如果真想增加女人生孩子的意愿，在现行的就业环境下，不是单方面给女人延长产假，而应该规定男女休同样时间的产假。

产假期间的“薪”，是企业出还是政府出？如果是企业出，还有企业敢招育龄女员工吗？如果是政府出，这笔钱是通过加税来解决呢，还是把现在的哪部分预算砍掉拿过来付这个？

你直接赶女人回家得了，整这拐弯抹角的。

这是希望女性就业更加困难啊。。。还不如规定娃十八岁前女性不准就业算了

根上是咋对待未来

“单方面延长女性产假”和“避免女性就业被歧视”是两件不可能同时实现的事情。

建议男女均享有育儿假，且天数相同。首先育儿是父母双方的责任，其次只有女性享有带薪产假不更是在市场上削弱女性职工的竞争力

看了几天的委员建议，从2年产假到不得擅自对孕期女职工调岗降薪，这些建议的初衷是好的，但有没有想过这些只会加大女性求职的困难程度？

说是这么说，做的时候又是一套，这是我们女职工能决定的嘛？讲真有一万种方法让怀孕职工自己离职，这就是现实！

一般的公司你怀孕那就是隔三差五地找你约谈，开始各种考核你的kpi，明里暗里的让你自己走人

不强制说个锤子

刚一怀孕，就被各种约谈话，暗示不管用就明说必须降薪了

男性延长休陪产假，只要男女平等对待，一切用人不公问题都能解决

男性有育儿假是对的，但是男性的育儿假是用来照顾孕妇和孩子的！而不是躺床上休息！

这是“何不食肉糜”，大部分人的双休都保证不了

假设男性假期很少，或者压根没有假期。有限的时间里只会让大家有“借口”推脱，而且他们也会认为，这事儿本来就和自己无关

有意识，才会有推动

倒不如像国外一样落实男女强制同休产假。既减少女性就业歧视，又增强了亲子关系。

没用，公司招聘简章不会把性别要求放在招聘条件里写，但筛选简历的时候就已经可以区别对待了，毕竟很多岗位本身确实就存在性别需求，一些岗位性质就决定了不适合女生做且女生也不会愿意去做

现在更亟待解决的是年龄歧视吧

女性在男性较多的公司or单位上班得到晋升或高职位，被称作“爬”上来的，男性在女性较多的公司or单位上班得到晋升或高职位被称作“有实力”“需要异性不同的思维方式带各位共同走向辉煌”

揣着明白装糊涂，说风凉话，站着说话不腰疼，没有公司会听的，更何况权贵是无法理解处于社会底层打工人的艰辛的没关系的，姐不生育，陪着你们卷到死

是性别歧视+年龄歧视，能不能一起建议一下

请落实实处！！！！

你管他们休假回去是不是躺平啊，睡觉，就让他去请这十天假，让老板给他脸色看啊！要不然每次孩子打疫苗，游玩，都是妈妈去请假，老板给白眼，可以让爸爸也感受一下请假的压力，我感觉这样挺好的。

男女休同样时长的育儿假，可解决女性被职场歧视问题，可以研究下

然后假期被用来睡觉

这个假不是给孩子爸的，这是给女人一个公平的

他们休假回家躺着那是你们愿意惯着，要他们强制休假就是要推动就业公平，至于各位家里的事请自己管。