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这群才刚要走入社会的985、211研究生们，没有躺平的机会。在秋招的几个月里，需要不断调整预期，适应环境。
互联网“围城”里的人，需求层次降级是不争的事实。
不接受降薪就离职？
当一个行业只能靠画大饼和PUA留住年轻人。
在线招聘于新的赛道逐渐尝到越来越多“甜头”，这于企业来讲固然是好事，但从另一个角度来看，如果招聘所带来的效益不断式微，会不会导致更多的平台在本职上有所“失格”？
老板：想下班自由，请先主动996。
程序和算法解不了爱情的Bug。
五湖四海，高薪通用。
哪个职场人，不是头顶KPI。
给当下的自己一个“最优解”。
