工成本不会少于工资成本的150%）、而且工作质量受到人的精力和能力局限，人工效率低、易出错、人工管理的信息数据难共享。此外，由于缺少对过程和方法的有效管控手段，预定的经营目标根本无法有效保障实现。

● 具有分支机构多，员工多地区分布特点的企业存在员工信息采集难、真实性确认难、纸质劳动合同签订、解除难、多用户的管理难、快速服务响应难等跨时空员工管理障碍。

● 因为人力资源管理的专业性，使得人工处理对人的特殊技能存在很大的依赖，而季节性、临时性的大量的碎片化信息数据靠标准配备的HR是无法应付的，增加HR数量不仅会带来高人工成本，同时也会因平时工作不饱和造成浪费。而且人工处理的数据很难实时对接共享。

因此，市场需要一款：功能系统化、管理的流程化、数据共享化、满足多端用户实时信息管理、交互的人工智能信息平台。

● 简简人事助手与其他项目最大的区别是以企业专业管理团队为主导开发的，比哪些由技术人员开发的项目更符合用户的实际使用需求和操作习惯。

● 简简人事助手开发团队的优势：为中小企业量身打造，可以满足中小微企业95%以上的管理需要，团队具有近二十年人力资源管理实操管理经验和ERP、OA等办公软件开发实际经验。

● 简简人事助手开发定位是：以实用为专业深度标准、以够用为功能覆盖标准、以便捷为操作设计标准、以移动智能实现高效管理和数据云应用、以标准流程化替代人工控制差错风险、通过不同模块的自选组合实现企业管理、协作、多端对接服务的不同需要。

● 简简人事助手最大的亮点是具有以下独创功能——

1、劳动用工风险的智能防控，工作场景与员工违纪证据采集固化，法律文书的一键送达；
2、电子劳动合同的一键、批量签订、解除；
3、工作进度和绩效数据的实时管控辅导；
4、360度绩效考评实时在线匿名评价；
5、全国各省市五险一金数据实时同步，一键调用、核算；

「创始人、项目总设计师」符亚新，简简云网络科技（深圳）有限公司总经理，毕业于天津南开大学情报学专业。2006年获得国家人力资源和社保保障部首批认证的企业人力资源管理高级技师、 企业劳动关系协调技师。十六年多行业人力资源管理高管经历（其中六年任国内著名人力资源管理外包服务机构区域总经理），企业管理顾问，国家人力资源管理技师考前培训讲师。 曾为近千家国内外企业提供人力资源管理及企业经营管理咨询顾问服务。

「运营总监」陈木华，计算机科学与技术和经济管理双专业。曾在上市公司CSST历任PM、事业部经理、副总经理。在负责自有品牌及代理品牌产品的运营中实现了销售额50%的年增长速度，年销售收入2亿以上， 并率先实现新商业模式的突破，成功签约东北某钢铁公司1.35亿合作项目。后创办baina-brand品牌营销公司，率先提出“外包市场部”模式，为多个公司提供品牌全案策划服务，涵盖地产、 教育、科技、智能家居、生活等多个行业。

「技术总监」王国庆，哈尔滨工大计算机科班毕业。从最低级的程序猿一步一个脚印走到专业软件公司的IT开发技术总监。十六年亲历主导开发了教育、银行、政府、税务、ERP、OA等多个管理系统，积累了丰富的技术开发及项目管理经验。

产品形态： web、移动客户端

产品链接：http://www.jianjiancloud.com