一度风行的996、007的职场生态环境，让许多年轻人患上“时间焦虑症”。他们放弃了朝九晚五的幻想，主动成为过劳的工作者。
我鼓励每个人聪明的选择工作，让好的雇主能够得到好的人才，让恶质的雇主找不到员工，迫使他们改善，而我认为，那才会进步最重要的动力。
散落在字节系之外的社交平台上的吐槽和经验，成为了字节崛起的另外一面镜子，不是所有人都适合“字节范儿”。
职场价值=时代X领域X位置X绩效，就是我认为的职场价值的底层逻辑。
名校学历、光鲜的职业简历、令人羡慕的业绩，伴随着房地产行业的狂飙突进，一批明星职业经理人站到了聚光灯下。
