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互联网大厂职级改革背后。
椰树集团确认招生简章是真实的，还冠冕堂皇地解释“防止员工将椰树作为镀金的跳板”。
用户不满，变现很难。
“猫冬”之后或许还有更多机会。
品牌出海上一个七年，我经历的7年品牌出海系列文章第二篇。
每一个岁末年初，互联网公司们回顾自己、预测未来的喜与忧都会投射到员工的身上。
坚持一下，就差一个年终总结了。
人才吸引不过是前戏，“人才黏性”才是重头。城市所在产业支撑是否足够，相关配套能否跟上，提供的机会是否对口，都是考验。
字节跳动、腾讯、阿里巴巴连续三年为应届毕业生投递简历最高企业；岗位方面，应届毕业生偏好文化娱乐岗位，其中互联网营销师成为择业新选择。
无故被裁、被迫离职、恶意欠薪，这样的事情不仅会发生在应届生身上，也会发生在工作十年以上的老员工身上。
