小欣：这节课陈愉老师会为我们讲述如何成为一名T型人才。

陈愉：创造力是什么？我这方面最近一年做了很多研究，因为写书是做研究的，所以他是T型人才。刚才我们讲到四象限图，我们也可以把所有的人才分成I型人才跟T型人才。I型人才是属于expert，世界大部分人是expert，你的公司要你变成一个expert， 因为他希望每一个部门的人是很深刻的了解这个领域，他不需要一个部门就砍掉。

因为世界改变很快，你要保护你自己在这个剧变的世界，你要变成一个T型人才，所以是很flexible的。一个I型人才也许你一辈子只知道一个东西，你是一个税收会计，在学校念的是报税，你进到领域报税，你的朋友们都是你的同学或者你的同事，他们也是在做同一个东西。I型人才大部分的人是这样，可是他们不会有创造力，我们要有创造力，我们需要把自己拉得广，变成一个T型人才。

所以不只是了解一个行业，我们要了解不同的领域，不同的文化，世界不同的时代，我们要学最好是什么都能学，科学，历史，文学。因为我一直都对世界很好奇，所以到现在已经跨了这么多界，我也许可以跟谁都谈得上，不管他是什么样的科学家，或者高科技，或者更仔细工作的一个人。我至少还可以问他一些聪明的问题，只有T型的人才才可以创造很棒的东西，在这个世界上。所以我们要准备自己，所以我有教你如何发展你的创造力，如何变成一个T型的人才？这就是乔布斯的优点，他有很多做的不好，可是这是他的优点。

我这个周末去一个海归的校友会，他们说海归跟别人有什么不一样，我说其实我觉得问题是：“不是你要不要到别的地方念书？”问题是怎么变有创造力？ 最快的一个办法是你要从一个文化，跳到另外一个文化。然后用英文说就是you must fully immerse yourself在第二个文化里，你要把自己完全融入到第二个文化，你跳到另外一个领域，或者你跳到另外一个地方。

有些人我发现在中国没有留过学，可是他们完全了解美国文化。所以你要完全融入到第二个文化最快的方式来把自己变成一个T型人才或者一个有创造力的人。可是这个不只是唯一的办法，我们大家每天要走出去我们的舒适圈，遇到新的人，不只是遇到他要深刻地了解他，做朋友。跟我们不同年龄、不同文化背景的人、不同领域的人，不同观点的人。每天要这样做，每天要念新的书，每天要看报纸，了解新闻，可以去旅游， 每天要接受很多不同的观点，要变成一个T型人才是一辈子要做到的事。

小欣：下节课程，我们将一起了解公司该如何分配T型人才和I型人才。

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