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“金三银四”不香了？
让简历飞一会儿。
“上班严格打卡，下班从不准时”。
2022年的金三银四已然失约，2023年的金三银四尚在迷雾中。
降本之后，大厂开始靠抓考勤增效。
解决贪腐就能解决市场问题吗？
这些所谓的“神仙公司”“神仙岗位”，看似无欲无求，不接广告，实际上却是品牌和公司最好的软广，能轻而易举地将网友们对美好职业的期望，以各种方式商业变现。
精美的PPT和口若悬河的年终汇报，被视作许多大厂员工每一年的“压轴”表演。述职、绩效、年终奖、领导对自己表现的看法，可能都要与几页纸下的内容相关联，“卷PPT”，从来都是...
不升职也没加薪，还累成狗的职场，年后想跳槽吗？
什么让国企年终奖越来越香？
